문서번호	관리단속과-2903
결재일자	2020.3.2.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	주무관	관리단속과장		동부도로사업소장
서정관	박만춘	오승호		03/02 송만규
협 조
	도로보수과장		양기승
	시설보수과장		임영철
	기전과장		정판식

2020년 동부도로사업소 성과상여금 지급계획

2020. 3.

동 부 도 로 사 업 소

(관리단속과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

’20년 동부도로사업소 성과상여금 지급계획

「지방공무원 보수규정」및「2020년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 ‘20년 우리사업소 성과상여금(6급 이하)을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함.

Ⅰ		지급개요

□ 관련근거

❍ ｢2020년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제102호)

❍ ｢2020년 성과상여금 지급계획｣(인사과 및 안전총괄과, ‘20.2. )

❍ ｢청원경찰법｣ 제6조 및 동법 시행령 제12조

□ 지급대상

❍ 성과상여금 : 호봉제 적용 공무원(6급 이하 일반직공무원 등)

공무원의 종류	대상인원	지급대상
계	***
일반직공무원	***	6급 이하(임기제 제외)
시간선택제공무원	***
청원경찰	***

□ 지급기준일 : 2019.12.31.

❍ 평가대상기간 : 2019.1.1. ~ 12.31.

□ 지급방법 : 연 1회 개인별 평가 후 차등지급

□ 지급등급 인원비율 및 지급률

구 분		S등급	A등급	B등급	C등급
지급인원(%)	6급 이하	***	***	***	**
지급률(%)	6급 이하	******	****	****	**
지급기준액 (천원)	6급 이하	(직급별 조정기준액 : 별표 1 참조)

Ⅱ		세부 지급계획

□ 지급등급별 인원 결정

❍ 지급대상 인원 및 지급등급별 인원

《6급이하 성과상여금》- 일반직 및 시간선택제

평가등급 (비율)	합 계	S등급 (30%)	A등급 (50%)	B등급 (20%)	C등급 (0%)
합 계 (일반직)	***	**	**	**	*
6급	**	**	**	*	*
7급	**	**	**	*	*
8급	**	**	**	*	*
9급	**	**	**	*	*
시간선택제 (비율)	***	** *****	** *****	* *****	* *****

※ 청원경찰 : 일반직 성과상여금에 준해서 지급

평가등급	합 계	S등급	A등급	B등급	C등급
합 계	*	*	*	-	-
경위상당	*	*	*	-	-
경장상당	*	*	*	-	-

□ 평가방법

❍ 성과상여금 : *****************************************

※ 시간선택제 : *********************************

□ 세부 평가기준

❍ (공통) 평가기간 중 실 근무 기간이 2개월 미만인 경우 C등급 배치(지급 제외)

❍ (공통) 평가기간 중 징계처분을 받은 경우 C등급 배치(지급 제외)

❍ (공통) 현안업무 추진자는 조정점수(+), 직전년도 승진자는 조정점수(-)

❍ (공통) 동점자는 현직급일, 부서전입일, 고령자 순으로 처리

❍ (성과상여금) 직렬 구분없이 직급(계급)별로 평가

<인사과 성과상여금 지급 기준>

< 성과상여금 세부평가 기준 >

◦ S등급 제외 : 평가대상기간(’19.1.1. ~ 12.31.) 중 특별승진 및 특별승급한 자

◦ B등급 우선 배치 : 평가대상기간(’19.1.1. ~ 12.31.) 중 훈계·불문경고 처분을 받거나, 청렴의무 위반·품위손상으로 주의처분을 받은 자

◦ 휴직, 휴가, 교육훈련 등 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 등급 차등부여

< 직무에 종사하지 않은 기간 별 평가등급 부여 기준 >
← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

□ 성과급심사위원회 구성․운영

❍ 구    성

－ ****************************

－ *****************************************

****************************************************************

❍ 심의내용

－ 지급 대상자 선정의 적정성 검토

－ 개인별 지급순위와 등급 결정

－ 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

***********************

□ 평가등급 결정 결과통보 및 이의제기

❍ 성과상여금 지급등급 결과 통보

－ 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 ⇒ 개인별 지급 등급 통보

－ 이의신청 : 개인 → 소속기관(부서)장 ***************

－ 이의신청에 따른 재심 요구 ⇒ 안전총괄실 성과급심사위원회 재심

Ⅲ		행정사항

□ 2020년 성과상여금 자체 지급계획 수립․시행

- 세부 지급단위별․지급률별 인원배정 계획 : [별첨]

- 성과급심사위원회 구성 및 심의 시 고려사항(평가기준 등) : <별표 2> 참조

- 위원회 조정점수 부여기준, 동점자 처리기준 등 : [별첨]

- 기타 누락사항 등은 인사과 및 안전총괄실 지급계획(기준) 준용

□ 성과상여금 부당수령 방지를 위한 직원교육 등

❍ 성과상여금 재배분 등 부당수령에 대한 징수 및 사후관리

－ 거짓, 그 밖의 부정한 방법으로 수령하거나 재분배 시 성과상여금 전액 환수

－ 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금 미지급 조치

**********************

*******************************************

************************************

*************************************************

*******************************************

❍ 최상위 등급(S등급) 부여자에 대한 심사의결서 별도 작성 <별지서식 3호의2>

－ 최상위 등급(S등급) 결정이유(계획) <별지서식 3호의2> 참조

□ 추진일정(계획)   ※ 안전총괄실 추진일정에 맞춰 추진

❍ 2020년 성과상여금 자체 지급계획 수립‧추진	:	'20.3.2.(월)
❍ 자체 성과급심사위원회 개최 및 결과 제출(→ 안전총괄과)	:	'20.3. 2.(월)
❍ 이의신청 접수 및 재심처리	:	'20.3.11.까지
❍ 성과상여금 지급대상 순위 및 현황 최종보고 (→ 안전총괄과)	:	'20.3.12.(목)
❍ 성과상여금 급여프로그램 입력 및 명세서 출력 완료	:	'20.3.17.(화)
❍ 성과상여금 지급	:	'20.3.25.(수)

붙임 : 성과상여금 지급기준, 평가등급 결정시 고려사항 등 각 1부.  끝.

별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (30%)	A등급 (50%)	B등급 (20%이내)	C등급 (지급제외자 적용)
일반직․별정직등	152.5%	125%	105%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2020년 기준액 ⇒ 조정지수(0.85106383) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.84942)
일 반 직 특 정 직 별정직	6 급 7 급 8 급 9 급	3,597,500	3,061,702
		3,058,600	2,603,063
		2,540,800	2,162,382
		2,160,400	1,838,638
지방전문경력관	나군 다군	3,399,900	2,893,531
		2,370,500	2,017,446
연구직	연구사	3,328,600	2,832,851
지도직	지도사	3,114,200	2,650,382
소 방	소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	3,834,900	3,263,744
		3,465,900	2,949,702
		3,092,600	2,632,000
		2,601,700	2,214,212
		2,277,900	1,938,638
공공안전관 (청원경찰)	경위상당 경사상당 경장상당 순경상당	3,465,900	2,949,702
		3,092,600	2,632,000
		2,601,700	2,214,212
		2,277,900	1,938,638

【별표 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(예시)

지급단위별 조정점수(최대 40점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수  있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 주요 고려사항

○ 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 성과상여금 등급부여 우대

- 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

○ 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장

※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

○「지방행정의 달인」선발 직원 성과상여금 등급부여 우대

○ 시정 주요업무추진 우수부서 및 예산절감 우수부서의 유공공무원

○ 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

○ 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

○ 업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리 자, 상훈, 표창수여자, 수상자 등

○ 2019년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

○ 초과근무수당 부정 수령자(필수감점요인)

○ 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자(감점요인)

○ 기한 내 민원업무(원순씨에게 바랍니다) 등을 처리하지 않은 자 등(감점요인)

○ 공무원이 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을

미지급 조치하고 성과상여금 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

<성과상여금 부당수령 행위 규정(지방공무원 보수업무 등 처리지침, 행정안전부 예규제102호)>

∘성과상여금을 근무성적, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분받는 행위

∘성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

【별지 1호서식】

성과상여금 지급대상 인원 보고

( 실․국명 :                 )

□ 일반․별정직

(단위 : 명)

구 분	계	6급	7급	8급	9급
계
현 소속자
지원근무자

□ 전문경력관/연구·지도직

(단위 : 명)

구 분	계	나군	다군	계	연구사	지도사
계
현 소속자
지원근무자

□ 지원근무자 명단

(단위 : 명)

연번	원소속	지원근무소속 (부서)	직급	성명	지원근무 명령일자	비고

※ 지원근무자는 지급단위(실․국․3급이상 사업소)가 변경된 경우(2019.10.31. 이전 지원근무자)만 보고대상에 포함

- 2019.11.1. 이후 지원근무자는 원소속에서 지급하며 보고대상 아님

- 동일 실․국내 지원근무는 보고대상 아님

【별지 2호서식】

성과상여금 지급대상 현황

( 실․국명 :                 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	a	b	c	d	e
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	나군
	다군
연구사
지도사
공공 안전관	경위
	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (d)에 기재

【별지 3호서식】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수(50점)			지급단위 조정점수 (40점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	총 점 (100점)	기타 고려 사항	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【별지 3호의2 서식】 <개정 2020. 1. 22.>

성과상여금 최상위등급 심사 의결서 (6급이하)

ㅇ 지급단위 기관명 : 동부도로사업소                           계급 :

소 속	직 급	성 명	업무성과	결정이유(계획)
				********************************************************************************************************************* *************************** ********************************************************** *********************************************
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 의하여 위와 같이 의결합니다. 2020년 월 일 성과급심사위원회 위 원 장 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인)
○ “업무성과” 란에는 해당 공무원의 주요 업무실적이나 핵심적인 공적을 기재 ○ “결정이유” 란에는 최상위등급을 부여하기로 결정한 근거 등을 가능한 구체적으로 기재 ※ 주의 : 성과급 지급등급 결정의 공정성과 책임성을 확보하기 위한 것이므로 성과급심사위원회 위원(들)이 직접 작성하며, 대상 공무원 본인 또는 지급등급 결정의 권한이 없는 자가 작성해서는 아니 됨

【별지 4호서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2020년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【별지 5호서식】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2020년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 6호서식】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	’18.1.1.~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 조사담당관 징계의견서에 적극적 업무수행 중의 과실 인정 시에만 성과등급 결정 가능 * 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2020년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)