문서번호	진료부-1338
결재일자	2020.2.18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		진료기획팀장	진료부장
정용택		용인석	02/18 송우현
협 조
	치과과장			김주연
	소아청소년과장			김은수
	정신건강의학과장			서동수

육아 및 출산 휴직에 따른 대체인력 운영계획

2020. 2. 18.

서울특별시

어린이병원(진료부)

2020년 출산 및 육아휴직에 따른 대체인력 운영계획

출산휴가, 육아휴직, 병가, 시간선택제전환공무원의 업무 부담을 완화하고 업무 공백을 최소화하기 위하여 대체인력(행정보조원) 운영 계획을 수립 보고하고자 함

Ⅰ		추진 근거

지방공무원 균형인사 운영지침(행정자치부 예규)

서울특별시 생활임금 조례

서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침(노동정책과-11342, ‘19.9.20)

출산 휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-791(2020.1.7.))

서울특별시 기간제근로자 관리 규정

Ⅱ		운영 개요

추진 방향

○ 대체인력의 적기 배치로 업무부담 경감 및 행정의 연속성 확보

○ 휴직자의 실질적 업무대체를 위하여 한시임기제공무원 채용․활용유도

운영 개요

○(인사과) 지원대상

① 2개월 이내 출산휴가 예정자,  출산휴가자

② 휴직자(지방공무원법 제63조(휴직)에 의한 휴직자)

③ 유연근무자 중 시간선택제전환공무원 : ‘16.7.15일부터 신규지원

구 분	지원 대상자	지원내용
		지원기간	지원시간
임신․출산휴가	2개월 이내 출산휴가 예정자 및 출산휴가자	최대 5개월	1일 8시간 (주40시간)
휴 직 자	전체 휴직공무원 (30일이상 병·휴가자 포함)	최대 9개월	1일 8시간 (주40시간)
시간선택제 전환공무원	시간선택제전환공무원 (대체대상 근무시간 고려)	최대 9개월	주 20시간 이상

○ 근로기간 : 대체인력 1인당 3~9개월 이내

○ 근무형태 : 주 5일 근무(1일 8시간, 주 40시간)

○ 신    분 : 행정보조원(기간제근로자)

○ 지원방법 : 대체인력뱅크 우선 추천, 사용부서 자체 채용

- 대체인력 뱅크에서 우선 추천하고 대체 인력뱅크에 적임자가 없을 경우

부서에서 추천
- 자격 조건을 구체적으로 정한 후 서류전형 및 면접 등을 통해 적격자 채용

○ 소요예산 : 인사과 지원

○ 지원절차

대체인력 수요발생		대체인력 지원요청 (부서→인사과)	➪	서류전형 및 면접심사 (해당부서) ※ 부서 추천자로 채용 시		업무수행 및 근로자 관리 (해당부서)		임금지급 및 보험처리 (인사과)		근무종료 (계약기간 종료 시)
	➪		➪	인력배치 (인사과→해당부서) ※ 뱅크 근무자로 채용 시	➪		➪		➪

대체인력(행정보조원) 채용

※ 대체인력(행정보조원)「서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침 개정(노동정책담당관

-11342(2019.9.2.)」참고하여 채용

○ 공 고

- 공보방법 및 기간 : 정보통신망 활용하여 10일 이상

- 공보기간 단축 및 생략 사유

· 결원의 신속한 보충 그 밖의 특수한 사정이 있는 경우 단축 가능

· 다만, 아래의 경우 공고 절차를 생략할 수 있음

▸ 공개채용시험을 실시하였으나 응시자가 없어 채용시험이 무산된 경우

▸ 정규직의 휴직․파견으로 인해 긴급하게 결원보충이 필요한 경우

▸ 전문지식과 특수기술을 요하는 전문직 등을 채용하는 경우로 다수인을 대상으로 시험을

실시할 때는 적정한 필요인력 확보가 현저히 곤란한 경우

○ 선 발

- 시험방법 : 부서의 장이 수행할 업무의 성격 등을 감안하여 필요한 자격 조건을            구체적으로 정한 후 서류전형 및 면접 등으로 적격자 채용

서류전형	➡	면접심사	➡	합격자 결정‧발표
외모, 학력 등 편경 요소 배제		블라인드 면접		채용과정 점검

- 서류전형 : 응시자의 해당 직무수행 관련 자격·직무수행요건 등이 소정 기준에

적합한지 여부를 서면 심사하며, 적격 또는 부적격 여부 판단

- 면접시험 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

▸ 심사위원을 3인 이상으로 하고 반수 이상을 외부위원으로 구성해야 하며, 지원자와 제척‧기피대상에 있는 사람은 위원 위촉 시 배제

▸ 외부 심사위원은 심사위원 인력풀(3배수 이상)을 통해 구성하며, 인력풀에서 심사일 전일에 추첨을 통해 선정

▸ 서류 전형 등으로 파악하기 힘든 가치관(공직관 등), 의사 표현‧상황 대응 능력 등 종합적으로 평가

※ 2020년도 대체인력 면접시험 심사위원 예산 미 반영

「출산 휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-791(‘20.1.7.) 안내통보, 기간제근로자 채용계획 노동

정책담당관 채용 사전심사 미 실시」

대체인력(행정보조원) 관리

○ 대체인력의 활용

-  부서의 여건에 따라 임신공무원 업무 및 출산휴가 대체 등 행정 보조 업무

○ 대체인력 신청 : 해당부서 → 인사과

-  신청시기 : 대체인력 수요 발생 15일 전

○ 대체인력 배치 : 인사과 → 해당부서
○ 근무관리 : 해당부서

-  일일 근무상황부 비치 : 일 근무시간 기재 및 확인

- 정규직 공무원에 준하여 업무량 배분 및 복무관리 철저

- 근무종료 안내 통보 : 근무종료 7일 전까지(해당부서 → 인사과)
- 근무실적평정서 작성 : 근무종료 후 7일 이내에 작성·제출

붙임 : 1. 서울특별시 기간제(대체인력) 채용시험 공고문(견본) 1부.

2. 응시원서(양식) 2부.

3. 이력서(양식) 1부.

4. 자기소개서(양식) 1부.

5. 개인정보제공 동의서(양식) 1부.

6. 승낙서(양식) 1부.

7. 면접시험 평정표(견본) 1부.

8. 서약서(양식) 1부.

9. 2019 기간제노동자 임금 기준(예시) 1부.  끝