문서번호	재난관리과-527
결재일자	2020.1.23.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
정인주	김명완	박주경		01/23 김형철
협 조

용산소방서 의용소방대 활성화 계획

용산소방서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

용산소방서 의용소방대 활성화 계획

용산소방서 의용소방대의 소방업무보조 및 지원활동을 확대하고,

운영 활성화를 통해 시민 안전확보등 지역사회 영향력을 증대

하고 효율적인 운영을 하기 위한 계획임.

Ⅰ		추진배경

□ 업무 보고시 서장님 지시사항 「교육 및 훈련 기준 미달 해임자 보류(안)」

□ 의용소방대 활동영역 다변화, 안전지킴이 역활강화

□ 의용소방대 운영활성화를 위한 조직정비 및 체계적운영

□ 의용소방대 정기모집 만으로는 인원 확충 미흡

□ 적극적인 홍보활동으로 수시모집 강화

Ⅱ		의용소방대 정원 부족 해소방안 강구

1. 조직구성 현황

계	남성대원	여성대원	비고
179	46	133	○. 본서단위 :전문대,총무부,예방부,홍보부,구호부 ○. 안전센터 : 5개 지역대

※ 현재 39명 교육 미달자 발생

2. 공개모집

□ 2020년 3월중(용산소방서 홈페이지 및 관내 전광판 활용)

□ 모집대상

❍ 용산구 내에 거주 또는 상주하는 자 중 만 65세 미만 남・여 로서

신체 건강하고 봉사정신이 투철한 자

❍ 소방 및 재난 관련(소방, 건축, 전기, 가스, 간호사 등) 자격증 보유자 우대

□ 합격자 결정

❍ 1차 심사 : 서류심사

❍ 2차 심사 : 면접심사

❍ 최종합격자 발표 : 개별통지

3. 수시모집 확대

❍ 공개모집결과 정원에 미달되는 경우

❍ 소방공무원이나 의용소방대원이 추천하는 사람 등

❍

Ⅲ		정기교육․훈련 참석기준 미달자 해임(안)

1. 기간산정: 2018. 1. 1. ~ 2019. 12. 31.

2. 해임기준

❍ 2년 이하: 기본교육 연 18시간 이상

❍ 2년 이상: 전문교육 연 6시간 이상

3. 해임인원

❍ 2년 이하 해당자: 없음 / *기준: 2018.1.1.이후, 시기 미도래

❍ 2년 이상 해당자: 36명

4. 보류이후 활용 후 재활동 방안

❍ 교육 미달자 개별면담 ☞ 각각 애로사항 청취

❍ 교육 미달자에 대한 개별 방문 및 전화상담 등

Ⅳ		행정사항

1. 정기교육․훈련 참석기준 미달자 해임 보류

- 개별면담및 독려후에도 2월 이상 정기교육 미참석시 해임

2. 각 과는 봉사정신이 투철한 의용소방대원이 지원할수 있도록

적극적인 홍보활동 강화