문서번호	소방행정과-2243
결재일자	2020.3.3.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
육신춘	김기영	임영진		03/03 이정희
협 조
	재난관리과장		최광열
	예방과장		홍진희
	현장대응단장		김태돈

- 2020년도 - 소방공무원 성과상여금 지급 계획

동작소방서

[소방행정과]

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년도 소방공무원 성과상여금 지급계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2020년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 성취감을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

관련 근거

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제102호)

❍ 市 소방행정과-5842(2020.2.28.)호｢2020년 소방공무원 등   성과상여금 지급계획 안내｣

지급대상 : 호봉제 적용 공무원

공무원의 종류	지급 대상
소방공무원	◇ ************* - ********** - ********** - ********** - ********** - **********

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 승진된 공무원으로서 지급기준일 현재 승진 후 2개월이 경과하지 아니한 경우 금년도에는 성과상여금 지급

- 성과상여금 지급기준일 현재 해당기관에 소속되어 있는 공무원(지급기준일 퇴직자 포함)

지급기준일 : 2019. 12. 31. (평가대상기간 : 2019.1.1. ~ 12.31.)

지급 단위

❍ 소방공무원 : ***************

지급 방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

평가 항목 : 근무성적평정+조정점수+실적가점+출산가점

전년 대비 주요 변경사항

❍  성과상여금 지급등급별 인원비율 및 지급률

**		***	***	***	***
*******	****	***	***	***	**
	****	***	***	***	**
******	****	****** ********	****	************	**
	****	****	****	******	**

❍  최상위 등급(S등급) 부여자에 대한 심사의결서 별도 작성 <별지서식 3호의2>

❍  사전예고사항 : 성과상여금 지급대상 변경 (’21년~)

- ’21년에 지급되는 성과상여금은 평가대상기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 이상인 경우, 지급기준일 이전 퇴직자도 성과상여금 지급대상에 포함

※ ’20년 연도 중 2개월 이상 근무한 공무원이 퇴직 시 퇴직시점에 해당기관의 성과상여금 지급등급 평가를 위해 필요한 자료 일체를 작성·관리

소요예산(추정) : ******

성과상여금 지급 처리절차

①  지급단위별 자체 지급계획수립(인원배정 포함)  →  ②  성과상여금 지급대상자 명부 작성  →
③ 지급단위별 성과급심사위원회 심의‧결정 → ④ 소방재난본부(인사팀) 제출 →
⑤ 예산 부족분 확보 및 재배정(본부 조직경영팀) → ⑥ 지급단위별로 일괄 지급

지급대상 세부기준

①  지급기준일(’19.12.31.)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주 하여 지급대상에 포함 (’19.12.30. 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

- 하사이상 군입대 휴직자의 성과상여금 지급기관은 입대 첫 해에는 원 소속기관과

국방부에서 각각 지급액의 50% 지급, 두 번째 해부터는 국방부에서 지급

※ 일반사병의 경우에는 원소속기관의 지급대상에 포함

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월이 경과하지 않은 자(2019.11.1.이후 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 전환한 자로서 전년도 12월 31일 현재 승진 후 2개월이 경과하지 아니한 자는 전환 전 계급의 성과상여금 지급대상자임

※ 공공안전관(청원경찰)의 경우에도 직급재발령 일자를 기준으로 동일하게 적용

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가 또는 지방공무원이 퇴직 후  지방공무원으로 재임용된 자는 ’19.12.31. 기준으로 승진(임용)후
2개월이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 파견 받은 기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견 받은 기관에 편성되어 있는 경우의 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

⑦  지급일 현재 부서원 중 ’19.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’19.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

※ ************************************

⑧  ’19.12.31. 기준 행정국 소속 공무원(일반직) 중 `19년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

Ⅱ		세부 지급계획

지급 개요

❍ 지급대상 : ***************************************

❍ 지 급 액 : 계급(직급)별 지급기준액(별표1 참조)의 평균 110%

❍ 지 급 일 : 2020. 3. 25.(수)

❍ 지급등급 및 지급률

지급등급 인원비율 지 급 률	S등급	A등급	B등급	C등급
	***	***	*****	********
일반직․별정직 등	******	****	****	**

⇒ ************************************************************************************************

지급등급별 인원 결정

❍ 기본 원칙

- 소방재난본부(소방행정과)에서 소방관서 전체의 지급대상 인원과 지급등급별 인원을 정한 후 이를 소방관서로 배정

❍ 결정 방법

- 지급단위내의 직급(계급)별 현원에 지급등급별 인원비율
(S:A:B:C = ****************)을 곱하여 지급등급별 인원 결정

- 소수점 이하는 반올림을 원칙으로 하되, 지급등급별 인원합계가 현원을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하 값이 큰 순서대로 올림하고, 값이 동일한 경우에는 상위 등급부터 올림하여 인원 결정

- 단, 지급제외대상자가 있을 경우 결정된 B등급 배정인원에서 그 수를 제함

	< 예 시 >
******************************************* ********************************************* ***************** ****************************************** ********************************* *****************************************

❍ 지급단위별 인원 조정

- 지급단위별 지급대상인원 및 지급등급별 인원 배정시 소수점 이하는 절사하되, 지급단위별 해당인원의 합계가 지급단위 전체 해당 인원수에 미달하는 때에는 아래 순위에 따라 순차적으로 배정

① 소수점 이하의 수가 큰 부서 →  ② 인원이 많은 부서  → ③ 위 ①, ②의 방법으로 결정이 어려울 경우 종합적으로 판단․결정

- 지급등급별 지급대상 인원의 결정

① S등급 인원 : 기관 전체 S등급 인원 ×  (부서 지급대상 인원 / 기관 전체 지급대상 인원)

② A등급 인원 : (기관 전체 S등급 인원+A등급 인원)×(부서 지급대상 인원/기관 전체 지급대상 인원) - ①

③ B등급 인원 : 부서 지급대상 인원 - (①+②)

C등급 인원(지급제외자가 있을 경우) : 지급제외대상 인원수(없을 경우 C등급 = 0)

C등급 인원이 있을 경우( > 1) B등급 인원수 조정 : 최종 B등급 = ③ -

- 지급단위에서는 세부 지급단위별‧지급등급별 해당인원 범위 내에서 위 방법에 의하여 결정된 부서별 지급인원 및 지급등급별 인원을 부서 간에 조정 가능

세부 평가방법

❍ ************************************************ *******으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : [(2019년 상반기 + 2019년 하반기 평정점) / 2]

- 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정, <별표 2> 참조

- 실적가점 : 2019 상반기 + 2019 하반기에 부여된 점수를 각각 아래 표에 의거 환산

실적가점(반기별)	0.6~0.9점	0.3~0.6 미만	0.05~0.3 미만
환산점수	2.5	1.5	0.5

****************

- 출산가점 : 2019.1.1. ~ 12.31. 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

① 일반직 근무성적평정점은 국 조정결과까지만 반영하고 시 조정결과는 반영하지 않음
*****************************************

② 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되,  별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

③ 조정점수는 4급단위 부서(사업소)별 ․직급(계급)별로 부여

④ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외

출산가점은 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며 단, 쌍둥이

이상을 출산한 경우에도 5점 부여

❍ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

- 6급 공무원은 지급단위별로, 7급 이하 공무원은 세부 지급단위별로 평가

※ 시간선택제공무원은 전일제공무원과 반드시 분리하되, 시간선택제공무원이 소수인 경우 등 필요한 경우 시간선택제 내에서 직렬·직급 등 통합하여 평가하고, 근무시간에 비례하여 지급

- 전문경력관은 별도 단위로 구성하여 직급별 평가

- 지급단위내 해당계급 인원이 1인일 경우 통합평가 실시(예시 : 6급이 1인일 경우 7급과 통합평가)

❍ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

❍ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월(근무기간 분리시 합산 60일) 미만인 자

※ ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(지방공무원법 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견, 신규임용(공무원으로 퇴직 후 30일 이내 동일직급으로 재채용되는 경우는 제외)등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간으로 하되, 시간단위 연가 및 육아시간 등은 합산하여 누계 8시간을 1일로 계산하고, 8시간 미만은 버림

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

*******************************************************************************************

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- ****** : 평가대상기간(’19.1.1. ~ 12.31.) 중 **************

- ********* : 평가대상기간(’19.1.1. ~ 12.31.) 중 **************** *************************

※ 징계처분자 중 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 인한 경우는 예외적으로 지급대상에 포함하되 B등급 부여하고, ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별지 6호서식> 인사과 제출

❍ 휴직, 휴가, 교육훈련 등 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 등급 차등부여

< 직무에 종사하지 않은 기간 별 평가등급 부여 기준 >
***************** *************** *********	****************** *************** ********	***************** *****************
********	****************	*******************

❍ 파견공무원에 대한 평가방법

- 파견공무원은 원칙적으로 원소속기관에서 성과상여금 지급

- 파견공무원에 대해 파견 받은 기관에서는 별도의 성과평가 후 지급등급을 결정하여  원소속기관에 통보하며, 원소속기관에서는 파견기관의 지급등급 결정결과 상위 20%  (S등급)에 포함된 자에 대하여는 그 의견을 최대한 반영하도록 노력

- 단, 파견기간이 짧거나 파견기관의 규모․성격 등으로 파견 받은 기관에서 별도의 성과평가가 어려운 경우 원소속기관의 평가결과에 따라 지급등급 결정

❍ 국가의 모·부성보호 강화 규정(「양성평등기본법」제25조 등)의 취지에 따라 출산휴가 시 불합리한 차별을 배제하고, 출산여성에게 가점 부여

❍ 강임의 경우 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

❍ 동점자 처리기준

- 지급단위별로 동점자 처리기준 마련

- 동점자는 반드시 동점자 처리기준에 따라 동점자간 서열을 부여하고, 지급순위 결정을 위하여 동일 순위자가 없도록 조치

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함

※ 동점자 처리기준 예시 : <별표 2> 참조

성과급심사위원회 운영

지급단위별 성과급심사위원회

❍ 구    성  : 지급단위별로 기관장이 지정하는 3인 이상 7인 이내

※ *****************************************

❍ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

❍ 지급단위별 조정점수(***) 부여

※ 각 기관(부서)의 특성에 따라 우수한 성과/기피·격무업무 등을 수행한 공무원에 최대 40점 범위 내에서 직원 의견 수렴 등을 통해 점수부여기준을 정하되, 지급단위별 평가계획 수립 시 포함

❍ 지급단위별로 평가 전 반드시 1회 이상 평가자 교육 실시

순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급 등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인 → 이의신청기간 운영*******]

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보 받은 날로부터 *****에 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관(부서)의 장은 이의신청이 제기된 경우, 이의신청기간 종료 후 ** 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심 요구를 받은 경우, ** 이내 심사 및 그 결과를 본인에게 통보

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : <별지서식 4․5호> 참조

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 S등급을 포함, 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

❍ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2020년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제102호, 2020.1.22.)」을 적용함

Ⅲ		행정사항

파견공무원의 지급등급 결정시 파견기관의 의견 반영

❍ 원 소속기관(지급단위별)은 파견기관으로부터 파견공무원의 지급등급결정 결과를 통보받고 파견자에 대한 지급등급 결정 시 고려

징계 및 불문경고, 행정처분 통보

❍ ***************************************************************************************

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

❍ 성과상여금 재배분 등 부당수령에 대한 징수 및 사후관리

- 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과상여금을 다시 배분하는 행위를 포함)받은 때에는 그 지급 받은 성과상여금 전액 환수

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을 전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

❍ 부정사례 적발 시 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

< 성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정안전부 예규 제102호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

∘성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

주요일정(안)

❍	의견수렴 및 운영회의 (본부 → 소방관서)	:	'20. 2.26.(수)
❍	지급계획 및 지급대상 인원통보 (본부 → 소방관서)	:	'20. 2.28.(금)
❍	등급별 인원 배정 (본부 → 소방관서)	:	'20. 3.2.(월)
❍	자체 지급 계획 수립 (소방관서)	:	'20. 3.3.(화)
❍	조정점수 부여기준 의견조회 및 심의회 개최(소방관서)	:	~ '20. 3.9.(월)
❍	성과급 심사위원회(재심포함) 개최 (소방관서)	:	~ '20. 3.18.(수)
❍	지급대상 순위 및 현황 보고 (소방관서→본부)	:	'20. 3.19.(화)
❍	급여프로그램 입력 및 소요예산 제출 (소방관서)	:	'20. 3.20.(금)
❍	예산 재배정 (본부 → 소방관서)	:	'20. 3.23.(월)
❍	지 급	:	'20. 3.25.(수)
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

【별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (30%)	A등급 (50%)	B등급 (20%이내)	C등급 (지급제외자 적용)
일반직․별정직등	******	****	****	**

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2020년 기준액 ⇒ 조정지수************ 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 조정지수)
일 반 직 특 정 직 별정직	6 급 7 급 8 급 9 급	3,597,500	*********
		3,058,600	*********
		2,540,800	*********
		2,160,400	*********
지방전문경력관	나군 다군	3,399,900	*********
		2,370,500	*********
연구직	연구사	3,328,600	*********
지도직	지도사	3,114,200	*********
소 방	소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	3,834,900	*********
		3,465,900	*********
		3,092,600	*********
		2,601,700	*********
		2,277,900	*********
공공안전관 (청원경찰)	경위상당 경사상당 경장상당 순경상당	3,465,900	*********
		3,092,600	*********
		2,601,700	*********
		2,277,900	*********

2020년 성과상여금 계급별 지급기준액

계급	********** *****************	*** *****	*** *****	*** *****
		******	******	******
소방경	*********	*********	*********	*********
소방위	*********	*********	*********	*********
소방장	*********	*********	*********	*********
소방교	*********	*********	*********	*********
소방사	*********	*********	*********	*********
6급	*********	*********	*********	*********
7급	*********	*********	*********	*********
8급	*********	*********	*********	*********
9급	*********	*********	*********	*********
나군	*********	*********	*********	*********
경위상당	*********	*********	*********	*********
경사상당	*********	*********	*********	*********
경장상당	*********	*********	*********	*********
순경상당	*********	*********	*********	*********

【별표 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항

지급단위별 조정점수(최대 ***), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수  있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 市 주요 고려사항

○ 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

- 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

○ 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장

※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

○「지방행정의 달인」선발 직원 성과상여금 등급부여 우대

○ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

○ 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

○ 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

○ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자, 상훈, 표창수여자, 수상자 등

○ 2019년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

○ 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자(감점요인)

○ 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등(감점요인)

○ 공무원이 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을

미지급 조치하고 성과상여금 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

□ 소방 고려 사항

○ ****************

○ *************************************

○ ***************************

【별표 3】

- 2020년도 성과상여금 지급을 위한 -

조정점수 부여기준(안)

「2020년도 성과상여금 조정점수 부여기준」을 사전에 예고하여 직원들의 업무수행의 기본 방향을 제시하고, 근무성적·업무실적에 상응한 성과상여금 지급의 공정성을 확보하고자 함

평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 : 최대 경32점, 위이하25점

항  목

부여기준 및 점수

비 고

재직기간 조정점수

○ **********************************

근무 월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수:소방경			5	8	11	14	17	20	23	26	29	32
점수:위이하	-	-	7	9	11	13	15	17	19	21	23	25

☞ 실제근무기간 3개월부터 12월 까지 2~3점 차등 부여(15일 이상은 1월로 반영)

☞ 휴직, 휴가, 교육훈련 등은 실제 근무기간에서 제외

소방경

이하

기피부서 및 조직운영 기여 재직기간에 따른 조정점수 부여 : 최대 7점

항  목

부여기준 및 점수

비 고

기피부서 근무

○ ************************************

근무 월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.5	1	1.6	2.2	2.8	3.4	4	4.6	5.2	5.8	6.4	7

☞ 본부 단위 이상 파견 ․ 지원근무자 : 동일기준 적용, 15일 이상은 1월로 반영

소방위

이하

○ *************************************

근무 월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.5	1	1.6	2.2	2.8	3.4	4	4.6	5.2	5.8	6.4	7

☞ 구급대원(구급운전 포함), 15일 이상은 1월로 반영

조직운영

○ *************************************************

근무 월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.5	1	1.5	2	2.5	3	3.5	4	4.5	5	5.5	6

○ ****************************************

근무 월수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
점수	0.42	0.84	1.26	1.68	2.1	2.52	2.94	3.36	3.78	4.2	4.62	5

☞ 15일 이상은 1월로 반영

소방위이하

기타 주요 고려사항 : 최대 8점

항 목	부여기준 및 점수	비 고
표창 수상자	*************************************** *************************	소방경 이하
유공 공무원	******************************** ****************	소방경 이하
친절·칭찬 공 무 원	********************************** *************************** *****************************	소방경 이하
주요업무 및 당면현안업무 추 진 (가점사항)	********************** *********************************** *********************** *********************************** ************************************** *************************** ****************************** ******************************************** ************************** ********************************** ************************************* *********************************** ***************************** ********************************* ********************************* ******************************* ******************************** ***************** *************************** *********************** *********************** ******************************************** *****************************	소방경 이하

항 목	부여기준 및 점수	비 고
감점사항	**************************** ************************************** ****************************************** ****************************** ****************************************** ************************************ ****************************** ************************* ************************************** ********************************************* ****************************************** ******************************** ************************************* *************************************** ****************** **************************** ***********************	소방경 이하
심사위원 점 수	*************************************	소방경 이하

******************************************

**************************************

지급대상 동점자 처리 기준

① 2019년 실적가점이 높은 자, ② 당해 계급에서 장기근무한 자,

③ 근무성적이 우수한 자, ④ 조정점수가 우수한 자

※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함

【별지 2호서식】

성과상여금 지급대상 현황

( 동작소방서 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	A	B	C	D	E
총 계		***	***	**	***	**	*	*******
소방직	소 계	***	***	**	***	**	*	*******
	소방경	**	**	*	*	*		******
	소방위	**	**	**	**	**		*******
	소방장	**	**	**	**	*	*	*******
	소방교	**	**	**	**	*	*	*******
	소방사	**	**	*	**	*		******

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (D)에 기재

【별지 3호서식】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(50점)			지급단위 조정점수 (40점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	총 점 (100점)	기타 고려 사항	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【별지 3호의2 서식】 <개정 2020. 1. 22.>

성과상여금 최상위등급 심사 의결서 (6급이하)

지급단위 기관명 :                                           계급 :

소 속	직 급	성 명	업무성과	결정이유
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 의하여 위와 같이 의결합니다. 2020년 월 일 성과급심사위원회 위 원 장 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인)
○ “업무성과” 란에는 해당 공무원의 주요 업무실적이나 핵심적인 공적을 기재 ○ “결정이유” 란에는 최상위등급을 부여하기로 결정한 근거 등을 가능한 구체적으로 기재 ※ 주의 : 성과급 지급등급 결정의 공정성과 책임성을 확보하기 위한 것이므로 성과급심사위원회 위원(들)이 직접 작성하며, 대상 공무원 본인 또는 지급등급 결정의 권한이 없는 자가 작성해서는 아니 됨

【별지 4호서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2020년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【별지 5호서식】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2020년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 6호서식】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	’19.1.1.~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 조사담당관 징계의견서에 적극적 업무수행 중의 과실 인정 시에만 성과등급 결정 가능 * 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2020년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)