문서번호	도로관리과-4934
결재일자	2020.3.17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	도로관리팀장	도로관리과장		안전총괄관
박성규	최연우	김진효		03/17 김홍길
협 조
	예산담당관		김태명
	재무과장		김명주
	포장조사평가팀장		백종은

임기제공무원 채용계획

(시설6급, 시설7급, 시간선택제임기제다급)

2020. 3

도로관리과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

임기제공무원 채용계획

(시설 6급, 시설7급, 시간선택제임기제 다급)

도로관리 및 도로함몰에 대한 다양한 연구 및 대책 수립과 평가 등

으로 안전하고 쾌적한 도로환경 조성을 위해 임기제공무원을 채용하고자 함

Ⅰ		채용개요

□ 관련 근거

❍ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령(대통령령 제24853호)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 49호)

❍ 서울특별시 인사규칙

□ 채용 분야 및 등급

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□ 채용 기간 : 계약일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장가능)

□ 보수 수준

❍ 임기제 공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되,

- 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정하며 인사위원회의 심의로 최종 결정됨

【 임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조 관련)】

구 분	연봉액(단위:천원)
	상 한 액	하 한 액
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※ 시간선택제임기제공무원은 주 40시간 대비 근무시간 비율로 산정

Ⅱ		채용 필요성

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Ⅲ		채용 세부계획

□ 직무분야 및 자격(응시)요건

직무분야	채용등급	직무내용
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❍ 자격(응시)요건

분 야	자격요건
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- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 자로서, 다음의 응시자격기준 중 하나를 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

임 용 계 획 심의요청 (To.인사과)				②인사위원회 의결				③임용계획 승인 및 통보				채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
												임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
(도로관리과)				(인사과)				(인사과)				(도로관리과/ 인재개발원)
자격기준 (서류)심사			면접시험				임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)				인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(도로관리과/인재개발원)			(도로관리과/ 인재개발원)				(도로관리과)				(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)							인사관리시스템 등재
(도로관리과, 안전총괄과)							(인사과)

◦ 임용 계획에 대한 인사위원회 의결을 거친 후에 임용 방침 및 임용 절차 진행

Ⅳ		전 형 계 획

□ 선발절차

①채용공고 (서울시 홈페이지 등)		②원서접수 (도로관리과/ 인재개발원)		③심사위원회 구 성 (도로관리과/ 인재개발원)		④채용시험 (도로관리과/ 인재개발원)		⑤대상자 선 정 (도로관리과/ 인재개발원)

※ 임기제 6급은 인재개발원, 임기제 7급, 시간선택제임기제다급은 도로관리과에서 선발절차 추진

□ 채용공고 및 접수방법

❍ 채용공고

- 공고 기간 : 공고일 포함 10일 이상

- 공고 방법 : 서울시 홈페이지 등 게재

❍ 원서접수

- 접수 기간 : 공고기간 내 3일 이상(근무시간 내)

- 접수 방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)

※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

□ 선발시험 및 합격자 결정

❍ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분 시행

1차 서류전형 – 자격요건 심사

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 심사

2차 면접시험 – 적격성 심사

- 대    상 : 서류전형(1차) 합격자

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❍ 합격자 결정

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Ⅴ		향후 추진일정(안)

❍ 신규채용계획 수립                            : ‘20. 3월

❍ 인사위원회 임용계획 심의 의결                : ‘20. 4월

❍ 선발절차 진행                                : ‘20. 4~5월

- 채용공고 ⇒ 응시자 원서 접수 ⇒ 서류전형 ‘최고 득점자’ 합격자발표 및 면접시험 공고 ⇒ 면접시험 실시 ⇒ 최종합격자 결정

❍ 합격자 통보 및 신원조회                     : ‘20. 5월

❍ 인사위원회 임용 승인                        : ‘20. 6월

❍ 최종합격자 공고 및 임용진행                 : ‘20. 8~9월

붙임 : 1. 채용공고문 1부

2. 임용계획서 1부

3. 성과계획서 1부

4. 도로관리과 정현원표 1부. 끝.