문서번호	국제교류담당관-1031
결재일자	2020.1.31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	국제정책팀장		국제교류담당관		국제협력관		기획조정실장
김은숙	홍승기		미발령		배현숙		01/31 조인동
협 조
	기획조정팀장					유미옥

지방일반임기제 공무원 임용계획

2019.12.

기 획 조 정 실

(국제교류담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 국제홍보전문요원, 임기제 행정6급 -

지방일반임기제 공무원 임용계획

국제행사가 실용적 도시외교 수단으로써 지속 증가하고 있어 시장의 영어 통·번역을 장기간 담당할 전문 임기제 공무원(국제홍보 전문요원)을  공개채용하여 국제교류 업무능력 향상과 조직의 전문성을 강화하고자 함

Ⅰ		임용근거 및 개요

□ 임용근거

❍「지방공무원법」제25조의5 및「지방공무원 임용령」제3조의2 제1호

❍「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정안전부 예규 제98호)

❍ 서울특별시 인사규칙

□ 임용개요

분야	직급	인원
국제홍보 전문요원	임기제 행정6급	1명

❍ 임용분야 및 인원

❍ 임용의 필요성

- 국제행사가 해마다 지속적으로 증가하고 있는 가운데, 시장의 영어         통·번역을 체계적이고 효율적으로 장기간 담당하는 전문가가 필요

- 대부분의 국제행사는 영어로 진행되고 있어 필요에 따라서는 영어 통·번역 외에 행사의 영어 사회 및 진행, 그리고 시장의 영문 인사말 및 연설문 작성 등 영어 능력을 탁월하게 갖춘 전문가가 필요

- 국제의전이 필요한 모든 상황에서의 순발력 있는 대처를 위해 관련   전문지식과 풍부한 경험을 갖춘 전문 인력이 필요

	정 원 조 정
▷ 임기제 행정 6급 △1명 (중국교류, ******)을 임기제 행정6급 (영어 통․번역)으로 직무 변경 및 상계 조정

❍ 직무내용

- 시장 외빈접견, 외신인터뷰, 국제회의 시 영어통역 업무

- 시장 해외순방 시 관련 영어 통·번역 업무

- 시장 연설문, 서한문, 양해각서 등 공식문서 영어 번역

- 시장 면담 외빈 DB 관리 등

❍ 임용기간 : 임용약정일로부터 2년

- 근무실적에 따라 총 5년의 범위 내에서 연장계약 가능

❍ 채용방법 : 공개경쟁채용시험에 의해 선발

❍ 보수수준 : 50,584천원(하한액) ~ 75,914천원(상한액)

※ 연봉외 급여는｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

Ⅱ		세부 임용계획

□ 채용절차

임용계획심의	⇨	인사위원회 심의 (임용계획 심의)	⇨	채용절차 진행 (임용후보자 선발)	⇨	인사위원회 심의 (임용승인 심의)	⇨	임용 및 인사과 통보
국제교류담당관 → 인사과		인사과		인재개발원		국제교류담당관 → 인사과		국제교류담당관

※ 채용절차 중 공고, 서류 및 면접심사 등 후보자 선정은 인재개발원에서 진행

□ 채용자격

❍ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

❍ 지방공무원법 제27조제2항 제9호(학위·경력)에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’ 등 응시요건에 적합한 자

구 분	임 용 자 격
일 반 임기제 6 급	1. 관련분야 석사 학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 채용예정 직무분야 관련학과 - 한영학과(통번역대학원), 영문학과 등 해당직무 와 관련된 학과 ※ 해당분야 경력 인정범위 - 영어 통번역과 관련된 업무경력 등

※  관련 분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함. (임용령 제17조 5항)

□ 채용공고

❍ 채용공고 예정일 : 인재개발원에서 별도 진행

❍ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(www.seoul.go.kr)

❍ 공고(안) : 붙임 참조

□ 응시자 모집

❍ 응시원서 접수기간 : 인재개발원에서 별도 진행

❍ 응시자 제출서류

① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부

② 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부

③ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부

④ 자격요건 검증을 위한 동의서, 직무수행계획서 각 1부

⑤ 자격증 사본 등 기타 서류전형에 필요한 자료(해당자에 한함)

⑥ 개인정보제공·이용 동의서 1부

□ 채용방법 : 인재개발원에서 별도 진행

❍ 1차 시험 : 개별 통보 및 시 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합          한지 여부를 서면으로 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형합격자를 결정할 수 있음

※ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼    수 있는 자료 등을 기준으로 서울특별시 인재개발원에서 별도 설정·시행

❍ 2차 시험(면접시험) : 개별통보

- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진역량을  종합적으로 평가

※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제 31의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨

❍ 최종 합격자 발표 : 개별통보 및 시홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음.

□ 추진일정(안)

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붙 임 : 서울특별시 지방임기제(6급) 채용시험 시행계획 공고문(안) 1부.  끝