문서번호	거점성장추진단-249
결재일자	2020.1.8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	산업거점정책팀장	산업거점활성화반장		경제정책실장
최준혁	김정안	한정훈		01/08 代신종우
협 조	거점성장추진단장		이영기
	실무사무관		장희송

일반임기제공무원(산업박물관학예요원) 신규임용 계획

2020. 1.

거점성장추진단

(산업거점활성화반)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일반임기제공무원(산업박물관학예요원) 신규임용 계획

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1		채용계획

□ 관련 근거

○ ｢지방공무원법｣ 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의 3(임기제공무원의 임용절차 등)

○ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣(행정안전부예규 제93호)

○ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제8절(임기제공무원 인사관리)

□ 채용 내용

○ 채용사유 : *********************

○ 채용인원 : 1명

직무분야	직급	인원	담당업무	근무부서
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○ 채용기간 : 채용 계약일로부터 2년(임용 후 5년 범위내 연장 가능)

○ 채용방법 : 경력경쟁임용(서류전형, 면접시험)

○ 자격요건

－ ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당하지 아니하는 자

－ ｢지방공무원 임용령｣ 제17조(경력경쟁임용시험등을 통한 임용의 요건)에 의한 자격요건을 갖춘 자

구 분	자 격 기 준
7급	1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

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○ 보수수준

－ 지방공무원 보수규정에 의거 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정

구 분	상한액	하한액
7급(상당)	60,139천원	42,713천원

□ 채용 절차 : 실국 자체채용(일반임기제 7~9급)

임기제공무원 인력충원 기본계획
(채용부서)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) *공고기간 만료 후 접수
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(채용부서)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(채용부서)		(채용부서)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

2		향후일정

○ 제1인사위원회 심의(채용계획 승인)	’20. 1월

○ 채용공고(10일간)	’20. 1월 ~ 2월

○ 응시원서 접수(3일간)	’20.  2월

○ 서류전형 및 면접시험	’20.  2월 ~ 3월

○ 면접합격자 발표 및 신원조회	’20.  3월

○ 인사위 채용승인 및 최종합격자 발표	’20.  3월

붙임 : 1. 임용계획서(안) 1부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 채용공고문(안) 1부