문서번호	역사도심재생과-100
결재일자	2020.1.3.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
★주무관		다시세운사업팀장	역사도심재생과장
길현기		오승제	01/03 조남준
협조	다시세운관리팀장		이충신
	주무관		황동현

- 2020년 서울형 뉴딜일자리 -

세운상가 뉴딜일자리 운영계획

2020.1

도시재생실

(역사도심재생과)

- 2020년 서울형 뉴딜일자리 -

세운상가 뉴딜일자리 운영계획

세운상가 재생사업과 연계하여 새로운 일자리를 창출하고자 2016년부터 진행중인 세운상가 뉴딜일자리에 대해 2020년 운영 계획을 수립하여 시행코자함
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Ⅰ		사업목적 및 근거

□ 사업목적

○ 세운상가 재생사업과 관련되어 기술전수 등 새로운 일자리 창출 도모

○ 세운상가 청년유입 등 제작기술 문화정착 및 창의제조산업 혁신처 기틀 마련

□ 추진근거

○ 서울특별시 일자리 정책 기본조례 제3조, 제5조, 제7조

제3조(시장의 책무) ③ 시장은 실업자의 취업지원 등 노동시장의 참여촉진을 위해 노력 하여야 한다.

제5조(일자리 창출 사업) 시장은 일자리 창출을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진하거나 지원할 수 있다.

3. 여성, 장애인, 장기 실업자 등 고용 취약계층 일자리 창출 사업

제6조(취업 지원 사업) 시장은 기업의 인력난 해소와 취업 희망자를 위하여 다음 각 호의 사업을 추진하거나 지원할 수 있다.

4. 취약계층 취업 지원 사업

○ 일자리 정책담당관-21360(2019.12.18.) : 세운상가 뉴딜일자리 선정

- 대상 : 일반(25명) / 기간 : 2020.01.01.~12.31

□ 추진과정

○ ‘16.10.01   : 세운상가 기술장인 도제 뉴딜일자리 시작(2명)

○ ‘17.01.01   : ’17년도 뉴딜일자리 연속사업 선정(총 20명)

○ ‘18.01.01   : ’18년도 뉴딜일자리 연속사업 선정(총 20명)

○ ‘19.01.01   : ’19년도 뉴딜일자리 연속사업 선정(총 20명)

○ ‘19.12.18   : ’19년도 뉴딜일자리 우수사업 평가(2명 표창)

○ ‘20.01.01   : ’20년도 뉴딜일자리 연속사업 선정(총 25명)

Ⅱ		사업개요

□ 사 업 기 간 : 2020년 1월~12월(12개월)

□ 現 근무인원 : 11명

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□ 근무배치(안)

○ 세운도제분야 : 전기·전자·기계·조명·인쇄 등 장인과 메이커스 큐브 관련분야 근무

- 세운상가군(세운,청계,대림,인현,진양상가) 와 인근 장인에게 기술(전기,전자,기계,조명, 인쇄 등) 습득 및 운영

- 청년스타트업 협업(4차산업관련 업무/3D 프린터,드론,로봇) 기술습득 및 업무

○ 세운상가 재생사업 지원 : 전략기관,거버넌스 활동 보조,사업 홍보 등

- 세운상가 재생사업 거버넌스 관련 활동 /서울시립대학교 씨티캠퍼스 운영 및 관리 등

- 세운상가 장인들과 함께 수리관련 연계 프로그램 운영/홍보 및 프로그램 운영업무

업무구분	업무내용	인원 (현근무인원)	배치부서(안)
세운상가 도제분야 (10명)	세운상가군(세운,청계,대림,인현,진양상가) 와 인근 장인에게 기술(전기,전자,기계,조명, 인쇄 등) 습득 및 운영	7(1)	세운상가군과 인근 업체
	청년스타트업 협업(4차산업관련 업무/3D 프린터,드론,로봇) 기술습득 및 업무	3(0)	메이커스 큐브
세운상가 재생사업 지원 (15명)	세운상가 재생사업 거버넌스 관련 활동	3(3)	세운거버넌스
	서울시립대학교 씨티캠퍼스 운영 및 관리 등	2(0)	서울시립대학교 세운캠퍼스
	세운상가 장인들과 함께 협동조합, 수리관련 연계 프로그램 운영	2(2)	수리수리 협동조합
	재생사업 관련 홍보 및 모니터링	4(3)	협업지원센터
	씨즈 공간 운영 및 프로그램 지원, 인쇄관련 프로그램 운영	4(1)	씨즈, 지붕없는 인쇄소
계		25(11)

Ⅲ		참여자 추가 선발 및 관리계획

□ 참여자 추가선발 계획

○ 추가 선발인원 : 17명

○ 추진계획 : 수요조사 및 업체선정(1월) → 모집(1~2월) → 선발(2~3월)

- 참여자 모집공고 및 신정접수 → 자격심사 및 선발

- 신청자격

· 만 18세 이상의 서울시민으로서 사업 참여배제 사유가 없는 자

· 사업 참여배제

① 서울시민이 아닌 자  ② 18세 미만자 ③ 현재 취업상태인자

④ 서울형 뉴딜일자리 사업 참여 경력이 총합 23개월을 초과한 자

- 선발기준 : 전기·전자·기계·/재생사업 관련 전공자 우대

- 선발방법 : 서류심사 및 면접심사

□ 참여자 관리계획

○ 근무조건 : 1일 8시간, 주 5일 근무원칙

○ 임    금 : 시급 10,530원(생활임금 지급)

○ 근무기간 : 12개월(기존참여자) / 추가선발(모집일로부터 12월까지)

○ 근로계약서 작성(표준)

- 사업 시작전 근로계약서를 작성하여 참여자와 사용기관(역사도심재생과) 각각 1부씩 보관 ☞ [붙임 1] 근로계약서(표준안) 참조

- 정규 근무시간 이외의 초과근무는 원칙적으로 금지

- 기타 개별사항에 대하여는 서울시 뉴딜일자리사업 근무조건을 준용함

○ 참여자 임금지급

- 사업수행기관에서 매일 참여 근로자의 활동내역을 확인하고 근무기록부를 작성하여 서울시 관리부서(역사도심재생과)로 제출

☞ [붙임 1] 근무기록부(표준안) 참조

- 임금은 매월 지급을 원칙으로 하되, 마지막 근무일 이후 10일 이내 지급

- 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 의무가입

○ 기타 유급휴가 및 부대경비

- 주 1회 유급 주휴수당 및 월 1회 연차 유급휴가 부여

‣ 연차 유급휴가를 사용하지 않고 근무한 경우, 당일분의 임금 지급

- 근로자의날(5.1), 뉴딜일자리 종합지침에 따른 경조사 휴가는 유급으로 함

‣ 그 외 관공서의 공휴일은 원칙적으로 무급으로 함

- 출장비는 원칙적으로 1일 5천원. 단, 교통비가 5천원 이상 소요될 경우 초과 소요분만큼 추가 지급 가능

□ 참여자 역량강화

○ 오리엔테이션 : 현장 배치전 1일간

- 세운상가 기술장인과 인사(소통의 시간) / 작업장(장인) 견학 등

- 사업장 안내 및 근무조건 안내, 질의응답

○ 역량강화 심화교육 : 1인당 평균 50시간 이상

- 일자리정책담당과 협업(협의)하여 취업교육 등 역량강화 교육 알선(추진)

- 연간 교육 프로그램계획을 통해 뉴딜일자리를 통해 취업에 원할할수 있도록 계획 추진

□ 민간 일자리 연계 지원방안

○ 세운상가 스타트업기업과 직접 연계를 통한 실질적 일자리 창출

- 세운상가 입주기업 연계를 통한 참여자(근로자)가 실질적인 취업이 될 수 있도록 지속적으로 지원

○ 씨즈,시립대학교 등 세운상가에 입주한 전략기관 협업 연계 통한 참여자(근로자) 취업 교육 확대(지원)

- 청년 창업 인규베이팅 노하우 교육 등을 통해 도제교육 참여자(근로자)의 창업(취업)기회 지원

Ⅳ		소요예산

□ 소요예산 : 총 705,000천원

예산과목	소요예산 (백만원)	산 출 내 역
계	705
인 건 비	675	- 기존 참여자 : 11명 × 2,274,480원 × 12개월 ≒ 300,000천원 - 추가 참여자 :14명 × 2,274,480원 × 10개월 ≒ 318,000천원 - 연차추가수당 : 25명 × 210,600원 ≒ 51,700천원 - 참여자 퇴직금 : 11명 ×4,700,000원 ≒ 5,300천원 계 675,000천원
사무관리비	30	- 1식 × 30,000천원(교육훈련비15,000천원,임차료15,000천원) 계 30,000천원

<예산과목> : 재배정사업

- 인  건  비 : 일자리노동정책관 일자리정책담당관, 실업 없는     살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공, 서울형      뉴딜일자리, 기간제근로자등보수

- 사무관리비 : 일자리노동국 일자리정책담당관, 실업 없는

살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공,           서울형 뉴딜일자리, 사무관리비

Ⅴ		향후계획

○ 세운상가 뉴딜일자리 수요 조사                : ‘20. 1월

○ 참여자 선발 방침수립                         : ‘20. 1월

○ 참여자 모집 통합/면접                        : ‘20. 1월~2월

○ 참여자 선정 및 사전교육 실시 후 사업장 배치   : ‘20. 3월

붙임 : 1. 뉴딜일자리 서류(근로계약서,업무일지,보안서약서,근무기록부) 1부  끝.