문서번호	급수운영과-8553
결재일자	2020.5.8.
공개여부	부분공개(5)

주무관		급수운영팀장		급수운영과장					결재
이정수		이문성		05/08 유승효
협 조

직원 교육 일지(5월 7일)

교육일시

2020. 5. 7.(목) 16:30 ~ 17:00

교    관

급수운영과장

교육대상

현원 23명(공무직 1명 포함)

교육 참석인원 22명(대체휴무자 1명)

교육제목

□ 성희롱·성폭력 예방 등 청렴한 공직기강 확립 방안

교육내용

□ 성희롱·성폭력 예방 철저

○ 성희롱·성폭력 예방 강조

- 성희롱 및 막말 행위자에 대하여는 무관용 인사원칙(가해자 업무배제  또는 즉시 전보, 부서 책임자 연계 책임제) 시행 중

- 성희롱, 성폭력 사건관련 동향보고는 조사담당관 및 인사과뿐만 아니라

여성정책담당관, 인권담당관, 언론담당관에도 반드시 동향보고 실시

- 직원 및 기간제근로자 등을 포함한 동료 직원간 오해의 소지가 있는 일체  언행 금지

□ 직장 내 성희롱·성폭력 사건처리 절차도 개정

- 직장내 성희롱·성폭력 사건의 공정한 처리와 사건처리 과정에서 전문가 의견 반영을 위한 사건처리 절차도 개정

□ 직장내 괴롭힘 상시 예방체제 구축

- 성희롱 사건의 목격자 또는 피해인지자도 신고가 가능함

- e-인사마당 ‘직장내 괴롭힘 신고’ 등  게시판 운영

- 누구나 쉽게 제보할 수 있다는 사실을 유념하고 직장내 괴롭힘의 가해뿐아니라 괴롭힘 피해를 묵인,방관하지 않도록 각별히 유념할 것

- 성희롱, 성폭력 사건관련 동향보고는 조사담당관 및 인사과뿐만 아니라

여성정책담당관, 인권담당관, 언론담당관에도 반드시 동향보고 실시

○ 피해자 보호 강화

- 서울시 힐링센터 쉼표와 협력하여 트라우마 치유 지원

- 사건처리가 종결된 경우에도 심리적 안정 및 근무환경을 지속적으로 관찰

○ 직장내 성희롱, 언어폭력에 대한 불이익 강화

- 가해자에 대해 피해자와 분리배치 및 인사상 불이익 조치

- 비위행위자, 비위내용에 대해 인사전산관리시스템을 통해 인사관리

	직장 내 괴롭힘 행위유형 (사례)
◇ 지속성과 반복성으로 판단하며, 폭력․성희롱 등은 1회에도 해당될 수 있음 1. 신체적․성적 위협 √ 성적 수치심 유발 (예 : 이메일, 전화, 성적 농담, 성추행) √ 신체적 위협, 폭력 (예 : 물건던지기, 주먹질) √ 사고위험 작업시 주의사항, 안전장비 고의적 미전달 2. 언어적인 괴롭힘 : 욕설이나 고함, 위협적인 말, 모욕, 무시 등으로 망신 주기 3. 개인에 대한 괴롭힘 √ 업무외 대화나 친목모임에서 제외(예 : 모임에 끼워주지 않기, 인간관계 분리) √ 사소한 트집이나 시비, 의심, 누명을 쒸움 √ 뒷담화, 소문 (예 : 나에 대한 안 좋은 소문 퍼트리기, 사생활 개입) 4. 업무관련 괴롭힘 √ 업무관련 중요정보 미고지, 의사결정에서 의도적 제외(나만 모르게 함) √ 휴가나 병가를 합리적 이유없이 쓰지 못하게 압력 √ 다른 동료보다 힘들고 부당한 업무 지속적 부여(과도 요구) √ 업무능력이나 성과 조롱 (예 : 내 업무나 작업내용과 관련해 무시. 조롱) √ 일을 거의 주지 않거나 허드렛일만 시킴(과소 요구) 5. 고용형태․고용불안을 이유로 한 괴롭힘 6. 기타 사적인 영역에 지나치게 개입하는 행위(예: 외모, 생활방식, 가정생활 등)

□ 공무원 공직기강 확립 철저

○ 전 직원 공직기강 확립을 위해 기강감찰을 강화하고 향후 공직기강 해이가 발생할 경우 지위고하를 막론하고 엄중 문책 예정

○ 유의사항

1) 직장내·외 성희롱·성추행, 음주운전, 음주상태에서 폭행 및 물품손괴 행위

2) 직무 관련자와 저녁식사 등 접대 받는 행위

3) 근무시간 중 출장명령(외출 허가) 없이 장시간 개인용무

4) 사무실내에서 간부 공무원의 언어폭력 등 갑질 및 인권침해 행위

5) 부서장, 팀장의 정당한 직무명령에도 불구하고 직무회피 및 직원간 갈등 유발로 사무실 근무분위기 저해 행위

6) 근무시간 이외 상습적으로 SNS 등을 통해 업무지시하는 행위
(긴급한 업무수행을 위해 필요한 경우 제외)

7) 초과근무 관리철저(음주 또는 외출 후 초과근무 금지) 등