문서번호	디자인정책과-5297
결재일자	2020.4.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관		디자인정책팀장	디자인정책과장
서점덕		김남수	04/29 박숙희
협조

서울디자인재단 채용 관련 사전스크린 내용 검토 보고

2020. 4.

디자인정책과

(디자인정책팀)

서울디자인재단 채용 관련 사전스크린 내용 검토 보고

서울디자인재단의 계약직(디자인행정관) 채용과 관련하여 채용계획 및   공고문 등에 대한 사전스크린(표준체크리스트) 점검 사항 검토 보고임

Ⅰ		관련 근거

□ 서울시 투자·출연기관 관리 강화 계획(시장 방침 제71호-’19.4.9.)

○ 투자ㆍ출연기관 채용분야 사전스크린 제도 도입

□ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자·출연기관 인사 조직 지침(’19.7.9.)

○ 기관별 채용계획 자치단체장에게 의무적 사전 통보 및 의견제시 활성화

□ 투자·출연기관 ‘인력채용 사전스크린 제도’ 추진 계획
(공공감사담당관-2542, ’19.10.11.)

□ 디자인재단 디자인행정관 계약직 채용계획 접수(’20.4.21.)

Ⅱ		사전스크린 점검 개요

□ 점검 대상: 재단 계약직(디자인행정관) 채용 관련 제반 사항

□ 점검 방법: 신규 채용 7개 분야 44항목 체크리스트 준수 여부 등

□ 점검 내용: 관련 법규 준수 및 이행 여부 점검

□ 추진 절차: 총 3단계에 걸쳐 진행

○ 1차 스크린(재단): 표준 체크리스트 활용 자율 점검 → 시 통보(의무)

○ 2차 스크린(디자인정책과): 자기점검표 검토 → 의견 제시 및 개선 조치

○ 3차 스크린(감사): 자기검증 부실 및 점검결과 취약 시 →  방문 컨설팅

	< ‘디자인 행정관’ 채용 개요 >
- 채용 목적: 재단 업무의 대내외 협력 강화 및 행정 업무의 효율성 제고 - 채용 인원: 1명 ※ 임용일로부터 2년까지 - 주요 업무: 시·재단 대내외 협력 업무, 행정·사무 업무의 검토 및 협조 등 - 응시 자격: 행정, 경영 등 관련분야 15년 이상 경력자

Ⅲ		점검 결과

１		추진 계획서 검토

구분	(재단) 작성안	(시) 개선 요구
채용대행시스템 구축	-	채용절차 위탁 사항으로 전 과정 재단 직원 입회 보완
근로조건 협의	신원회보 지연 시 사실확인서 징구 후 우선 임용	신원회보 결과 확인 후 임용 원칙 준수

2		공고문 검토

항목	(재단) 작성안	(시) 개선 요구
모집개요	채용직제	직책
근로조건	-	상·하한액 보수 명시
제출서류	면접 종료 후 제출 (경력증명, 가점증빙 등)	입사지원서 접수시 제출
서류전형	지원자가 작성한 입사지원서에 근거하여 자격기준 확인	경력 및 가점증빙서류 등을 근거로 전형(확인)
면접전형	-	동점자 발생 시 합격자 결정 기준 명시
절차유의사항	합격자에게만 이후 일정 및 시험장소 등 해당사항 개별 통보	서류전형 및 면접시험 대상 전원 개별 통보 안내

3		기타 사항

항목	(재단) 작성안	(시) 개선 요구
입사지원서	가점 항목 (취업지원, 장애인)	북한이탈주민란 추가
채용절차 진행	-	채용절차 진행시 내부 감사부서 입회

Ⅳ		향후 계획

□ 사전스크린 진단 결과 통보: ’20. 4. 28.

○ 채용 계획서 및 공고안 등 부적정 사항 개선 요구 및 조치 결과 제출 요구

○ 인사 규정 및 내규 등 관련 규정 준수 및 미비사항 개정 등 보완 요청

□ 공고문 홍보:  ’20. 5. 1.

○ 채용 공고문 시 홈페이지 게시

□ ‘디자인행정관’ 임용:  ’20. 6. 1.字 예정

첨부  신규 채용 업무 사전 모니터링 체크리스트 점검 결과.  끝.