문서번호	총무과-3723
결재일자	2020.3.1.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★조사팀장	총무과장	경영관리부장		상수도사업본부부본부장
엄태현	박진용	이상국		전결 03/01 구아미
협 조
	안전총괄과장		강호광

2020년 공직기강 확립 추진계획

2020. 2.

상수도사업본부

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

						목 차

		`
Ⅰ		2020년 추진방향 및 목표 1
Ⅱ		공직기강 확립 추진성과(2019년) 2
Ⅲ		2020년 세부 추진계획 3
		□ 엄정한 공직기강 확립 3 □ 시민생활 안전 확보 5 □ 기본 공직윤리 강화 등 6 □ 추진실태 평가 및 환류 8
Ⅳ		행정사항 9
			붙임	1. 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 서식 1부. 11
		2. 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 서식 1부. 12
		3. 당직 및 보안관리 실태점검 서식 1부. 13
		4. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부. 15

2020년 공직기강 확립 추진계획

깨끗한 공직사회 조성을 위한 ‘20년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 공직기강이 바로선 상수도 행정을 추진하고자 함

Ⅰ		2020년 추진방향 및 목표

			<2020년 여건 분석>
□ ‘내 삶이 행복한 서울, 시민이 주인인 서울’ 시정목표 실현에 시정역량 강화 예상 □ 반환점을 돈 정부 내각과 경제 살리기에 매진하는 시장님의 강력한 반부패 의지 □ 제21대 국회의원 선거관련 정치적 중립의무 위반 등 공직기강 해이 우려

□ 추진방향

○ 엄정한 공직기강 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성

○ 시민불편사례 사전 해소 등 안전 확보를 위한 아리수시설물 점검 추진

○ 공직윤리 교육 및 공직기강 추진실적 평가를 통한 내부 역량 강화

□ 추진목표 및 과제

청렴하고 안전한 ｢상수도행정 구현｣

	1. 엄정한 공직기강 확립			2. 시민생활 안전확보
￭ 취약시기 공직기강 확립 특별점검 실시 ￭ 신속한 동향보고 체계 확립 ￭ 조사팀 신설에 따른 공직기강 확립 강화			￭ 안전사고 예방 주요시설물 안전점검 ￭ 상수도관 이설공사 현장관리실태 점검 ￭ 누수복구업무 처리실태 점검
	3. 기본 공직윤리 강화 등			4. 추진실태 평가 및 환류
￭ 공직기강확립 교육 강화 ￭「청렴알림문자」서비스 운영 등 ￭ 공무원행동강령 생활화			￭ 공직기강 확립 추진실적 평가 ￭ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴․전파

Ⅱ		공직기강 확립 추진성과 (2019년)

	주요 추진 성과
市 공직기강확립 추진실적 평가 우수기관에 선정 ○ 우수상 : 서부수도사업소 (포상금 100만원) ○ 장려상 : 강서수도사업소 (포상금 25만원) 市 청렴지수 평가 우수기관에 선정 ○ 우수상 : 수도자재관리센터 (포상금 50만원) 공직기강, 공무원행동강령, 청렴 집합교육 실시 ○ 횟수 및 시기 : 2회(상반기 5.10, 하반기 9.4) ○ 참석인원 및 장소 : 465명(상수도사업본부 5층 강당) ○ 강 사 : 감사총괄팀장(이대희) 외 2명 ○ 내 용 : 청렴의 필요성 및 국민권익위 청렴도 평가 등 2019년 상수도 신명나는 청렴콘서트 개최 ○ 일시 및 장소 : ’19.11.7.(목) 15:00 ~ 17:00 /본부 5층 대강당 ○ 참 석 자 : 204명 (본부 및 사업소 직원) ○ 주요 내용 : 청렴과 예술문화를 접목한 상황극 및 청렴퀴즈 등 ○ 교육 효과 : 문화공연을 접목하여 보고, 느끼고, 참여함으로써 청렴교육에 대한 인식 전환 공직기강 및 청렴도 교육 활성화 ○ 대 상 : 부서장 및 직원(연 5시간 이수) ○ 이수인원 : 1,678명(현원 1,870명의 90%) ○ 내 용 : 공직기강, 행동강령, 부정청탁 및 금품 수수 금지법 등 공직기강 특별점검 실시 ○ 일 자 : ‘19.1.25.(금) ○ 내 용 : 출근 등 복무사항, 보안관리, 화재예방 실태 점검 등 ○ 결 과 : 경미한 사항 현장조치 및 화재예방 등 계도

Ⅲ		2020년 세부추진 계획

1		엄정한 공직기강 확립

□ 선거중립 의무 등 기본의무 준수를 위한 주제별 취약시기 점검 강화

□ 공직기강 삼진 아웃제 도입으로 성실한 공직수행 문화 확립

□ 신속한 동향보고 체계 확립으로 사건·사고 발생시에 적기 대처

❶ 명절, 휴가철 등 취약시기 공직기강 확립 특별점검

□ 중점 점검사항

○ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례

- 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등

- 정규 근무시간 및 초과근무 중 유기장 출입행위 등 복무위반 행위

○「공직선거법」등 공무원의 기본의무를 소홀히 하는 복지부동 등

- 정치적 중립성 위반 오해 소지가 있는 모임·행사 주최 및 참석 등

- 어수선한 선거 분위기에 편승한 민원처리 지연, 시설물의 부실한 점검 등

□ 추진방안

○ 설날 및 추석명절 전·후 등 취약 시기별 필요시 특별점검

- 대   상 : 본부 및 산하 사업소

- 일   정 : 정례(연 2회), 수시

- 점검내용

· 출근 및 복무관리 실태점검      · 당직 및 보안관리 실태점검

- 결과조치 : 지적사항에 대하여는 자체교육 등 및 보완조치

※ 서울물연구원, 사업소, 정수센터, 자재관리센터는 점검계획을 수립하여 자체점검 실시

❷ 신속한 동향보고 체계 확립

□ 시 기 : 연중실시

○ 감사원, 국무총리실, 검·경 등 외부사정기관 동향 신속 파악·보고

○ 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사·감사 상황 인지 시 즉시 보고

○ 각 종 안전사고 발생 시 즉시 보고기관 수사·감사 동향

□ 보고내용

○ 외부 사정기관으로부터의 수사·조사에 관한 사항

○ 안전사고 발생경위, 피해내용, 대응현황 등에 대한 사항

□ 보고방법

① 해 당 부 서	⇨ 동향보고	②		본부 주관부서	⇨ 동향보고	③	본청 조사담당관
				본부 총무과(조사팀)

※ 내용과 정보가 부족하더라도 先 약식보고(유선 및 e-메일), 後 정식보고(공문 발송)

❸ ’20.1.10. 조사팀 신설에 따른 공직기강 확립 강화 계획

□ 공직기강 취약시기 사업소 특별점검 시행

○ 점검대상 : 16개 기관 (물연구원, 수도사업소, 정수센터, 자재관리센터)

○ 점검시기 : 설날 및 추석명절 전·후, 휴가철 등 공직기강 취약시기

○ 점검방법 : 점검대상 기관 합동 점검 및 조사팀 불시 점검

- 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등 복무위반 행위

○ 결과조치 : 지적사항에 대하여는 자체교육 등 및 보완조치

□ 사업소 동향에 따른 선제적 대응 : 사실관계 확인 및 조치

○ 대    상 : 공무원 복무규정 및 행동강령 위반, 직장 내 괴롭힘 등 발생 징후 포착시

○ 확인방법 : 현지 출장하여 관련 당사자 면담, 관련 공부 확인

○ 조치내용 : 관련 규정 위반사항의 경중에 따라 처리

① 경미한 사항 : 현지 시정, 기관 자체 재발방지 교육 및 관련 당사지 서면 “주의촉구” 등

② 위중한 사항 : 본청 인사과, 인권담당관, 감사위원회 등 관련 부서 조사의뢰

2		시민생활 안전 확보

□ 선제적, 예방적 안전점검으로 위험지역 안전관리 강화

□ 상수도공사현장 등 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치

❶ 안전사고 예방 주요시설물 안전점검

○ 분야별 점검 개요

구 분	점 검 명	추진기간
국가안전대진단	상수도분야 안전점검	2.17.~4.17.
계절별 점검	해빙기 대비 안전점검	2.24.~3.31.
	풍수해 대비 수방시설 및 수해 취약지역 일제 점검	2.25.~4.30.
	우기대비 안전취약시설 안전점검	6.10~6.28
	겨울철 대비 안전점검	10.28.~11.15.
명절연휴점검	설날대비 공사장 안전점검	1.10.~1.15.
	추석대비 공사장 안전점검	8.19.~8.30.
대형공사장 관리	공사장붕괴 모의훈련 실시	상반기(시나리오 훈련)

❷ 상수도관 이설공사 현장관리실태 점검

○ 대 상 : 8개 수도사업소

○ 기 간 : 연중 수시

○ 내 용 : 유관기관(하수도, 지하철, 도시가스 등) 공사시 상수도관 이설 업무처리 지침 및 안전관리 준수 여부 이행 확인

○ 조 치 : 부실공사 및 안전사고 예방 등 효율적 관리방안 마련

❸ 누수복구업무 처리실태 점검

○ 대 상 : 8개 수도사업소

○ 기 간 : ’20년 10월

○ 내 용 : 누수사고 원인분석 및 복구공사시 안전관리 적정 여부 등

○ 조 치 : 누수복구 업무처리 문제점 도출 및 개선방안 마련

3		기본 공직윤리 강화 등

□ 공직기강확립 교육 및 홍보 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도

□ 공사·용역·민원업무 등에 부패신고 안내 문자발송으로 외부 청렴도 향상

□ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양

❶ 공직기강확립 교육 강화

[코로나19 진정시까지 모든 집합교육은 유보하고 서면으로 대체]

□ 공직기강 확립 및 청렴 특별교육 실시

○ 주 관 : 본부 총무과

○ 일 정 : 연 2회(반기 1회) ※ 상반기는 코로나19 추이에 따라 시행여부 결정

○ 대 상 : 본부 및 사업소직원(신규 및 전입직원 필수 참석)

○ 강 사 : 감사위원회 강사(팀장) 및 외부 전문 강사 초빙

○ 내 용 : 공직윤리 확립 및 행동강령 생활화를 위한 의식 교육

※ 각 부 및 전 기관은 부장 및 기관장이 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 추진

□ 기본 공직윤리 의식 강화를 위한 전 직원 청렴교육 의무 이수

○ 대    상 : 본부 및 산하 사업소 직원

○ 이수사항 : 전 직원 연 5시간이상 의무 이수

○ 이수방법 : 3개 기관 주관 청렴교육 이수

- 감사담당관 : 감사담당관 주관 청렴교육 참석(기관별 자체 시행 교육 포함)

- 인재개발원 : 12개 과정 (집합교육 3, e-러닝 8, u-지식여행 1)

- 권익위원회 : 24개 과정 (집합교육 12, 사이버교육 12)

○ 내 용

- 공직기강 및 공무원행동강령 세부내역 교육

- 국민권익위원회 청렴도 측정방법 및 청렴도 향상방안 교육

- 징계사유에 해당하는 검·경통보 비위유형 및 징계기준 교육

❷「청렴알림문자」서비스 운영 및 주요사례 홍보 실시

□「청렴알림문자」서비스 운영

○ 대상분야 : 계약(공사,용역) 민원처리(공유재산관리, 상수도 요금) 등

○ 추진방법 : 추진단계별로 본부 문자전송시스템에 접속 청렴문자 발송

계약(접수 등) 단계	⇒	중간 단계	⇒	완료(처리 등) 단계

※ (서울시) ’19년도 약 9,000여건 발송으로 외부청렴도 4→2등급으로 2단계 상승기여

□ 반복되는 주요 지적사례 공유․전파 등

○ 본청 감사위원회 제작 웹툰 “상수도업무공지 게시판”에 게재

- 감사 사례 : “이것만 알면 나도 청렴 공무원!!”

- 조사·감찰 사례 : 금품수수 등 행동강령 위반 사항  ‘조사 이야기’

❸ 공무원행동강령 생활화

□ 행동강령 준수 실태 점검

○ 점검기간: ’20년 6, 12월 (연 2회) ※ 본청 1, 7월 점검

○ 점검대상: 본부 및 산하 사업소

○ 점검내용

- 행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고·처리 실적 및 위반사항

- 청백-e시스템 경보발생 모니터링(처리율, 적기처리율, 승인율 등)

※ 청백-e시스템 : 기관별 업무추진비 적정사용 여부 경보발생 시스템

○ 점검방법: 1단계 - 자체점검, 2단계 - 市 점검으로 추진

구 분	1단계 자체 점검	2단계 감사위원회 확인 점검
점 검 자	행동강령책임관 (상수도사업본부 경영관리부장)	행동강령총책임관 (감사위원회 조사담당관)
점검내용	점검 목록에 따라 행동강령책임관 책임 하에 자체 점검 후 결과통보	1차 자체점검 결과 확인 점검 ※ 자체점검 결과가 부실하거나 기한 내 미제출시 현장조사

4		추진실태 평가 및 환류

□ 공직기강확립 평가기준 변경을 통한 자율적 기강 확립 분위기 조성

□ 우수․모범사례 발굴 및 인센티브 제공으로 자발적 참여 분위기 확산

❶ 공직기강 확립 추진실적 평가

□ 평가개요

○ 주 관 : 감사위원회 감사담당관, 본부 총무과

○ 기 간 : ’19.11.1. ~ ’20.10.31. 기간 중 추진실적

○ 일 정 : ’20년 11월 ~ 12월

○ 대 상 : 본부 산하 사업소 (16개) ※ 본청 감사위원회 평가 : 118개 기관

□ 평가항목

① 공직기강 확립 대책 수립 및 추진의지 (계획수립 충실성 및 자체교육 실적)

② 자체 공직기강 확립 추진실적 (점검횟수 및 지적건수)

③ 공직기강 점검결과 (서울시 공직기강 점검결과 지적건수)

④ 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 (처리율 기준 점수 차등 부여)

□ 평가 기준 변경

○ 서울시, 검·경 등 공직기강 점검에 따른 징계 등으로 감점 시 (-)점수 무한 허용 및 감점 점수 상향으로 자율적 공직기강 확립 분위기 조성

- 일탈 직원이 발생하지 않은 기관이 평가에서 유리한 점수 선점하도록 개선

○ 평가항목 중 ‘자체 공직기강 점검 실적’에 배점 상향 등

□ 우수기관 추천 : 2개 기관 ※ 최종 등급은 감사담당관에서 결정

❷ 우수직원 표창 및 수범사례 적극 발굴 및 전파

□ 표창수여 개요

○ 표창시기 : ’20년 12월 중  ※ 市 감사위원회 주관

○ 표창대상

- 금품·향응수수 및 향응접대 비리 신고 직원

- 기피 업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원

- 공직기강 실적 평가 우수기관 소속직원, 감사 수범사례 관련 직원

□ 모범사례 공유․전파

○ 타 기관 표창 추천, 행정포털 게재, 각 기관 홍보자료 활용 등

○ 각종 교육 및 관련 공동연수(워크숍) 등에서 발표 등

Ⅳ		행 정 사 항

□ 공직기강 확립 계획 수립 및 이행 철저

○ 각 부 및 전 기관은 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 추진

※ 본부 각 부는 “공직기강 확립 추진계획” 수립 대상 아님. 본 계획으로 갈음

□ 행동강령 준수 자체 점검 실시 및 결과 제출

○ 점검횟수 : 연 2회  ※ 본부 총무과 주관 2회

○ 결과제출 내용

- 행동강령 관련 교육 실적

- 청백e-시스템 경보발생 처리 실태

- 기관(부)별 청렴교육 이수 실적

- 외부강의 신고·처리 실적 및 위반여부(붙임4 참조)

○ 제출방법 : 각 기관(부서) 감사당당이 자체 확인후 붙임1 서식에 작성 제출

○ 제출기한 : 점검월(6, 12월) 익월 5일까지(전 기관 → 총무과)

□ 추진업무 분야별 담당부서

연번	추 진 업 무 분 야	총괄부서
1	계획 총괄 및 추진사항 평가	본부(총무과)
2	공직기강 직원 집합교육	본부(총무과)
3	공직기강, 행동강령 이행실적 관리	기관별 공직기강 관련 주무과
4	복무관리	본부(총무과)
5	안전사고 예방, 취약분야 등 점검 총괄	본부(안전총괄과)

붙임 1. 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 서식 1부.

2. 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 서식 1부.

3. 당직 및 보안관리 실태점검 서식 1부.

4. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부.

붙임1

행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과

< 기관명 :           >

□ 행동강령 교육 실적

월,일	시간	장 소	참석인원	내 용	강 사
(예시)2.3	09:00~09:30	사업소 강당	120명	청렴 및 공직기강 확립	소장

□ 청백-e시스템 경보 발생 처리 실태

부서명	처리율 (100%미만)	적기 처리율 (100%미만)	승인율 (100%미만)	적기 승인율 (100%미만)	부적정시정 조치 내역
(예시)00과	3건	2건	2건	1건	미처리건 조치(2월 3일)

□ 청렴교육 이수 현황(5시간 이상)

부서명(과)	현원	교육 이수인원	이수율(%)	비 고
(예시)00과	20명	10명	50%	-

□ 외부강의 신고·처리 실태

월,일	강의 신고자			점검사항			부적정 사례조치
	부서명(과)	직급	성 명	사전 신고준수	직무 연관	사례금 적정여부
(예시)2.3	00과	6급	홍길동	미준수	적정	적정	경위서 제출

작 성 자	0000소장 : 000☎3146-0000 00과장 : 000☎0000 담당 : 000☎0000

붙임2

출근 및 복무관리 실태 등 점검결과

⃞ 점검기관 :

⃞ 점검일시 : 2019.  .   ( )    :  ～  :

⃞ 점검직원 :

⃞ 점검결과

□ 출근점검

정 원	현 원 (A+B+F)	정상 출근 (A)	지참 출근 (B)	미 출 근
				소계 (F)	무단 결근	연가	병가	출장	교육	파견	기타

□ 무단이석 점검

정 원	현 원	정상근무	무단이석인원	비 고

⃞ 무단결근, 대리연가신청, 무단이석 등 위반직원 현황

연번	구분	위 반 사 항		책임을 져야하는 직원
		위 반 내 용	기간,시간	책임지는 이유	소 속	직 급	성 명

확인자 : 주무과장  성명           (인)

붙임3

당숙직 및 보안관리 실태점검 결과

⃞ 점검기관 :

⃞ 점검일시 : 2019.  .   (  ).    :   ～   :

⃞ 점검직원 :

⃞ 점검결과

점 검 착 안 사 항	점 검 결 과
1. 당직근무실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 당직근무인원 파악	당직근무인원 : 명
○ 경비실근무자의 정위치 근무 및 정문출입시 신분확인 여부
○ 당직명령부와 근무자 일치여부
○ 근무자 명찰패용, 복장․근무자세 등
○ 근무자 수면 또는 근무지 이탈여부
○ 음주, 바둑 등 유기행위 여부
○ 컴퓨터 다운시 당숙직 연동 방법메뉴얼 비치 및 숙지여부
2. 비상연락망 정비	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 비상연락망 정비 실태 (최근 발령자 정비, 상황판과의 일치여부)
○ 유관기관 비상연락망 정비여부 (변경 전화번호 미정비 등 확인)

점 검 착 안 사 항	점 검 결 과
3. 보안관리실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 책상, 캐비넷, 창문 잠금상태
○ 도면, 계획서 등 중요서류 방치여부
○ 컴퓨터 시스템 종료여부 및
○ 보안점검이행여부(점검부 확인)
○ 캐비넷 문서보관책임자 정비여부 및 실내 소등 상태 등
4. 화재 등 안전사고 예방활동	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 방화시스템 정상작동 여부
○ 주요시설물, 위험시설물 등 정기순찰 강화
○ 각종전열기 전원차단 여부
5. 기 타	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 관용차량 관리 및 운행 실태 (차량대장과 주차차량 대조 및 열쇠반납여부 확인)

⃞ 점검결과 내용별 위반직원 명단

연번	구 분	위 반 사 항		책임을 져야하는 직원
		위 반 내 용	기간, 시간	책임지는 이유	소속 부서	직 급	성 명

붙임4

외부강의 신고 방법 및 유의사항

□ 신고방법 및 절차

☞ 행정포털內 ‘학습관리시스템’ → ‘외부강의신고’코너에서 ‘등록’을 통해 사전신고,  4급 이하는 ‘행동강령책임관’에게 신고·처리, 3급 이상은 ‘조사담당관’에 신고·처리

￭ 4급 이하 ⇒ 실, 국, 본부 처리

외부강의 신고		소속부서장 결재		제출		승인
본인 학습관리시스템	➡	사업소장 전결(내부결재)	➡	수신처 : 행정지원과 및 본부 행정운영과	➡	학습관리시스템에서<승인/불허> 처리(행정운영과)

ㅋ

￭ 3급 이상 ⇒ 감사위원회(조사담당관) 처리

외부강의 신고		주무과장 결재		제출(감사위원회)		감사위원회
본인 학습관리시스템	➡	경영관리부장 전결(내부결재)	➡	수신처 : 조사담당관	➡	신고처리 <승인/불허>

※ 월 3회 이상 6시간 초과할 경우 ‘조사담당관’에 외부강의 등 시작 3일 전까지 승인 요청

	< 외부강의 등 서면신고시 필수 신고사항 >
￭ 신고자의 성명, 소속, 직급 및 연락처, 외부강의등의 일시, 강의시간 및 장소 ￭ 외부강의등의 주제 ￭ 사례금 총액 및 상세 명세(대가를 받지 않는 경우 미기재) ￭ 요청자(요청기관) 및 요청사유, 담당자 및 연락처 ￭ 외부강의 형태 및 요청기관 유형

□ 사전신고 유의사항

- 직무와 관련하여 대가를 받고 하는 외부강의 등 뿐만 아니라 대가를 받지 않고 하는 외부강의등의 경우도 사전에 신고대상.

➠ 외부강의등의 신고의무 위반한 경우 ‘견책이상’ 징계 대상.

- 미리 신고가 어려울 경우 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내 서면으로 신고.

- 사례금 총액 및 상세 명세 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고 한 후 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 보완