문서번호	노동정책담당관-1970
결재일자	2020.2.14.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관	노동민생정책관
윤영은	김경미	박동석	02/14 서성만

일반임기제공무원(노동조사관)

근무기간 연장계획

2020. 2.

노동정책담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원(노동조사관) 근무기간 연장계획

우리시 산하 사업장에 근무하는 노동자의 노동기준 확보와 노동권 보호를 위한 노동조사관의 계약기간 만료가 도래함에 따라 임용기간 연장을 추진 하고자 함

□ 관련근거

○ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

② 지방자치단체의 장은 일반임기제공무원, 전문임기제공무원 또는 시간선택제임기제공무원을 임용하게 된 해당 사업이 계속되거나, 부득이한 사유로 근무기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 근무기간을 연장할 필요가 있다고 인정할 때에는 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 제62조제2항에 따른 공고 절차를 거치지 아니하고 근무기간을 연장할 수 있다.

○ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장)

○ 지방공무원 인사분야 통합지침[행정자치부 예규 제98호, 2019.12.26.]

□ 근무기간 연장대상 : 1명

○ 인적사항

소 속	채용분야 및 등급	성 명 (생년월일)	기존 계약기간 (최초 임용일)
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○ 근무실적 평가결과

대 상 자	임용기간	직무내용	평가결과
			’18년	’19년
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※ 정기평가결과 하위등급(C등급) 평정횟수가 2회 이상인 경우 기간연장 불가

(서울특별시 인사규칙 제58조제4항 별표26)

□ 근무기간(임용) 연장계획

○ 임용 연장내용

임용분야 및 등급	성 명 (생년월일)	임용 연장기간	기본연봉액	학력․경력
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□ 추진일정

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붙임 : 1. 임용연장계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 근무실적 최종평가서 1부.

4. 임용약정서(안) 1부.