문서번호	연구지원부-2506
결재일자	2020.2.20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	시설관리팀장	연구지원부장		보건환경연구원장
이명욱	성정웅	김동완		02/20 代김동완
협 조
	총무팀장		신덕순

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

2020. 2.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

우리 연구원에서 퇴직한 공무직(시설청소원) 근로자의 촉탁직 재고용 탈락으로 결원이 발생하여 신규채용 통해 인력을 충원하여 시설물 관리에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		관련근거

❍ 서울시 공무직 관리규정(’19.3.7.)

❍ 서울시 공무직 채용 공통 지침 일부 개정(안)[인사과-5309(’19.2.21.)]

❍ 공무직 정원책정 승인[조직담당관-2233(’20.2.19.)]

Ⅱ		공무직 현황

(2020.2.19. 현재)

직 종	정 원	현 원	비 고
시설정비원	10명	10명
시설청소원	5명(3명)	4명(3명)

※ ( )는 촉탁계약직

Ⅲ		채용 개요

□ 채용배경

❍ 시설청소원(공무직) 결원 발생 : 1명

- 2019. 12. 31.자 정년퇴직 공무직 2명 중 1명 촉탁직 재고용 탈락

채용구분	직 종	인 원	근무예정 부 서	담당직무
신규 (공개채용)	공무직	** *******	연구지원부	▪청사 내‧외부 청소 및 환경정비

□ 채용분야 및 인원

□ 근무조건

업무분야	직종	계약기간	근무시간	급여수준
시설청소원	공무직	2020. 1. ~ 만 60세가 되는 해 12.31.	06:30~15:30 (1일 8시간)	연 25,451천원

※ 급여수준은 2019년 공무직 통상임금표 1호봉 지급총액 기준임

❍ 채용해지 : 공무직 관리규정 제11조

-「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때

- 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때

- 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때

- 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때

- 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때

Ⅳ		채용 기준 및 방법

□ 공무직 신규채용 기준

❍ 일반요건

- 시설청소원

· 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

· 공고일 현재 만 50세 이상 만 59세 미만인 자

※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

· 근무시간 06:30 ~ 15:30까지로 6:30분까지 출근 가능한 자

· 각종 질병 등이 없는 신체 건강한 자

· 서울특별시 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 자

□ 공무직 신규채용 방법

❍ 1차 시험(서류전형)

- 응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면심사

※ 전형서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 주민등록등본, 경력증명서 등

- 응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형 합격자 결정

- 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함

- 서류전형 배점기준

부양가족수(10점)		경력(10점)
인원	배점	경력기간	배점
5명이상	10점	7년이상	10점
4명	9점	5년이상 ~ 7년미만	9점
3명	8점	3년이상 ~ 5년미만	8점
2명	7점	1년이상 ~ 3년미만	7점
1명	6점	1년미만	6점
없음	5점	경력없음	5점

· 시설청소원

※ 취업취약계층 가산점 : 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용

⇒ 해당없음

❍ 2차 시험(면접)

- 서류심사 합격자를 대상으로 실시

- 면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉

- 평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용공통지침 준수

※ 시설청소원의 경우 청소에 필요한 신체동작 적정여부 확인

- 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통)

1. 해당분야 경력기간이 많은 사람, 2. 부양가족 수, 3. 고령자

◈ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속

❍ 최종합격자 결정

- 면접심사 결과 고득점 순으로 결격사유조회, 채용신체검사서 검토 후 결정

- 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정

※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우, 순위대로 합격처리(결원시 개별통보)

❍ 채용(고용계약)

- 근로계약서 2부 작성‧날인하여 각 1부씩 보관(시설관리팀)

Ⅴ		추진 일정

❍ 채용공고 : *******************(서울특별시 홈페이지)

❍ 원서접수 : *******************(방문접수 또는 우편접수)

❍ 1차 합격자발표(서류전형) : ***********(서울특별시 홈페이지)

❍ 2차시험(면접) :************

❍ 2차 합격자발표(면접) : ***********(서울특별시 홈페이지)

❍ 채용후보자 등록서류 접수 :************

❍ 신원조회 등 : ********************

❍ 최종합격자 발표 : ***********(개별통보)

❍ 채용(고용계약) : **********

붙임  공무직 채용 공고문(안) 1부.  끝.