문서번호	인재채용과-772
결재일자	2020.1.23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장	인재개발원장
박성희	오창원	한영희	01/23 윤영철

2019년 제12회 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2020. 1.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년 제12회 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2019년 제12회 서울특별시 일반임기제공무원 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함

□ 서류전형 결과 ************** (심사결과 별첨)

연번	근무예정부서	임용분야	임용직급	임용 인원	접수 현황	합격 인원
합계	8개 부서 / 8개 분야 / 8명 선발예정			8명	***	***
1	재무국 (재무과)	지방계약법전문요원	임기제지방 행정주사	1명	**	**
2	경제정책실 (거점성장추진단)	전략산업추진요원 (패션분야)	임기제지방 행정주사	1명	***	**
3	노동민생정책관 (노동정책담당관)	노무관리요원	임기제지방 행정주사	1명	**	**
4	도시계획국 (도시계획과)	도시계획상임기획원	임기제지방 시설주사	1명	**	**
5	도시공간개선단	공간환경연구요원	임기제지방 시설주사	1명	**	**
6	노동민생정책관 (사회적경제담당관)	사회성과보상사업 전문요원	임기제지방 행정주사	1명	**	**
7	경제정책실 (일자리정책과)	고용정책개발요원	임기제지방 행정주사	1명	**	**
8	기획조정실 (재정균형발전담당관)	공공투자관리전문요원 [재공고]	임기제지방 행정주사	1명	**	**

□ 추진경위

❍ 2019. 12.17.(화)	:  제1인사위원회 의결

❍ 2019. 12.24.(화)               :  시험 공고

❍ 2020. 1. 6.(월) ~ 1. 8.(수)   :  *************

***************************************************

❍ 2020. 1.23.(목)	:  서류전형 합격자 발표 예정

□ 면접시험 시행계획

❍ 일    시 : 2020. 2.4.(화) ~ 2.5.(수) 13:00~

❍ 장    소 : 인재개발원 창의관 1~3층

❍ 대 상 자 : ****************

❍ 사전안내

- 면접위원: 면접시험 및 평정기준 안내**************

- 응 시 자: 응시안내 및 대기 (창의관 멀티미디어실)

❍ 면접위원 구성 :*************************

※ 면접위원 구성은 향후 별도 계획 수립 예정이며, 면접위원의 회피, 기피 또는 면접위원이

불참하는 사태 등을 대비하여 예비 면접위원  위촉 운용

❍ 면접방법 : 직무관련 과제보고서 작성, 집단토론(개인별 발표 포함),  개별심층면접을 통해 응시자의 공직관·인성 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가

1) 직무관련 과제 보고서 작성(30분)

- 응시분야 관련 업무 중 문제해결능력, 기획력, 전문성 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성 (A4 1장)

- 직위 및 업무의 특성 등을 고려한 ｢실무과제｣ 형식으로 부여

※ 집단토론 시 토론 주제 및 발표 자료로 활용

2) 집단토론(40분 내외)

- 직무과제 보고서를 토대로 응시자별 3분 이내 발표 후 상호 토론

- 응시자의 태도·자세, 논리력·창의력, 전문성·리더십 등을 비교 평가

※ 분야별 면접대상자가 2명 이하일 경우 집단토론은 생략하고 과제보고서에 대한 개인별 발표 3분 내외 부여 후 개별심층면접

3) 개별심층면접(30분 내외): 구조화된 심층질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시

- 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 후 심층 질문 답변

- (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가

- (직 무 능 력) 관련분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제 해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가

※ 응시자별 면접시간을 균등하게 배분하여 진행

❍ 평정방법: 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

**************************************************

**********************************************

※ 면접시험 평정요소 (｢지방공무원 임용령｣ 제44조 제3항)

① 공무원으로서의 정신자세        ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성      ④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

	< ※ 면접시험 불합격 기준 >
▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때

❍ 합격자 결정 : ｢지방공무원 임용령｣ 제50조의3에 따라 최종합격자 결정

***************************************

************************************************************************

❍  면접시험 합격자 발표 : 2020. 2. 7.(금)

□ 소요예산

❍ 예산액 : ********

(단위:천원)

구 분		내 용
***** ******	****	*********************** **********************
	****	************************* *********************
**********		**************************
*********		*********************
**********		*******
***		*********************

❍ 예산과목 : 일반행정, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타시험 관리, 사무관리비(201-01)

붙임 : *********************************

***************************

*******************  끝.