문서번호	소방행정과-2765
결재일자	2020.3.9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김상탁	서상식	최규태		03/09 이창식
협 조
	재난관리과장		김종구
	예방과장		최성범
	현장대응단장		박양수

2020년 소방공무원 성과상여금 지급 계획

은 평 소 방 서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2020년 소방공무원 성과상여금 지급 계획

2020년 지방공무원 보수업무 등 처리지침에 따라 업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 생산성을 제고하고자 함

1. 관련근거

❍ 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제6조의2(성과상여금)

❍ 2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제102호)

❍ 소방행정과-5842(2020.2.28.)호 “2020년 소방공무원 등 성과여금

지급계획 안내”

2. 성과상여금 지급 계획

□ 지급 기준일 : 2019. 12. 31(평가대상기간 : 2019.1.1.～12.31.)

□ 지  급  일 : 2020. 3. 25.(예정)

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□ 지급방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

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□ 지급대상(지방소방경 이하)

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❍ 세부기준

①  지급기준일(’19.12.31.)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주 하여 지급대상에 포함 (’19.12.30. 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

- 하사이상 군입대 휴직자의 성과상여금 지급기관은 입대 첫 해에는 원 소속기관과

국방부에서 각각 지급액의 50% 지급, 두 번째 해부터는 국방부에서 지급

※ 일반사병의 경우에는 원소속기관의 지급대상에 포함

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자(2019.11.1.이후 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 전환한 자로서 전년도 12월 31일 현재 승진 후 2개월이 경과하지 아니한 자는 전환 전 계급의 성과상여금 지급대상자임

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가 또는 지방공무원이 퇴직 후  지방공무원으로 재임용된 자는 ’19.12.31. 기준으로 승진(임용)후
2개월이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 파견 받은 기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견 받은 기관에 편성되어 있는 경우의 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함

⑥ 강임자는 근무기간에 관계 없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

⑦  지급일 현재 부서원 중 ’19.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’19.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

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⑧  ’19.12.31. 기준 행정국 소속 공무원 중 `19년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

□ 평가 항목***********************

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□ 지급제외 대상자(최하위 순위 C등급 필수 배치)

❍ 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

※ ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(지방공무원법  제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견, 신규임용(공무원으로 퇴직 후 30일 이내 동일직급으로 재채용되는 경우는 제외)등으로  실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간으로 하되, 시간단위 연가 및 육아시간 등은 합산하여 누계시간 8시간을 1일로 계산하고, 8시간 미만은 버림

❍ 성과상여금을 부당 수령하게 하거나 부당 수령한 경우

❍ 평가기간 중 징계처분을 받은 자

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□ 성과급심사위원회 운영

❍ 구    성 : 기관장이 지정하는 3인 이상 7인 이내

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❍ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

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❍ 평가 전 반드시 1회 이상 평가자 교육 실시

□ 순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 계급(직급)별 순위명부 작성

□ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급 등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인] → 이의신청기간 운영*******

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 이의신청기간 내에 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 이의신청기간 종료 후 ***** 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심 요구를 받은 경우,****** 심사 및 그 결과 본인에게 통보

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : <별지서식 4․5호> 참조

□ 기타사항

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❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 다음과 같이 적용함.

- 2020년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제102호)

- 소방행정과-5825(2020.2.28.)호 “2020년도 소방공무원 등 성과상여금 지급 계획”

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4. 행정사항

❍ 성과상여금 재배분 등 부당수령에 대한 징수 및 사후관리

- 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과상여금을 다시 배분하는 행위를 포함)받은 때에는 그 지급 받은 성과상여금 전액 환수

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

❍ 부정사례 적발 시 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

<성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정안전부 예규제102호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분 받는 행위

∘성과상여금 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

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□ 주요일정     ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

❍ ‘20.3.09. 성과급 지급 관련 의견수렴 및 조정점수 기준(선정) 회의

❍ ‘20.3.13. ~ 3. 18. 성과급 심사위원회 심사(재심사 포함)

❍ ‘20.3.18. 지급대상 순위 및 현황 보고(본부)

❍ ‘20.3.25. 성과급 지급

5. 붙임

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2. (별표1)성과상여금 지급기준 1부.

3. (별표2)성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항 1부.

4. (별지1)성과상여금 지급대상 인원 현황 1부.

5. (별지2)성과상여금 지급대상 현황 1부.

6. (별지3)성과상여금 지급순위 명부 1부.

7. (별지4)성과상여금 지급등급 결정 통보서 1부.

8. (별지5)이의신청서 1부.

9. (별지6)징계공무원 성과등급 결정사유서 1부. 끝.