문서번호	디자인정책과-6493
결재일자	2020.6.4.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
★주무관	디자인정책팀장	디자인정책과장		문화본부장
서점덕	김남수	박숙희		06/04 유연식
협 조
	문화정책과장		김경탁

일반임기제공무원(5급) 임용 계획

2020. 6.

문  화  본  부

(디자인정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원(5급) 임용 계획

일반임기제공무원(5급, 공공디자인관리팀장) 의원면직(’20.3.1.)에 따른 경력경쟁시험(서류 및 면접시험) 합격자를 임용하고자 함

Ⅰ		임용 개요

□ 임용 분야: 도시디자인 전문요원

□ 임용 직급: 임기제지방시설사무관(5급)

□ 임용 인원: 1명

□ 근무 부서: 디자인정책과(공공디자인관리팀장)

□ 임용 기간: 임용일로부터 2년

※ 근무실적 우수시 최초 임용일로부터 5년의 범위내에서 연장 가능

□ 임용 방법: 경력경쟁채용 임용시험(인재개발원 채용)

□ 직무 내용: 공공디자인 업무 관련 총괄 및 유니버설디자인 업무

구 분	주요 업무
공공디자인 및 유니버설 디 자 인	- 공공디자인 진흥 총괄(정책, 조례, 심의, 가이드라인 등) - 서울우수공공디자인인증제, 디자인클리닉, 표준형디자인 총괄 - 공공디자인 시민․전문가 공모전 총괄 - 공공디자인 및 유니버설디자인 산업 진흥 (제도화 연구, 조례 개정, 법제화. 디자인산업 확산) - 유니버설디자인 기본계획 선도과제 기획 및 추진

Ⅱ		경력경쟁시험 결과

□ 추진 경위

❍ 2020. 3. 19.(목)               : 채용계획 수립 및 심의 요청

❍ 2020. 4. 06.(월)               : 임용계획 의결(제1인사위원회)

❍ 2020. 4. 14.(화)∼4. 26.(일) : 시험 공고

❍ 2020. 4. 27.(월)∼4. 29.(수) : 응시원서 접수

❍ 2020. 5. 14.(목)              : 1차 서류 심사(인재개발원)

❍ 2020. 5. 26.(화)              : 2차 면접 시험(인재개발원)

❍ 2020. 5. 29.(금)              : 면접합격자 발표(인재개발원)

□ 응시자 자격요건

구분	응시자격 요건(경력)
5급 (경력)	1. 학사학위취득후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 실무경력 인정범위 - 공공기관, 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 관련분야 민간 기관 또는 단체 등에서 도시·건축디자인 분야 업무 수행 경력

※ 우대요건: 건축학, 도시설계, 도시디자인, 공공디자인, 산업디자인 관련 학위 소지자

□ 합격자 선발결과

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Ⅲ		임용 약정(안)

□ 근무 기간: 2020. 6. 15.∼2022. 6. 14.(임용일로부터 2년)

□ 근무 시간:「서울특별시 공무원복무조례」제13조에 따라 실시

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□ 책정 사유: 신규자는 등급별 연봉한계액의 하한액 책정 원칙

구 분	상 한 액	하 한 액
5급(상당)	-	61,063천원

☞ 책정 근거: 서울특별시 인사규칙 제61조, 지방공무원보수업무 등 처리지침

□ 수당 지급:「지방공무원수당등에 관한 규정」및「지방공무원보수규정」따름

Ⅳ		추진 일정

□ 임용후보자 결격사유 조회                    :  ’20. 6. 04.

□ 임용계획 승인 요청, 심의, 의결(제1인사위원회) :  ’20. 6. 12.

□ 최종합격자 공고, 임용약정 체결, 임용 발령  :  ’20. 6. 15.

붙임  임용 약정서, 성과 계획서, 임용 계획서 각 1부.  끝.