문서번호	인사과-7828
결재일자	2020.3.6.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호	행정1부시장 방침 제46호

					시 민
주무관	성과관리팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
강보람	박은섭	윤보영	김태균		03/06 서정협
협 조

2020년 4급 이상 성과연봉 지급계획

2020. 3.

행정국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 4급이상 성과연봉 지급계획

목표달성도 평가 대상 4급 이상 공무원에 대한 평가담당관실의 평가결과를 반영하여 2020년 성과연봉을 지급하고자 함

1		성과연봉 지급개요

□ 관련근거 :「지방공무원보수규정」제38조

□ 기 준 일 : 2019. 12. 31.

□ 결정기준

○ 2019년 목표달성도 평정점에 따른 순위를 원칙으로 하되, 등급조정사항 반영

□ 지급대상*********

***********************

**************************

*************************************

******************************************

************************************

	*******************************
****************************************************

□ 인원비율 및 지급률

평가등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	20%	30%	40%	10%
지급률	8%	6%	4%	0

작 성 자	인사과장 : 윤보영 ☎ 2133-5700 성과관리팀장 : 박은섭 ☎ 5723 담당 : 강보람 ☎ 5726

2		지급기준

□ 계급별 지급기준 단위

*************************

***********************************

*******************************************************************

□ 지급단위·등급별 지급액

○「지방공무원 보수업무 등 처리지침」상 지급기준액을 따르되, 통합평가 계급은 각 계급별 인원 및 소요액을 합산하여 조정 지급

(단위 : 천원)

구 분	지급기준액	S등급 (8%)	A등급 (6%)	B등급 (4%)	C등급
**	********	*******	******	******	*
*******	********	******	******	******	*
**********	********	******	******	******	*
********	*******	******	*******	*******	*
********	*******	*****	*****	*****	*
******	********	******	******	******	*
******	*******	******	******	******	*

***************************************************************

3		평가등급 결정기준

□ 기본원칙

○ 목표달성도 평정점에 따른 순위를 우선으로 하되 인원비율에 따라 등급 배분

○ 지급제외 및 등급조정사유를 반영하여 최종 성과연봉 등급 결정

□ 지급제외 사유

○ 휴직․직위해제․대기발령․교육훈련파견․신규임용․휴가 등으로 실 근무 기간이 2개월 미만인 경우 성과연봉 지급대상 현원에는 포함하되, 최하위 등급 배치 및 성과연봉 미지급 (타기관 파견자는 지급대상 인원에 포함)
※ 지방공무원보수업무 등 처리지침(p.219) 성과연봉의 지급제외

○ 평가기간 중 중징계자, 지방공무원법 제73조의2제1항 등에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위, 성비위, 음주운전 등 징계자 성과연봉 미지급
※ 지방공무원보수업무 등 처리지침(p.219) 성과연봉의 지급제외

***********************

****************************************************************************************************

**************************************

**************************************************************************************************************

********************************************************************************************************************

***********************************************************************************************************************************************

*****************************************************************************************************************************

**************************************

4		*********

***************************************

*********************************************

*****************************

***********************************************

***************************

************************************

**********************************

**********************************************************************************************

***********************************

*************************************************************************

*********************************************

*****************************************************************************************

5		행정사항

□ 추진일정

○ 성과급운영위원회 심의(최상위등급 의결)	: ’20.3.5.(목)

○ 4급 이상 성과연봉 등급 입력(인사과)	: ’20.3.11.한

○ 성과연봉 지급(각 부서)	: ’20.3.20.~(월별)

붙임 : 1. 최상위등급 심사 의결서 및 심사안건 각 1부.
2. 개인별 성과연봉 평가등급 결정안 1부.  끝.