문서번호	인재채용과-137
결재일자	2020.1.6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
조재형	강영규	한영희		01/06 윤영철
협 조

2019년 제11회 일반임기제공무원 경력경쟁임용시험 시행결과 보고

2020. 1.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년 제11회 일반임기제공무원

경력경쟁임용시험 시행결과 보고

서울특별시 2019년 제11회 일반임기제공무원 선발을 위한 경력경쟁  임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험)을 시행하고 그 결과를 보고드림

□ 면접시험 결과

❍ 면접일시 : 2020. 1. 3(금)

❍ 면접대상 : ***************************

❍ 합격인원 : ************

연번	임용분야	임용직급	근무예정부서	임용 인원	면접대상 (결시)	합격 인원
합계	2개 부서 / 2개 분야 / 2명 선발예정			2명	***	**
1	국제회의마케팅 전문요원	행정6급	경제정책실 (경제정책과)	1명	** ***	**
2	공간환경연구요원	시설6급	도시공간개선단 (도시공간개선반)	1명	**	**

❍ 합격자 : 별첨 의결서 참고

□ 추진경위

❍ 2019. 11.11.	:  제1인사위원회 의결

❍ 2019. 11.18.	:  시험 공고

❍ 2019. 12. 9  ~ 12.11    :  **************

❍ 2019. 12.20.              :  ************

❍ 2019. 12.24.              :  서류전형 합격자 발표

❍ 2020.  1.  3.             :  ***********

❍ 2020.  1.  7.              :  면접시험 최종 합격자 발표

□ 면접시험 방법

❍ 면접위원 : **************************

❍ 면접방법 : 직무관련 과제 보고서 작성, 집단토론(개인별 발표 포함), 개별심층면접을 통해 응시자의 공직관·인성 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가

❍ 면접순서 :	직무과제보고서작성	➡	집단토론 (개인별 발표 포함)	➡	개별심층면접
	(30분)	(40분 내외)			(1인당 30분 내외)

❍ 평정방법

- 면접시험 평정요소별 점수 부여, 임용예정직위에 가장 적합한 대상자 선정

- 각 평정요소마다 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 점수 부여

※ 면접시험 평정요소 (｢지방공무원 임용령｣ 제44조 제3항)

① 공무원으로서의 정신자세        ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성      ④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

	< ※ 면접시험 불합격 기준 >
▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때

❍ 합격자 결정 : ｢지방공무원 임용령｣ 제50조의3에 따라 최종합격자 결정

- 면접위원 5인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

- 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 불합격기준에 해당되지 않는 차순위자를 예비합격자로 선발

□ 향후일정

❍ 면접시험 합격자 발표 및 해당기관 통보 : 2020. 1. 7.(화)

- 서울시 홈페이지, 인재개발원 홈페이지, 서울시인터넷원서접수사이트 공고

붙임 : 1. 면접시험 의결서 2부.

2. 면접시험 합격자 및 시험위원 구성 현황 1부.

3. 제11회 일반임기제 면접시험 합격자 공고문(안) 1부.  끝.