문서번호	총무과-484
결재일자	2020.1.14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울시립미술관장
김지은	김기용	김윤규		01/14 백지숙
협 조
	학예연구부장		백기영
	학예과장		서주영
	운영과장		김종민
	전시과장		고원석
	교육홍보과장		송은숙

설 명절 대비

공직기강 확립 특별점검 추진계획

2020. 1.

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

설 명절 대비

공직기강 확립 특별점검 추진계획

2020년 설 명절을 맞이하여 공직비위를 예방과 엄정한 공직기강을 확립을 위한 교육 및 복무점검을 실시함으로써 특별감찰에 대비하고자 함

□ 추진근거

○ 연말연시 공직기강 확립 특별점검 실시 통보(감사담당관-23202, ’19.12.18.)

○ 시장 해외순방 기간 중 공직기강 확립 및 근무철저(인사과-593, ’20.1.6.)

○ 2020년 설 명절 대비 공직기강 확립 특별감찰활동 알림(조사담당관-377, ’20.1.8.)

□ 추진개요

○ 추진기간 : 2020.1.13.(월)~1.30.(금)

○ 대상부서 : 전 부서

○ 대 상 자 : 146명(공무원․공무직․코디네이터․기간제근로자)

소 속		소계	공무원	공 무 직 공공안전관	코디네이터	기간제
합 계		146	76	43	24	3
경영지원부	총 무 과	51	28	23	-	-
학예연구부	교육홍보과	11	8	0	3	-
	전 시 과	25	13	1	8	3
	수집연구과	14	9	1	4	-
북서울미술관	운 영 과	25	8	17	-	-
	학 예 과	20	10	1	9	-

□ 주요 추진계획

○ 공직기강 확립을 위한 특별 복무점검

- 점검시기 : 2020.1.13.(월)~1.30.(금) 기간 중 1회

- 점검대상 : 전 직원(공무원․공무직․코디네이터․기간제근로자)

※ 학예과 소속 코디네이터는 학예과에서 복무점검 실시 결과 제출

- 점검방법 : 불시 점검

- 점검내용 : 무단지각, 무단이석, 근무지 이탈 등 근무기강 해이

○ 공직기강 확립 특별교육 실시

- 「청탁금지법 및 공무원 행동강령 」준수

‧ 지위·권한을 이용한 부정청탁 및 압력 금지

‧ 금품 및 향응 수수(100만원 이상 직무 관련성 불요) 금지

‧ 직무 관련자로부터 성 명절 관련 교통편의·숙박 요청 금지

‧ 근무시간 중 무단이석, 허위출장, 음주 및 유희장 출입, 근무태만 금지

‧ 민원처리 지연 및 해태, 부작위 등 직무태만, 책임회피 등 금지

- 「공직자 정치적 중립 」준수

‧ 후보자 출판기념회 등 정치행사 참석, 주요 정책정보·자료 유출 금지

‧ SNS 등을 이용한 특정 정당·지지 또는 비방 금지

‧ 기타 공무원 선거관여 금지

- 공직기강 확립을 위한 유의사항

‧ 음주 운전, 소란 등 품위훼손 행위 금지

‧ 주요 시정과제 등 당면업무의 차질없는 수행

‧ 공직자로서 품위 및 청렴의무를 손상시키는 행위 금지

‧ 신속한 보고체계 확립 및 유사시 즉시 응소할 수 있도록 비상연락체계 정비․유지

‧ 재해․재난 등 각종 안전사고 예방 철저

‧ 청사 등 중요 시설물에 대한 출입관리 강화 및 보안관리, 당직근무 철저

□ 행정사항

○ 공직기강 복무점검(자체, 행정안전부 등) 위반자에 대한 조치

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○ 부서별 자체교육 실시 및 실적 제출 : ’20.1.31.까지

○ 부서 협조사항

- 교육홍보과 : 코디네이터에 공지 ***************

- 전  시  과 : 기간제근로자에 공지 ***************

- 학  예  과 : 코디네이터 복무점검 실시 자료 제출.

붙 임 : 출근 복무실태 점검결과 서식 1부.