문서번호	노동정책담당관-6812
결재일자	2020.5.15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
실무사무관	단체지원팀장	노동정책담당관	노동민생정책관
강민구	정상대	박동석	05/15 서성만

서울시 노사민정협의회 사무국 직원채용 재공고 계획

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

서울시 노사민정협의회 사무국 직원 채용 재공고 계획

서울시 노사민정협의회 사무국 직원 채용을 위한 1차 공고 결과 전원 미채용되어 재공고 계획을 보고드림

□ 1차채용 심사결과

○ 서류전형 합격자 4명 전원 미채용

- 면접시험 합격기준(심사위원 평균* 80점 이상자 중 최고득점자 2명) 전원 미달

* 심사위원 최고점, 최저점을 제외한 평균으로 함

- 면접위원회 의견
: 재공고 시 채용예정 직무(운영 및 대외협력)의 특성을 고려하여 자격요건 중 학력조건을 제외하고 노동 관련 분야 경력을 우대하는 의견 제시

- 면접위원회 의견을 반영하여 자격요건 중 학력조건은 제외하되, 노동 관련 분야 경력은 요구하여 재공고

□ 채용계획

○ 선발인원 : 정규직 2명

모집구분	채용분야	인원	주요업무 및 우대사항
정규직	운영 및 대외협력	2명	• 노사민정협의회 활성화 사업 운영 • 사무국 대외협력 업무 • 사무국 운영관리 업무 • 하부위원회 운영 지원 업무 등
			* 노동 관련 조직 및 사업 운영, 관련 분야 유경험자 우대

※ 채용 후 6개월 간 수습기간을 거치도록 함

○ 채용방법 : 공개채용

○ 근 무 지 : 서울시 노사민정협의회 사무국(센터플레이스빌딩 7층)

○ 세부일정

구 분	추진일정	비 고
채용공고	‘20. 5. 15.(금) ~ 5. 27.(수)	11일(초/말일 불산입)
원서접수	’20. 5. 28.(목) ~ 5. 29.(금)	2일(노동정책담당관 진행)
서류전형 합격자발표	‘20. 6. 2. (화) 18:00	개별통보
면접전형	‘20. 6. 8. (월)	노동정책담당관 진행
최종합격자 공고	‘20. 6. 9. (화) 18:00	개별통보
임용(예정)일	‘20. 6. 17. (수)	관련 서류 제출
	* 최종합격자 발표 이후 일정 조율

□ 지원 자격 및 자격 기준

○ 공통 지원 자격

- 성별 및 연령, 지역, 학력제한 없음(단, 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제19조(정년)가 적용됨)

- 단, 지방공무원법 제31조에 준하여 결격 사유에 해당하지 않을 것

「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서     300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는

치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이     경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 채용분야별 자격기준

- 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

분야 및 직급	자 격 기 준
운영 및 대외협력	가. 관련 분야 및 공무원으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 나. 그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람 * 관련 분야 인정 범위 - 노동조합, 노동복지시설, 노동단체, 노무법인, 노무사사무소, 노동관련 연구기관 근무경력(회원경력 제외)

□ 서류전형 평가기준 및 평가방법

○ 대상 : 지원자 전원

○ 방법

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 평가

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

□ 면접전형 평가기준 및 평가방법

○ 대상 : 서류전형 합격자

○ 방법

- 개별면접(1:N)을 통해 해당분야 역량평가, 전문성, 기본소양 등 직무능력 및 적격성 심사

- 심사위원 의결에 따라 필요시 심층면접 진행 가능

- 직무수행계획서 개인별 발표(5분), 질의응답(20분 이내)

○ 평가기준

구  분

배점

평가기준

합격기준

면접시험

100

[정성평가]

• 4개 영역으로 나누어 평가

	분류	배점
1	조직 이해 능력	25
2	업무 전문성	25
3	문제 해결 능력	30
4	대인관계능력	20
계		100

심사위원 평균*

80점 이상자 중,

최고득점자 2명

※ 심사위원 최고점, 최저점을 제외한 평균

□ 지원방법

○ 공고기간 : 2020.5.15.(금) ~ 5.27.(수), 11일 간(초/말일 불산입)

○ 접수기간 : 2020.5.28.(목) 9:00 ~ 5.29.(금) 18:00까지

○ 접수방법 : 방문접수

○ 유의사항

- 기재된 경력사항 증명 불가 또는 제출 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용 취소

□ 제출서류

○ 공통사항(필수사항)

- 응시원서(서식1) 1부

- 이력서(서식2) 1부

※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서 등 증빙자료 제출

- 자기소개서(서식3) 1부

- 직무수행계획서(서식4) 1부

- 개인정보 제공 및 이용 동의서(서식5) 1부

- 주민등록 초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것) 1부

- 최종학력 졸업증명서 1부, 학위증서(석사 이상) 또는 학위증명서 1부

※ 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출

※ 사본 제출 가능(단, 최종합격 시 원본(대조 확인용) 제출 필요)

- 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본)

※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무(응시자격요건에 명시된 경력 인정범위 해당업무를 반드시 기재)를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

※ 공고일 기준 최근 3개월 이내

※ 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력증명 제출

▸ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

▸ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의

경우 해당기간에 한해 인정

▸ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가 서류

제출을 요구할 수 있음

○ 개별사항 (해당자에 한하여 제출)

- 경력사실 확인 증명서 1부

- 자기소개서 관련 증빙자료

- 응시자격 관련 증빙자료(자격증 등) (원서 제출 시 원본지참)

□ 행정사항

○ 소요 예산 : 850천원

- 산출내역 : 외부위원4명 × 200천원, 다과비 50천원

※ 2020년도 서울시 시험관리수당 등 지급기준 참조

- 예산과목 : 지역노사민정협력활성화, 사무관리비

붙 임 : 서울시 노사민정협의회 사무국 직원채용 재공고문 1부(안). 끝.