문서번호	급수설비과-623
결재일자	2020.1.17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	급수설비과장	급수부장	상수도사업본부부본부장
여성우	유동수	이규상	01/17 구아미

“상수도사업본부 발족 30년, 수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수”

2020년 주택 내 녹에 취약한 급수관 교체 지원사업

홍보요원 채용계획

2020. 1.

급   수   부

(급수설비과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 주택 내 녹에 취약한 급수관 교체 지원사업 홍보요원  채용계획

적극적 홍보 및 컨설팅 업무에 활용하기 위한 기간제노동자를 채용하여 보다 많은 시민의 사업 참여 유도로 금년 목표달성에 차질이 없고자 함.

□ 근거 : 주택 내 녹에 취약한 급수관 교체 지원 추진계획 [’20.1.6.]

□ 채용개요

○ 채용권자 : 각 수도사업소장(현장민원과)

○ 기    간 : ’20. 3. 2. ~ 10.31. (8개월)

○ 인    원 : 16명 (장애인 1명 포함)

구 분	계	중부	서부	동부	북부	강서	남부	강남	강동
인원 (장애인)	16(1)	2(1)	2	2	2	2	2	2	2

○ 주요업무 : 주택 내 녹에 취약한 급수관 교체 지원사업 홍보지원 및 업무보조

○ 절    차

- 모집공고 ⇨ 서류전형 ⇨ 공개추첨 ⇨ 합격자 선정 ⇨ 교육실시 ⇨ 사업참여

○ 합격자 발표 일정

- 서류전형 합격자(’20.2.18.), 공개추첨 및 최종합격자(’20.2.20.)

※ 공개추첨은 각 사업소 모두 ’20. 2.20. 10:00에 동시 시행

□ 채용방법 - 공개모집‧공개추첨

	적용기준
※ 관련규정 : 서울특별시 기간제노동자 관리 규정 [2019.12. 5.] 서울특별시 기간제노동자 채용 공통 지침 [2019. 9.20.] - 채용계획 수립 후 정보통신망을 활용 10일 이상 공고 (규정 제8조 제1항) - 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 공개추첨을 통해 결정 - 첨부된 채용심사기준(붙임2)을 참조하여 모집인원의 2배수를 우선 선발 후 대상자 참석 하에 공정하게 공개추첨(미참석자는 자동 탈락) - 결원 발생에 대비 채용심사 차순위 득점자 순으로 예비합격자 순번을 정해 필요인원 충원

□ 세부 채용 기준

○ 응시자격

- 모집 공고일 현재 만 18세 이상이며, 홍보요원으로 실외 활동에 지장이 없는 자로 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자

① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유

② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자

③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자

○ 우대사항 (입증자료 제출 필수)

- 옥내누수진단‧급수불편해소 등 상수도 민원처리업무 경험자

- 대시민 활동(시민단체, 통계·인구조사 등, 자원(사회)봉사활동으로 시민과 직접 대면하는 업무) 경험자

- 관내 지리 숙련자

- 운전면허 소지자, 컴퓨터 분야 자격증 소지자

- 국가유공자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 해당자

- 장애인(등록장애인 또는 국가유공자장애인) : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제27조 규정에 의거 3.4% 채용

․등록장애인 : 장애인복지법 시행규칙 제2조제1항 별표1에 의한 ‘장애의 정도가 심하지 않은 장애인’

․국가유공장애인 : 상이등급이 6급2항~7급인 자

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항 별표3

- 저소득 계층(차상위 이하)인 자

․예정인원의 5%이상 우대 선발 노력 (증명서 제출 확인)

○ 채용심사위원회 구성‧운영

- 채용과정 전체의 투명하고 공정한 운영을 위해 수도사업소별 채용심의위원회(5인 이상)를 구성하여 운영

○ 근무조건

- 임    금 : 시급 10,530원 (’20년 서울형 생활임금 10,523원 반영)

- 수    당

⋅주휴수당 : 주5일 만근 시 유급휴일 1일

⋅연차수당 : 1개월 만근 시 유급휴일 1일

⋅출 장 비 : 1일 5,000원 (출장기록부 및 출장결과보고서 작성)

- 보    험 : 4대보험 가입 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)

- 근무시간 : 주 5일 근무(월~금요일) 09:00～18:00(1일 8시간 근무, 휴게시간 1시간)

- 기타 세부내용은『서울특별시 기간제노동자 관리 규정』에 따름

○ 제출서류

- 응시원서 및 주민등록등본 각 1 부.

- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 1 부.

- 응시원서 경력란에 기재된 관련 경력증명서 각 1 부.(해당자에 한함)

- 응시원서 자격면허란에 기재된 관련 자격증(운전면허 등) 사본 1 부.
(해당자에 한함)

- 장애인등록증 사본 1 부.(해당자에 한함)

- 국가유공자증 사본 1 부.(해당자에 한함)

- 저소득층(차상위계층) 증명서 1 부.(해당자에 한함)

- 최종 합격자는 노동계약시 채용신체검사서 반드시 제출

□ 소요예산 : 327,828천원

구 분	소요비용	산출내역	비고
계	327,828,480원
임 금	281,698,560원	- 2,200,770원/월 × 16명 × 8개월 = 281,698,560원 ※ 월 급여 산출식 = 10,530원/시간 × 월 209시간 월 근무시간 : (주40시간+1일 주휴 8시간)×4.34주
4대 보험료	32,689,920원	- 255,390원/월 × 16명 × 8개월 = 32,689,920원 ※ 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
출장비	13,440,000원	- 5,000원/일 × 21일 × 16명 × 8개월 = 13,440,000원

□ 추진일정

○ 모집공고(본부 급수설비과)	: 1.28.(화) ~ 2.11.(화)

○ 접수(사업소)	: 2.10.(월) ~ 2.12.(수)

- 접수방법 : 해당 수도사업소 방문 또는 우편접수

※ 단 우편접수는 2.12.(수) 18:00까지 도착분에 한함

○ 1차 선발자 선정 및 발표(사업소)	: 2.18.(화) 15:00

○ 2차 공개추첨 및 최종합격자 발표(사업소)	: 2.20.(목) 10:00

○ 노동계약 체결(사업소)	: 2.24.(월) ~ 2.28.(금)

○ 홍보시행(사업소)	: 3월 ~ 10월 (5개월)

□ 행정사항

○ 자체 채용계획 수립 및 채용추진 철저 : 사업소(현장민원과)

- 사업소 자체 기간제노동자 채용계획 수립(채용심사위원회 구성 포함) 및 채용추진

- 채용관련 공정성 및 투명성 유지(자체 채용계획은 2.9.까지 급수설비과 제출)

- 서류심사 결과 수도사업소별 적임자가 없을 경우 채용 인원 변경 가능

○ 공개추첨 일시 및 방법 : 해당사업소 공히 ’20. 2. 20.(목) 10:00 실시

- 공개추첨은 사업소 채용심사위원 입회하에 1차 서류전형 합격자(신분증 지참)가 직접 추첨 실시(미참석시 불합격 처리)

○ 채용결과 제출 : ’20. 2.28.(금)까지 (사업소 → 본부 급수설비과)

붙임  1. 채용공고문 1 부.
2. 채용 심사 기준 1 부.
3. 응시원서 1 부.
4. 노동계약서(표준안) 1 부.
5. 보안서약서 1 부.
6. 개인정보 수집‧이용‧제공에 관한 동의서 1 부.
7. 출장기록부 및 결과보고서 1 부.
8. 서울특별시 기간제노동자 관리 규정(2019.12. 5.) 1 부.
9. 서울특별시 기간제노동자 채용 공동지침(2019. 9.20.) 1 부.
10. ’20년 사업소별 홍보요원 임금 등 배정예산 1 부. 끝.