문서번호	도로관리과-7672
결재일자	2020.5.7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	도로관리팀장	도로관리과장	안전총괄관
박성규	최연우	김진효	05/07 김홍길
협 조
	포장조사평가팀장			백종은

지방임기제공무원 채용 서류심사 결과 및 면접시험계획

2020. 5

안전총괄실

(도로관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

지방임기제공무원 공개채용

서류심사 결과 및 면접시험 계획

공개채용 중인 지방임기제 공무원 서류심사 결과에 따른 면접시험 계획을 수립․시행하고자 함

1		채 용 개 요

□ 근   거

○ 지방공무원법 제25조의5 지방공무원임용령

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제 49호)

□ 채용 내용

○ 채용 분야 및 인원 : 임기제 시설 7급 1명, 시간선택제 임기제 다급 1명

연번	부 서	분 야	직 급	담당업무
1	도로관리과	도로함몰조사분석요원	지방임기제시설7급	도로함몰 탐사 및 분석 도로함몰 탐사장비 운영 및 관리 도로포장 하부상태 신호분석 및 연구
2	〃	도로포장연구요원	시간선택제임기제다급	도로포장 하부상태 조사 및 분석 도로공동 탐사 운영 및 해석, 평가지원 도로포장 유지관리 및 기술개발 지원

○ 계약 기간 : 채용계약일로부터 2년 이내

※ 계약일로부터 5년의 범위 내에서 연장 가능

○ 자격 요건

-「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니하는 자로서

-「지방공무원 임용령」제17조에 의한 자격요건을 갖춘 자

○ 보 수 지 급

-「서울특별시 인사규칙」제61조에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 기준으로 근무시간에 비례하여 지급하는 것을 원칙으로 하되,

- 채용예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우 근무실적평가위원회의 사전심사와 인사위원회의 승인 후 조정

※ 동일직위에 재임용되는 임기제공무원의 연봉책정 시 종전 기본연봉 보전 가능

2		응시원서 접수 및 서류심사 결과

□ 응시인원 : 총 2명(붙임 면접응시자 명단 참조)

□ 서류심사

○ 전형일시 : ’20. 5. 7(목)

○ 위원구성 : 3명(도로관리과장, 도로관리팀장, 포장조사평가팀장)

○ 심사방법

- 응시자의 채용자격요건 부합 여부(졸업증명서, 경력증명서 등)

- 관련서류 제출 여부 적정성 심사

○ 심사결과 : 적격(2명)

□ 서류전형 합격자 발표 : ’20. 5. 7(화), 개별통보 및 홈페이지 공고

3		면접시험 계획

□ 면접시험개요

연번	분 야	일 시	장 소	면접대상
1	도로함몰조사분석요원	‘20.5.8(금) 14:00	시청 3층 명예시장실	1명
2	도로포장 연구요원	〃	〃	1명

※ 응시인원이 채용인원과 같아 재공고 → 추가 접수가 없어 기존 접수자(응시자)에 대해 면접 시행

□ 심사위원 구성 : 분야별 5명 (내부 1, 외부 4)

○ 내부위원(1명) : 김준섭(남부도로사업소 시설보수과장)

○ 외부위원(4명)

- 중앙대학교 사회기반시스템공학부 조윤호 교수

- 인덕대학교 건설안전공학과 전제성 교수

- 서울기술연구원 : 김정환 도시인프라연구실장

- 서울시설공단 : 김국헌 도로관리처장

□ 심사방법

○ 응시자가 제시한 직무수행계획과 질문을 통해 업무수행 능력과 의사전달 능력 등을 평가

○ 질문, 답변 등을 통한 의사표현 능력 및 품행, 봉사정신 등 공무원으로서의 기본자세 평가

□ 최종합격자 결정

○ 최종합격자는 면접위원의 각 항목별 평가점수를 합산․평균

- 시험위원의 과반수가  5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정     하였거나 시험위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 "하"로 평정하였을 때에는 불합격으로 함

4		소요예산 및 향후계획

□ 소요예산 : 750,000원(150,000원×5명)

○ 지급방법 : 심사위원 개인 계좌로 입금

○ 예산과목 : 도로관리과, 도로시설물 관리, 도로 및 도로부속물관리,

도로유지일상관리, 일반운영비, 사무관리비(201-01)

□ 향후계획

○ 합격자 발표 (개별통보)	: '20. 5. 11(월)

○ 합격자 등록 및 신원조회	:  ~ 5. 22(금)

○ 채용승인 심의(제1인사위원회) : '20. 6월

○ 채용인사발령	: '20. 9월

【 붙 임 】	1.	위원 승낙서 ---------------	1부.
	2.	면접시험 평가표 -----------	1부.
	3.	면접시험요령 --------------	1부.
	4.	면접 응시자 명단 ----------	1부.
	5.	공고문 --------------------	1부.

붙임 #1

위 원  승 낙 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

본인은 서울특별시지방임기제공무원 선발시험에 있어서 다음 사항을 지킬 것을 서약하면서 시험위원 위촉(임명)을 승낙합니다.

1. 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않는다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청한다.

4. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다.

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 지방공무원법제42조 의거 형사처벌을 받을 수 있으며, 지방공무원임용령제48조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

20    년     월     일

○  소     속 :

○  직     위 :

○  성     명 :

서울특별시 지방임기제공무원선발심사위원회 귀중

붙임 #2

면 접 시 험 평 가 표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

① 응시번호			② 성 명					사진첨부란
③ 응시분야			④ 생년월일
⑤ 학 력
⑥ 평 정 요 소				평 정 기 준 점 수			⑦ 위원평정점수
가. 공무원으로서의 정신자세				상: 20 ~ 16점 중: 15 ~ 6점 하: 5 ~ 1점
나. 전문지식과 그 응용능력				상: 20 ~ 16점 중: 15 ~ 6점 하: 5 ~ 1점
다. 의사발표의 정확성과 논리성				상: 20 ~ 16점 중: 15 ~ 6점 하: 5 ~ 1점
라. 예의․품행 및 성실성				상: 20 ~ 16점 중: 15 ~ 6점 하: 5 ~ 1점
마. 창의력, 의지력 및 발전 가능성				상: 20 ~ 16점 중: 15 ~ 6점 하: 5 ~ 1점
합 계				만 점 : 100점			점
⑧특이사항
시험시행일	2020. 5. .			⑨면접위원		성명 (서명)

※ 주의사항

- 면접위원 : ⑦란에 평정요소별(가～마) 점수와 합계점수를 기재하고,

⑧란에 특별한 사항이 있을 경우 기재합니다(부적격일 경우 그 사유 기재)

붙임 #3

면접시험 요령

▢ 질문의 주안점

❍ 공무원으로서 갖추어야 할 소양과 가치관 및 해당 직무분야의 기본적 지식과 실무 수행능력 검증

❍ 다양한 시정의 수행에 필요한 능력과 사회 각 분야의 이해도 파악

▢ 면접항목별 착안사항

면 접 항 목	착 안 사 항
공무원으로서의 정신자세	1) 봉사정신, 청렴성 등을 갖추어 공직에 적합한 사람인가? 2) 공직자로서의 도덕성은 건전한가? 3) 공직자로서의 사명감과 책임의식이 강한가? 4) 공무원 지원동기가 분명하고 건전한가? 5) 올바른 가치관을 가지고 있는가?
전문지식과 그 응용능력	1) 관련 업무에 관한 지식은 있는가? 2) 전문용어를 바르게 이해하고 있는가? 3) 관련 업무에 대한 응용능력은 있는가? 4) 최근의 정책 및 시책에 관한 관심은 있는가? 5) 국제정세 및 시사성 있는 문제에 관심이 있는가?
의사발표의 정확성과 논리성	1) 바르게 이해하고 적절한 판단을 내리는가? 2) 음성이 명료하고 용어는 적절한가? 3) 간결, 정확하게 말하는가? 4) 자기의 의견을 솔직히 표현하는가? 5) 사고방식이 합리적인가?
예의, 품행 및 성실성	1) 용모, 복장은 단정한가? 2) 예의, 자세는 바른가? 3) 표정 등 인상은 밝고 자신이 있는가? 4) 침착하고 안정감이 있는가? 5) 태도가 분명하고 진지한가?
창의력, 의지력 및 발전가능성	1) 문제분석 및 해결능력이 있는가? 2) 위기상황에 대처능력이 있는가? 3) 관리자로서의 자질은 갖추어져 있는가? 4) 근면․성실하고 연구발전적인 성격의 소유자인가?

1.		공무원으로서의 정신자세

			평가 포인트
		1) 봉사정신, 청렴성 등을 갖추어 공직에 적합한 사람인가? 1) 공직자로서의 도덕성은 건전한가? 2) 공직자로서의 사명감과 책임의식이 강한가? 3) 공무원 지원동기가 분명하고 건전한가? 5) 올바른 가치관을 가지고 있는가?

○ 공무원법상 공무원의 법적 의무를 아는 대로 말해 보십시오.

(답) 성실의 의무, 복종의 의무, 친절 공정의 의무, 비밀엄수의 의무, 청렴의 의무,

품위유지의 의무, 기타 의무로는 영리업무 및 겸직금지, 정치운동의 금지,

집단행위의 금지, 외국 정부의 영예 또는 증여 수령 허가

(후속질문) · 말한 공무원의 법적 의무 중 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유는?

· 공무원이 지녀야 할 덕목 중 가장 중요하게 생각하는 것과 그 이유?

○ 해당 직위에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?

○ 개인의 목표와 조직의 목표가 부합되지 않았을 때 목표를 조정했던 경험이 있습니까?

(후속질문) · 개인의 목표와 조직의 목표가 부합되지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?

· 공무원이라는 직업을 통해 자신의 꿈을 이룰 수 있다고 생각하십니까?

○ 최근에 누군가에게 봉사 한 사례가 있습니까? 가능하면 최근의 사례로 말씀해 주십시오.

(후속질문) · 조직(군대, 회사)에서 단체로 한 봉사 말고 개인적으로 봉사활동을 한    경험은?

· 자신의 봉사정신은 어느 정도라고 생각하십니까?

○ 업무능력은 뛰어나지만 대인관계를 못하는 직원과 업무능력은 떨어지지

대인관계가 좋은 부하직원 중 선택을 해야 한다면 누구를 선택할 것이고,

그 이유는 무엇입니까?

○ 동시에 많은 일을 맡게 된 경험이 있으십니까?

(후속질문) · 권한이양이나 업무위임을 잘하는 편입니까?

· 한꺼번에 많은 일이 주어졌을 경우 어떻게 처리하시겠습니까?

· 동시에 얼마나 많은 일을 수행할 수 있겠습니까?

○ 성실하게 준비하던 일의 결과가 안 좋았던 경험이 있으십니까?

(후속질문) · 과정과 결과 중 무엇이 더 중요하다고 생각하고 그 이유는 무엇입니까?

2.		전문지식과 그 응용능력

			평가 포인트
		1) 관련 업무에 관한 지식은 있는가? 2) 전문용어를 바르게 이해하고 있는가? 3) 관련 업무에 대한 응용능력은 있는가? 4) 최근의 정책 및 시책에 관한 관심은 있는가? 5) 국제정세 및 시사성 있는 문제에 관심이 있는가?

○ 이 직무분야에서 가장 요구되는 전문성이 무엇이라고 생각하십니까?

(후속질문) · 본인은 그 전문성을 가지고 있습니까?

· 이 업무와 관련된 업무 경험이 있으십니까?

○ 직무분야에 다른 사람이 아닌 자신이 이 업무를 맡아야 하는 이유는 무엇입니까?

○ 직무분야 업무수행시 타 기관 또는 부서와 협력해서 업무를 수행한          경험이 있으십니까?

(후속질문) · 본인이 맡은 업무는 무엇이었습니까?

· 타 기관의 정보나 협력이 필요한 경우 어떻게 필요한 것을 얻을 수 있                      겠습니까?

· 타 기관에서 협력을 요청했을 때 거절했던 적이 있으십니까?

그 이유는 무엇입니까?

○ 직무분야 관련 지금까지의 경험 속에서 느낀 문제점과 해결방안 혹은  효율적으로 하기 위한 방안이 있으십니까?

3.		의사발표의 정확성과 논리성

			평가 포인트
		1) 바르게 이해하고 적절한 판단을 내리는가? 2) 음성이 명료하고 용어는 적절한가? 3) 간결, 정확하게 말하는가? 4) 자기의 의견을 솔직히 표현하는가? 5) 사고방식이 합리적인가?

○ 자기 자신을 소개해 보십시오.

○ 자기 자신의 장점과 단점을 말해 보십시오.

○ 지금까지의 상사 중 최고라고 생각하는 상사나 관리자가 있으십니까?

(후속질문) · 관리자의 덕목 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?

· 업무처리과정에서 직속상관과 의견이 다른 경우 어떻게 하셨습니까?

○ 직급은 낮은데 나이가 연장자인 부하직원 통솔시 갈등이 빚어질 경우 어떻게 해결하시겠습니까?

(후속질문) · 부하직원과의 갈등은 어떻게 해결하였습니까?

· 지금까지의 부하직원 중 가장 다루기 힘들었던 직원은 어떤 직원이                  었습니까?

○ 가정이나 직장 어디에서나 갈등이 존재합니다. 이러한 갈등의 긍정적인 측면을 설명하고 갈등의 해결 방법을 말해 보십시오.

(예) 갈등의 긍정적인 면 : 조직 발전의 계기, 쇄신을 촉진, 창의력 증진, 조직 활력화 기능

갈등의 해결방법 : 문제해결, 설득, 협상, 리더십과 조정, 현실적 정책 제시

○ 사회생활에서 팀워크가 중요한데 원만한 팀워크 유지를 위한 자신만의 방법을 말해 보십시오.

○ 본인이 알고 있는 서울시의 정책 중 가장 바람직하다고 생각하는 것과 그 이유를 말해 보십시오.

4.		예의․품행 및 성실성(관찰)

○ 용모, 복장은 단정한가?

○ 예의, 자세는 바른가?

○ 표정 등 인상은 밝고 자신이 있는가?

○ 침착하고 안정감이 있는가?

○ 태도가 분명하고 진지한가?

5.		창의력․의지력 및 발전가능성

			평가 포인트
		1) 문제분석 및 해결능력이 있는가? 2) 위기상황에 대처능력이 있는가? 3) 근면․성실하고 연구발전적인 성격의 소유자인가?

○ 매뉴얼이 없는 새로운 업무를 맡게 되었을 때 무엇을 가장 먼저 하시겠습니까?

○ 관행적으로 처리하던 업무나 정형화된 업무를 변화시킨 경험이 있으십니까?

(후속질문) · 변화에 대한 주변의 반발은 없었습니까?

·  반발이나 갈등이 있었을 때 어떻게 해결하셨습니까?

○ 본인이 생각하기에 최선의 방법인데 상사가 반대할 경우 어떻게

하시겠습니까?

(후속질문) · 본인이 생각하기에 최선의 방법인데 부하직원이 반대할 경우 어떻게 하시    겠습니까?

○ 만약 합격하신다면 자기계발 계획을 말해 보십시오.

○ 미래가 예측가능하다고 생각하십니까?

(후속질문) · 자신이 미래를 예측하는 방법은 주로 무엇입니까?

· 본인은 10년 후에 무엇을 하고 있으실 것 같습니까?

○ 최근 습득한 기술은 무엇이고, 전문적인 능력을 어떠한 방법으로 업그레이드 하십니까?