문서번호	총무과-12453
결재일자	2019.11.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김영제	김춘섭	임원빈		11/26 송인호
협 조
	학예연구부장		박현욱

2020년 기간제근로자 채용 계획

2019. 11.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2020년 기간제근로자 채용 계획

우리박물관 재배정사업인 정규직(공무직) 육아휴직 대체인력에 필요한 기간제근로자를 채용하여 우리박물관 업무가 원활히 수행될 수 있도록 적극 지원하고자 함

1		추진개요

□ 관련근거

○ 서울특별시 「서울특별시 기간제근로자 관리규정」(서울특별시 훈령 제1012호)

◆ 4조(기간제근로자 사용계획 및 사전심사) : ① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제근로자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제근로자 사용계획을 수립하여야 한다.

◆ 5조(사용원칙) : ② 사용부서의 장은 1년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 법 제4조제1항 단서에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

○ 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률 (’18.10.16 일부개정)

◆ 4조(기간제근로자의 사용) : ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

○ 공무직출산휴가 등에 따른 대체인력 지원 계획(인사과-29184, 18.11. 2)

□ 채용필요성

○ 공무직(안내) 육아휴직에 대한 기간제근로자(대체인력) 채용 : 2명

연번	부서명	대상자	생년월일	직종	육아휴직 기간	비고
1	총무과	***	********	*****	*****************
2	청계천박물관	***	********	*****	*****************

작 성 자	경영지원부장 : 임원빈 724-0105 총무과장 : 김춘섭 0108 담당 : 김영제 ☎ 0110

≪공무직 육아휴직자 현황≫

연번	부서명	휴직기간	휴직 및 예정	비고
1	*******************	20.01.01~20.12.31	********
2	***************	18.07.17~20.07.16	******	대체인력 근무
3	****************	18.12.09~21.02.28	******
4	************* ********************	18.08.06~20.07.05	******	대체인력 근무
5		20.02.01~21.04.30	********

※ 기간제채용 사전심사 결과 통보(노동정책담당관-10746,19.9. 4)

계	의정부터발굴조사	공무직 대체인력
8	4	4

☞ 공무직 대체인력 추가 확보 예정 : 2명(노동정책담당관 수시심사 요청)

□ 채용분야 업무·자격조건 등

채용분야	근무기간	근무예정 부 서	채용 인원	담당직무 내용 및 우대사항
일반종사원 (안내)	'20.01 ~ '20.12 (12개월)	본관 또는 청계천박물관	2	○ 본관 및 청계천박물관 일반안내 및 전시해설 - 관람객 통계 및 일반 행정문서 작성 등 ※ 면접시 영어면접 병행(외국인 관람객 응대) (근무기간은 공무직(안내)의 휴직기간동안 대체 근무임)
				○ 우대조건 - 한국사능력검정 1~3급 취득자 - 장애인등록증 보유자

○ 채용등급 : 기간제근로자(안내)

○ 채용방법 : 모집공고(박물관 홈페이지 등) 후, 서류전형 및 면접시험 실시

	기타
① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (휴직연장 등의 사유로 인해 공무직이 복귀할 때까지 연장 가능) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

2		세부 추진일정

□ 채용공고

○ 공고기간 : ’19. 11. 27.(수) ～ 12. 2.(월) - 6일간

※ 결원의 신속한 보충 및 그 밖의 사정이 있는 경우 공고기간 단축 가능

○ 공고문(안): 붙임1 참조

○ 공고방법 : 서울역사박물관 및 서울 일자리센터

□ 원서교부 및 접수

○ 접수기간 : ’19. 12. 4.(수) ～ 12. 6.(금)

○ 교    부 : 응시원서(이력서, 자기소개서), 개인정보 수집동의서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

○ 접수방법 : 방문접수(대리접수 가능)

○ 접 수 처 : 서울역사박물관 2층 총무과

□ 응시자격

○ 공고일 현재 만 18세 이상(남자는 병역필 또는 면제자)

□ 서류전형

○ 운    영 : 서류전형 심사위원회를 구성하여 심사

○ 일시/장소 : ’19.12.11.(수) 예정 / 서울역사박물관 2층 시청각실

○ 구    성 : 부서장 및 실무관계자 등 3명 이내로 구성

※ 위원장 : 과장급 이상

○ 심사기준 및 방법

- 직무연관성 및 자기소개서 , 우대조건 등 서류심사 채점표에 따라 채점

- 해당 부서의 채용분야별 필요조건을 고려하여 심사

- 신청인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우 5배수로 합격자를 결정할 수 있음

□ 서류전형 합격자 발표

○ 발 표 일 : ’19.12.13(금) 예정

○ 방    법 : 서울역사박물관 및 서울 일자리센터 홈페이지

□ 면접시험

○ 일   시 : ’19. 12.19(목) 예정

○ 장   소 : 서울역사박물관 2층 시청각실

○ 면접시험 심사위원회 구성·운영 : 3명이상

- 부서장 1명, 외부전문가 2명(공인노무사 포함)

- 간사(총무과 채용 담당자)의 진행으로 심사위원 중 위원장을 호선 선출하고 면접심사는 위원장 책임하에 진행

○ 장   소 : 서울역사박물관 2층 시청각실

○ 심사기준 및 방법

- 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성, 영어회화능력 등 기간제근로자 면접시험 채점표에 따라 채점

- 고득점자순으로 필요인원을 최종 합격자로 선발

□ 합격자 발표

○ 발 표 일 : ’19. 12. 23.(월) 예정

○ 방    법 : 서울역사박물관 및 서울 일자리센터 홈페이지

붙임 : 1. 기간제근로자 관리규정 1부.

2. 공무직출산휴가 등에 따른 대체인력 지원 계획 1부.

3. 기간제근로자 채용 공고문 1부.  끝.