문서번호	재난관리과-3709
결재일자	2020.5.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
오경환	조상현	신자행		05/29 한정희
협 조
	소방행정과장		조규관
	구조팀장		양덕주
	구급팀장		조현준

「소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가」 2020년 상반기 소방전술훈련 평가 계획

2020. 5.

서 초 소 방 서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

「소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가」 2020년 상반기 소방전술훈련 평가 계획

화재진압․구조․구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술

및 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육훈련성적에 반영하기 위함

Ⅰ		관 련 근 거

□ 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 제4조(전술훈련평가)

□ 소방행정과-193(2020.1.6.)호「2020년 소방공무원 직장교육훈련 계획」

□ 市. 재난대응과-7932(2020.4.3.)호「2020년 소방전술훈련 평가계획 알림」

Ⅱ		평 가 개 요

평가기간 : 2020. 06. 01.(월) ~ 06. 12.(금), 2주간

대    상: 245명(전술훈련을 실시하는 부서 소속 소방위 이하)

❍ 계급별 대상

합 계	소방위	소방장	소방교	소방사
***	82	49	69	45

❍ 부서별 대상

합 계	현장대응단	방 배	양 재	서 초	잠 원	우 면
***	102	27	30	33	26	27

※ 다만, 현장대응단(현장운영-일근자)의 직장훈련은 직장교육(2점)으로 평정

점수배점: 2점(이수시간 50% + 평가점수 50%)

주관부서: 재난관리과

평가방법: 부서별 전술훈련평가위원회 구성/운영

평가내용: 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 통합순위에

따라 평정점 분포 비율을 적용(*직위별 분포비율 적용 절대 금지)

❍ 분야별 평가항목: 3개 분야(화재․구조․구급)

❖ 분야별 평가항목(3개 분야)

평가분야(종목)		평 가 항 목
화재진압분야 (4개)	진 압	• 소방호스 전개 및 회수 • 로프 매듭법(기구묶기)
	운 전	• 소방차 운용
구조분야(1개)		• 1인 로프 인명구조
구급분야(1개)		• 심폐소생술(CPR) 및 자동제세동기(AED) 사용

- 화재진압분야: 현장대응단 / 119안전센터 (진압 / 운전)[2/1개 종목]

- 구조분야: 구조대[1개 종목)

- 구급분야: 심폐소생술 및 자동제세동기 사용능력[1개 종목]

※ 소방전술 평가운영위원회(장) 판단하여 선정함

Ⅲ		세부 평가계획

전술훈련평가운영위원회 구성 ․ 운영

❍ 위원회 구성 체계

					평가운영위원장 (재난관리과장)
진압평가반(6명)						구조평가반(2명)					구급평가반(2명)
진압 대원	소방경 조상현 소방위 강정헌 소방위 김태원 소방위 오경환					소방경 양덕주 소방위 김준성					소방경 조현준 소방장 하미정
운전 대원	소방경 조중길 소방위 김복운

❍ 구성인원: 11명으로 구성(재난관리과, 소방행정과, 안전센터)

- 위원장: 재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정)

- 위  원: 전술훈련 주관 부서 팀장, 직원 및 119안전센터 팀장

※ 평가위원은 전술훈련 주관부서 팀장 및 직원으로 편성, 현장대응단(119안전센터) 진압대장(진압팀장) 1인을 반드시 편성 운영*

* 재난대응과-6185(2020.3.13.)호 “화재현장 대응역량 강화 추진계획 알림” 문서 참조

❍ 위원회 임무 : 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가

평가 일정

❍ 진압분야(진압대원) 평가일정

구 분	월요일		화요일		수요일		목요일		진압팀장 평가관	6.5.(금) 6.12.(금)
	6.1.	시간	6.2.	시간	6.3.	시간	6.4.	시간
평가팀	우면1팀 양재2팀 우면2팀	오후 저녁	현장 대응단2팀 방배2팀	오전	현장 대응단1팀 방배1팀	저녁	서초2팀 잠원2팀	오후	잠원2팀장 (잠원2팀- 우면3팀장)	예비일자 (해당 평가일 사고자)
구 분	6.8.	시간	6.9.	시간	6.10.	시간	6.11.	시간	우면3팀장 (우면3팀- 잠원2팀장)
평가팀	서초3팀 잠원3팀	오전	서초1팀 잠원1팀	저녁	현장 대응단3팀 방배3팀	오전	양재1팀 양재3팀 우면3팀	오후 저녁

❍ 진압분야 중 운전요원 : 장비회계팀에서 별도 안내

❍ 구조분야 평가일정 : 구조팀에서 별도 안내

❍ 구급분야 평가일정 : 구급팀에서 별도 안내

※ 각 부서 평가일정 변경요청 시 재난관리과 승인 후 조정

↳ 재난관리과 승인후 조정사유 및 변경일자 기재 공문 제출

평가장소

❍ 본서 및 각 119안전센터(평가 시 평가관 각 센터 방문 우선 적용하되 훈련일정 및 출동 등으로 변경 가능)

단계별 평가 및 처리 절차

❍ 1 단계: 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 개인별 측정‧기록]

❍ 2 단계: 통합순위 결정 [계급별 기록 점수를 토대로 “통합순위” 결정]

❍ 3 단계: 분포비율 적용 [통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용]

❍ 4 단계: 평정결과 보고 [본부 소방행정과]

- 제출기한: 상반기(6.20.한), 하반기(12.20.한)

점수산정(“이수시간 50%”+“평가점수 50%”) ⇒ 계급별 분포비율 적용

❍ 전술훈련 이수목표 시간: 상반기 5개월(2020.1.1. ~ 5. 31. )

- 진압대원(운전원 포함)·구조대원·구급대원: 300시간(월30시간)

※ 교육 이수시간: 평가기간 누적시간 적용

◈ 교육․병가․신규 임용자 이수시간 산정

※ 교육․병가 2주 이상: 1주당 5시간(팀3,개인2) 이수 제외하여 환산

【단, 구급은 2시간 제외(팀1, 개인1)】,누적시간 목표 달성시 이수목표시간 적용

※ 신규 임용자: 임용일 이후부터 이수 목표시간 환산적용

❍ 계급별 분포비율 적용

상(30%) 1.5 초과 ~ 2.0 이하		중(60%) 1.0 초과 ~ 1.5 이하		하(10%) 0.5 초과 ~ 1.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
2.00	25%	1.50	25%	1.00	25%
1.88	25%	1.38	25%	0.88	25%
1.75	25%	1.25	25%	0.75	25%
1.63	25%	1.13	25%	0.63	25%

※ 점수 산정시 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포비율: 【붙임 1】

❍ 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항

◈ 평가점수 부여 특례

▶ 교육 · 파견 · 출장 · 휴가  ‧ 임신 중  ‧  출산 등 부득이한 사유로 전술훈련       평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전       평정단위 기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여

▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육․파견․출장․휴가등 부득이 한       사유로 전술훈련평가를 받지 못하였을 경우 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산

▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는“0점”으로 평정

▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가       점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율에 의한       점수부여

▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서       에서 평가한 직장훈련성적으로 평정. 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는       평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로  평가       가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅲ		행 정 사 항

❍ 소방행정과장은 평가기간 중 평가관에 대하여 유연근무 해제 및 초과근무 인정하기 바라며,

❍ 부서장은 직장훈련 성적평정 이수시간 등을 허위 기재하는 사례가 없도록 관리․감독 철저

❍ 평가 대상자는 평가표 사전 작성

- 각 분야별 평가표 2장 모아찍기 인쇄 후 성명 등 기록사항 기재

❍ 각 부서는 원활한 평가가 이루어 질 수 있도록 장비(방화복, 안전장갑, 공기호흡기, 로프 등) 및 차량 조치

❍ 각 분야별 평가표는 2020. 6. 12.(금)까지 종료 후 제출(평가관)

❍ 분야별 평가관은 해당분야에 대한 충분한 이해와 숙달로 원활한 평가가 될 수 있도록 사전 준비 철저

❍ 평가 결과조치 : 2020. 6. 16.(화)까지 소방행정과로 제출

붙임  1. 계급별 전술훈련 평정점 분포 비율표 1부.

2. 2020년 소방전술훈련 평가표 1부.  끝.