문서번호	인재기획과-2334
결재일자	2020.2.25.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장		인재개발원장
박영주	이영훈	신대현		02/25 윤영철
협 조
	인재채용과장		한영희
	인재양성과장		안찬율

인재개발원 직원 근무시간 변경 계획

2020. 2.

인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

인재개발원 직원 근무시간 변경 계획

코로나19 위기 경보 단계가 ‘심각’으로 격상됨에 따라 격리시설 운영 철저 및 전파 가능성 저감 등 코로나 19 대응태세를 보다 강화하기 위해 소속 직원의 근무시간 변경하여 운영하고자 함

□ 추진 근거

○ 지방공무원법 복무규정 제3조

○ 서울시 공무원 근무시간 변경 안내(인사과-6209(’20. 2.23))

□ 근무시간 변경․운영계획

○ 변경대상: 코로나19 대응근무자, 필수요원 등을 제외한 직원

○ 변경시간: (기존) 09:00~18:00 → (변경) 10:00~19:00

○ 시행시기: ’20. 2.25.(화)부터 별도 명령일까지

	<출근시간 변경 예외자: 27명〉
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□ 행정사항

○ 출근시간 변경자에 대한 근무상황관리 철저

- 현 복무관리시스템상 출근시간 10시로 변경된 직원에 대해 유연근무 등록을 통한 복무관리(10:00~19:00)

※ 10시 출근자는 오전초과 불가, 20시 이후 저녁초과만 가능(시 인사과 지침 : ’20.2.24)

○ 유연근무, 시간선택 근무자 유의사항

- 유연근무자는 기존 근무시간 유지 가능하며, 시간선택제근무자는 9시 출근 또는 18시 퇴근 겹치지 않는 경우 기존 근무시간 유지 가능

□ 출근시간 변경 제외자 현황

총 현원	제외직원 인원	비율	5급이상	6급이하	비고
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※ 총 현원은 공공안전관, 시간선택제공무원을 포함

○ 인재기획과(11명)

연번	직위(직급)	성명	연락처	비고
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○ 인재양성과(10명)

연번	직위(직급)	성명	연락처	비고
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○ 인재채용과(6명)

연번	직위(직급)	성명	연락처	비고
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