문서번호	총무과-161
결재일자	2020.1.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		총무과장	품질시험소장
류동균		김석태	01/07 한휘진
협 조
	화학시험과장			최진수
	품질지도과장			代김태묵
	토질재료시험과장			강태근
	계량기검정과장			오임석

2020.품질시험소 기본경비 운영계획

2020. 1.

서울특별시품질시험소

(총무과)

2020. 품질시험소 기본경비 운영계획

부서의 운영을 위해 공통적으로 사용하는 기본경비에 대하여 부서별로 집행기준을 구체적으로 정하고 예산집행 절차와 기준을 준수하여 업무집행의 공정성과 정확성을 기하고자 함

1				관련근거		‘

공무원 여비 규정

서울특별시공무원 여비 조례 시행규칙

지방공무원 보수업무등 처리지침

서울특별시 2020년도 예산 편성계획

2				예산편성기준			‘

구 분	산출내역	예산액
국내여비 (관내,관외)	1,400,000원×48명 = 67,200,000원	67,200천원 1인당 연 1,400,000원 (관내 월5회 출장, 관외 1인당20만원)
부서업무추진비	5인 이하(화학시험과)	12,000천원
	․ 1과×기준액 100,000×12월=1,200,000원
	5인 초과 10인 이하(품질지도, 토질재료시험과)
	․ 2과×기준액 175,000×12월=4,200,000원
	10인 초과 15인 이하(계량기 검정과)
	․ 1과×기준액 250,000×12월=3,000,000원
	15인 초과 20인 이하(총무과-공무직 포함)
	․ 1과 ×기준액 300,000×12월=3,600,000원
주요업무추진 급량비	주무과	52,800천원
	․ 1과×14명×월10식×12월×8,000원×가산율 1.5=20,160,000원
	기타부서
	․ 4과 34명×월10식×12월×8,000원=32,640,000원

3				세부집행계획		‘

(단위 : 천원)

구분		현원	국내여비			부서운영비			주요업무추진 급량비
			연간	월별	1인당	연간	월별	1인당	연간	월별	1인당
			사용액	한도액	사용일	사용액	한도액	사용액	사용액	한도액	사용액
예산액			67,200	5,600		12,000	1,000		52,800	4,400
계		48	61,920	5,160		12,000	1,000		52,800	4,400
	총 무 과	13	15,600	1,300	5	3,250	271	21	14,300	1,192	92
	품질지도과	9	15,120	1,260	7	2,250	188	21	9,900	825	92
	토질재료시험과	10	12,000	1,000	5	2,500	208	21	11,000	917	92
	화학시험과	5	6,000	500	5	1,250	104	21	5,500	458	92
	계량기검정과	11	13,200	1,100	5	2,750	229	21	12,100	1,008	92
예비비			5,280			0			0

4				예산지급기준		‘

국내여비

출장시간이 4시간 이상은 2만원, 4시간 미만은 1만원 지급

※ 위 지급액 이외의 운임, 일비, 식비, 숙박비등 별도의 여비는 지급하지  아니함.

관용차량을 이용할 경우, 1만원을 감하여 지급

근무지내 출장명령부 확인후 여비지급

➡ 예산과목 : (단위사업)기본경비 (세부사업)기본경비 (편성목)여비

(통계목)국내여비(202-01)

부서운영비

4급 이하인 단일기관을 1과로 인정하여 지급 가능하므로 1인 기준액으로  부서별 배정

➡ 예산과목 : (단위사업)기본경비 (세부사업)기본경비 (편성목)업무추진비

(통계목)부서운영업무추진비(203-04)

주요업무추진 급량비

정규근무시간 개시전에 출근하여 근무하거나 근무 종료후 근무하는자

- 단, 시간외 근무수당을 지급받고 있는 자 중에서 교대근무자, 야간근무 수당 지급대상자, 휴일근무수당 지급대상자는 제외

을지연습 등 비상훈련 참가자 중 급식을 요하는 자

매식단가 기준액 : 1인 1식 8,000원

➡ 예산과목 : (단위사업)기본경비 (세부사업)기본경비 (편성목)일반운영비

(통계목)사무관리비(201-01)

5				행정사항		‘

부서별 여비 집행기준액은 관내 여비금액이므로 관외여비는 별도 청구

(예비비에서 지급)

여비 지급시, 근무지내 출장명령부를 반드시 확인, 과다 지급되지 않도록 집행

부서별 인력 변동시 배정액 재조정