문서번호	인재양성과-2083
결재일자	2020.3.3.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		교육운영팀장	인재양성과장
김나연		유희숙	03/03 안찬율
협 조
	핵심가치교육팀장			양주춘
	리더십교육팀장			이혜자
	신규교육2팀장			양승철
	신규교육1팀장			김삼현

신규공무원 조직·직무 적응 지원계획

2020. 3.

(인재양성과)

신규공무원 조직·직무 적응 지원계획

신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고와 직원 간의 원활한 소통을 통해 업무수행 능력을 높이고자 함

□ 추진근거

○ 「직무소통개선」세부 추진계획(인재양성과-943, ’20.01.31)

○ ’20년 신규공무원 조직·직무적응 교육 계획(인력개발과-2530, ’20.02.04)

□ 추진방향

○ 선배공무원의 공직경험 전수를 통해 조직 적응 지원 및 유대감 형성

○ 서울시공무원 조직문화 이해를 통한 빠른 업무적응 유도

□ 추진계획

직 무 적 응

○ 주요 현안회의 및 보고 등에 신규 임용 공무원이 배석하여 참관

- 부서 내 회의를 통해 추진 업무에 대한 논의가 어떻게 이루어지는지, 상급자에게 어떻게 보고가 되는지를 직접 경험함으로써 업무흐름 파악

○ 직원이 업무를 통해 습득한 지식과 노하우 공유로 직무 적응 지원

- 직원용 업무 바인더 배포

구 분	세부내용
현 황	▸ 일반현황, 교육과정 운영 통계(’17년~’19년), 기자재 현황 등
계획 및 실적	▸ ’17년~‘19년 계획 및 실적 자료 등
지 침	▸ 강사수당 지급기준표, 학칙, 사무전결 규정, 그간 달라진 지침 이력 등
주요업무 등	▸ ‘20년 주요업무, 교육과정 운영 이력 등

○ 교육과정 운영에 필요한 관련업무 등 교육 실시

- 교육대상 : 신규 임용 공무원 (** 외 2명)

- 교 육 일 : ’20. 3. 4.(수) 14:00

- 교육장소 : 창의관 205호 (PC로 시연 및 설명, ******)

- 교육내용 : 업무 운영매뉴얼 활용

조 직 적 응

○ 멘티 대상자와 부서장의 1:1 면담을 통한 멘토 지정

소 속	직 급	성 명	임용일	업무전수자
교육운영팀	******************	****	**********	***
리더십교육팀	*********	***	**********	***
핵심가치교육팀	*********	***	**********	***

○ 멘토·멘티 결연 후 부서장과 면담 및 격려 간담회 실시

- 멘토‧멘티 결연 내역은 인력개발과(학습관리시스템)로 제출

※ 멘토·멘티 결연 후 활동계획서, 결연종료 후 결과보고서 제출 시 멘토링 활동비

(문화상품권 10만원) 등 지원(인력개발과)

□ 소요예산 : *****

○ 신규 공무원 및 업무전수자 격려 간담회 : *****

- 산출내역 : **********************

- 예산과목 : 행정운영경비, 기본경비, 부서운영업무추진비.  끝.