문서번호	인사과-3356
결재일자	2020.1.30.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관		인사지원팀장	인사과장
황수정		강지연	01/30 윤보영
협조	인사기획팀장		권소현
	기술인사팀장		양성만

2019년 하반기 장애인공무원 균형배치 성과평가 결과보고

2020. 1.

’19년 하반기 장애인공무원 균형배치 성과평가 결과보고

적극적인 장애인공무원 균형배치를 유도하고 함께 더불어 일하는 조직문화 정착을 위한 장애인공무원 균형배치 성과평가를 실시하고 그 결과를 보고드림

1		평가 개요

□ 추진근거 : ’19년 기관별 성과평가 추진계획(평가협업담당관-3612호, ’19.4.23.)

□ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 50개 기관

(본청 35, 사업소 13, 독립기관 2)

□ 평가기간 : ’19. 7. 1. ~ ’19.12.31.

□ 평가지표 : 장애인공무원 균형배치(2%)

□ 평가내용 : 기관별 현원 대비 장애인공무원 근무 비율

□ 산출방법 : (장애인공무원수/현원) × 100

○ 서울시인사관리시스템 활용하여 자료 추출

○ 중증장애인공무원은 2배로 산정(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조 3)

□ 평가방법 : 현원 대비 장애인공무원 근무비율에 따라 차등 배점

평가지표	평 가 기 준		배점	평가방식
장애인공무원 균형배치 (배점:2점)	현원 대비 장애인공무원 근무 비율 ※ 중증장애인공무원은 2배수로 산정			절대평가
	①	5%이상	2점
	②	3.4%이상~5%미만	1.8점
	③	2.5%이상~3.4%미만	1점
	④	1%이상~2.5%미만	0.5점
	⑤	1%미만	0점

□ 평가 기준일 : ’19.12.31.

2		평가 결과

□ 장애인공무원 균형배치 결과(총 50개소)

구 분	현원 대비 장애인공무원 근무 비율
	5% 이상	3.4% 이상 ~ 5% 미만	2.5% 이상 ~3.4% 미만	1% 이상 ~2.5% 미만	1%미만
배 점	2.0점	1.8점	1.0점	0.5점	0.0점
기관수	**** *******	*** *******	**** *******	*** *******	**** *******
기관명	******* *** ********* ******* ******** ***** ***** ******* ****** ******* ******* *****	***** ******* **** ***** *****	*********** ***** ***** ******* ***** ****** ***** ****** ****** ****** *******	******* ***** *** *** ****** *** ******** **** *****	*** ******* ***** ******* ******* ******* ***** ***** ***** ***** **** ******* ****

※ 기관별 평가결과는 [붙임] 참조

3		향후 계획

○ 기관별 성과평가 결과 제출(인사과→평가협업담당관) : ’20.1월 중

○ 점수가 낮은 기관에 장애인공무원 우선배치 추진

붙 임 :’19.하반기 장애인공무원 균형배치 기관별 성과평가 결과 1부.  끝.