문서번호	건강증진과-236
결재일자	2020.1.6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	건강정책팀장	건강증진과장		시민건강국장
윤중관	김동섭	정남숙		01/06 나백주
협 조

일반임기제공무원 임용연장 계획

2020. 1.

시 민 건 강 국

(건 강 증 진 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

일반임기제 공무원 임용연장 계획

서울시 일반임기제(보건7급, 운동처방사) 공무원의 5년 근무기간 만료(’20.3.31.)예정에 따라 해당 사업분야의 지속적인 추진을 위해 일반임기제 공무원의 계약기간을 연장하여 임용하고자 함

□ 관련근거

❍ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

❍ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

❍ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣ 및 ｢서울특별시 인사규칙｣

□ 연장개요

❍ 임용연장 대상자 : 일반임기제(보건7급, 운동처방사) 오정화

❍ 연장기간 : 2020. 4. 1. ~ 2025. 3. 31.

※ 서울시 총 재직기간 10년 이상 장기 근무자는 최대 5년 약정(연장제도 개선계획-’18.10.2.)

❍ 연장사유

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❍ 직무내용

- 서울시민의 신체활동 참여율 향상 프로그램 개발

- 서울시 신체활동 친화 환경 조성

- 시·자치구간 신체활동 사업연계 추진 및 지원

❍ 보수(연봉) : ’19년 현 기본연봉액 적용

- ｢지방공무원 보수규정｣ 제38조에 따라 당해연도 업무실적의 평가결과를 익년도에 반영하여 성과연봉을 결정하며, 영 제40조에 따라 성과연봉은 기본연봉과 함께 연봉월액으로 지급

- 연봉에 포함되지 않는 연봉외 급여(각종 수당)는 보수관련 법령 등에 의하여 별도 지급

- ｢지방공무원 보수규정｣ 제39조에 따라 매년 1월 1일을 기준으로 행정안전부장관이 정하는 연봉조정액(정기조정)을 지급할 수 있음

❍ 임용절차

정원조정 요청 (조직담당관)		기간연장 승인요청 (인사과)		기간연장 승인 (인사과)		기간연장 (건강증진과)

□ 향후일정

❍ 임용연장 승인요청(건강증진과 →  인사과)   :  ’20. 1. 13.(월)까지

붙  임  1. 임용연장요청서 및 임용연장계획서 각 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 근무실적 최종평가서 1부.  끝.