문서번호	총무과-12383
결재일자	2019.11.25.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

						시 민
주무관	총무과장		경영지원부장		서울역사박물관장
김영제	김춘섭		임원빈		11/25 송인호
협 조
	학예연구부장					박현욱

2019년 공무직 근무성적평가 계획

2019. 11.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2019년 공무직 근무성적평가 계획

2019년 우리박물관 소속 공무직(일반종사원·시설경비원·시설청소원·시설정비원)에 대한 근무성적 평가를 실시하여 공무직 관리에 만전을 기하고자 함

□ 관련근거

○ 서울시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)

○ 서울시 공무직 근무성적 평가 운영 지침(인사과-31960, ’19.11. 7)

□ 공무직 현황(133명)

부 서 별	계	공무직 직종
		일반종사원	환경정비원	시설정비원	시설청소원	시설경비원
총계	133	34		27	32	40
총무과	6	6	-
시설과	44		-	12	11	21
도시유적전시과	30	11	-	2	10	7
서울생활사박물관	30	6	-	8	8	8
청계천박물관	17	6	-	5	2	4
한양도성연구소	6	5	-		1

□ 근무성적 평가 개요

○ 평가 기준일 : 연 1회(12.31 기준)

○ 근무성적 평가 : 직종별로 실시

○ 근무성적 평가 인원 : 125명(제외자 8명- 휴직 3, 촉탁직 전환예정 4, 퇴직 1)

○ 근무성적 평가의 예외

- 근로자가 근무성적 평가 대상기간 중 육아휴직, 징계 등의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1개월 미만일 경우

- 신규채용 이후 2개월이 미 경과 된 자(’19.11. 1 이후 싱규임용자 제외)

- 정기평정 기준일(’19.12.31) 퇴직자는 근무성적 평정대상에서 제외

○ 평가체계 – 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

- 평가자 100% 평가(점수 부여), 확인자는 서열 결정

- 평가자 및 확인자

· 평가자: 사용부서의 담당과장(사무관·학예관)

· 확인자: 경영지원부장, 학예연구부장

작 성 자	경영지원부장 : 임원빈 ☎ 724-0105 총무과장 : 김춘섭 ☎ 0108 담당 : 김영제 ☎ 0110

□ 근무성적 평가

○ 평가절차

<근무성적 평가 절차>

업무추진실적표 작성		➡	근무성적 평가		➡	서열결정
평가대상자			사용부서의 담당과장			사용부서의 담당과장, 부장
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			담당과장, 부장 포함 3~8인으로 구성				사용부서

○ 업무추진실적표 작성

- 근로자가 업무추진실적표를 작성하여 소속 부서장에게 제출(’19.12. 4까지)

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(’19.12.31)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

○ 근무성적평가

- 피 평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 때한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

○ 평가요소 및 요소별 배점기준

구분	근수실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
공무직	담당업무의 달성도(20) 신속성(15)	성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) 추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시

※ 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	감봉(1건당)	-7	복무 상태	무게결근 및 초과부당체크(1회당)	-5
				무단이석(1회당)	-3
	견책,경고(1건당)	-5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	-1
주의, 훈계		-1		대민불친절	-1
				민원야기(1회당)	-1

○ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

구분	정량적 지표	정성적 지표
	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우
	목표의 80% 이상∼~90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
	목표의 90%∼100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
	목표의 100%∼110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
	목표의 110%이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우

- 직무수행능력 평가

· 성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자 지향은 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라  ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 의 5단계 평가

○ 서열결정

- 기본원칙 : 사용부서 내 직종별 서열 결정 ※ 필요시 통합하여 서열결정 가능

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐 최종 서열 결정

- 사용부서를 달리하여 서열 결정이 필요한 경우, 확인자의 바로 위 상급 감독자가 서열 결정(상급감독자는 사용부서별 서열 변경 불가)

○ 평가등급·서열 간 분포비율

평점 등급		분포비율	근무성적 평정점(붙임 7)	서울시 운영기준(붙임 8)
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점	1
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- 불량·미흡에 해당하는 자가 없을 경우 보통의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우 우수 또는 보통 범위 내에서 평가

○ 동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.3점

· 예 : “탁월 1” 100점, “탁월 2” 99.7··,   “우수1” 90, “우수2”89.7··

- 단 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수 차 0.3점 적용시 등급 간 분포를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

○ 서울역사박물관 공무직 근무성적평정위원회 구성

- 위원구성(8명)

· 위 원 장 : ******

· 위    원 : *****************************

****************************

· 간    사 : ***********

- 개최일시/장소 : *********************************

- 위원회 임무

· 평정대상 공무직에 대한 전체 순위 결정

· 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복 심의

· 근무성적평가 적합성 심사·결정 등

○ 평가결과 공개 및 이의신청

- 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

- 공개요청기간 : 평가완료 후 2일 이내

- 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

※ 평가대상기간(’19년) 내 평가결과로 한정함

- 이의신청 : 결과공개된 날로부터 2일 이내

· 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청를 받은 날로부터 2일 이내

· 수용 결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

※ 이의신청위원회 구성 : ************************

(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

○ 결과조정 및 최종서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종서열 결정

□ 추진일정

○ 근무성적평가 결과 제출 : 박물관 총무과 → 인사과

○ 추진일정

- 각 부서별 업무추진실적표 제출(평가대상자): '19.11.27~12. 4

- 근무성적평가(평가자)                     : '19.12. 5~12.11

- 경영지원부·학예연구부  심의 및 조정       : '19.12.17.(예정)

- 결과공개 요청 (평가대상자)               : 평가완료 후 2일 이내

- 이의신청      (평가대상자)               : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정(확인자·평가자)    : 이의신청 받은 날부터 2일 이내

- 이의신청위원회 심사 (사용부서)           : 수용결정한 날부터 2일 이내

- 최종 서열 결정(확인자·평가자)            : '19.12.31(화)까지

□ 행정사항

○ 근무성적평가 결과 제출 : 박물관 총무과 → 인사과

붙 임 : 1. 부서별 근무성적 평가 대상자 명단(제외자 포함) 1부.

2. 공무직 업무추진실적표 및 근무성적표 각 1부.

3. 근무성적평가 결과 공개 요청서 1부.

4. 이의신청 및 결정서 1부.

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부.

6. 평가제외자 명단 1부.

7. 근무성적 평점가 1부.

8. 근무성적 평정 분포 비율 1부.  끝.

붙임 1

부서별 근무성적 평가 대상명단(일반종사원)

연번	직종	부서명	대상자	생년월일	평정기간	비고(제외자 및 감점자)
	합 계		34명
1	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
2	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
3	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
4	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
5	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
6	일반종사원	총무과	***	******	19.1~12
7	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
8	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
9	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
10	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
11	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12	************
12	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
13	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
14	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
15	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
16	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12	*************
17	일반종사원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
18	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
19	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
20	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
21	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
22	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
23	일반종사원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
24	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12
25	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12
26	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12
27	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12
28	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12	**************
29	일반종사원	청계천박물관	***	******	19.1~12
30	일반종사원	한양도성연구소	***	******	19.1~12
31	일반종사원	한양도성연구소	***	******	19.1~12	*************
32	일반종사원	한양도성연구소	***	******	19.1~12
33	일반종사원	한양도성연구소	***	******	19.1~12	*************
34	일반종사원	한양도성연구소	***	******	19.1~12

부서별 근무성적 평가 대상명단(시설정비원)

연번	직종	부서명	대상자	생년월일	평정기간	비고(제외자 및 감점자)
	합 계		27명
1	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
2	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
3	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
4	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
5	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
6	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
7	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
8	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
9	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
10	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
11	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
12	시설정비원	시설과	***	******	19.1~12
13	시설정비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
14	시설정비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
15	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
16	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
17	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
18	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
19	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
20	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
21	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
22	시설정비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
23	시설정비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
24	시설정비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
25	시설정비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
26	시설정비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
27	시설정비원	청계천박물관	***	******	19.1~12

부서별 근무성적 평가 대상명단(시설청소원)

연번	직종	부서명	대상자	생년월일	평정기간	비고(제외자 및 감점자)
	합 계		32명
1	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
2	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
3	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
4	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
5	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
6	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
7	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
8	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12	************
9	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12	************
10	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
11	시설청소원	시설과	***	******	19.1~12
12	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
13	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
14	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
15	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
16	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
17	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
18	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
19	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
20	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
21	시설청소원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
22	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
23	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
24	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
25	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
26	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
27	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
28	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
29	시설청소원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
30	시설청소원	청계천박물관	***	******	19.1~12
31	시설청소원	청계천박물관	***	******	19.1~12
32	시설청소원	한양도성연구소	***	******	19.1~12

부서별 근무성적 평가 대상명단(시설경비원)

연번	직종	부서명	대상자	생년월일	평정기간	비고(제외자 및 감점자)
	합 계		40명
1	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
2	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12	************
3	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
4	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
5	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12	************
6	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
7	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
8	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
9	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
10	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12	************
11	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
12	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12	************
13	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
14	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
15	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
16	시설경비원	시설과	**	******	19.1~12
17	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
18	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
19	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
20	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12	***********
21	시설경비원	시설과	***	******	19.1~12
22	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
23	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
24	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
25	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12

연번	직종	부서명	대상자	생년월일	평정기간	촉탁직 전환예정(제외)
26	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
27	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12
28	시설경비원	도시유적전시과	***	******	19.1~12	************
29	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
30	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
31	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
32	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
33	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
34	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
35	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
36	시설경비원	서울생활사박물관	***	******	19.1~12
37	시설경비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
38	시설경비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
39	시설경비원	청계천박물관	***	******	19.1~12
40	시설경비원	청계천박물관	***	******	19.1~12	************

붙임 2

공무직 업무추진 실적표

□ 인적사항

소 속	서울역사박물관( 과)
직 종		최초임용일
성 명	(서명)		평정일자	2019.12.31

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성 요령 1) 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고 반드시 2페이지 이내 작성 2) 업무 추진개요 ○ 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2019. 1. 1~12.31 평정대상 기간의 실적 등록 3) 용지크기는 A4 종으로하고 글씨크기는 12 4) 원본 1부는 사용부서에서 자체 보관

붙임 2

공무직 근무성적 평가표

□ 평가대상기간 : 2019.1.1.  ~ 2019.12.31(12개월)

성명	근무부서	직종	생년월일	최초임용일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
8	감점		※ 감점 기준표 참조
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가 의견

※ 평가등급(5단계) : 탁월(91~100), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점 이하)

【평가자】 직위(직급) :                 성명:                서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:                서명(인)

붙임 3

근무성적평가 결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 직    급 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상 :

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

상기인은 본인의 20  년 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

20   .   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○○과(팀)장 귀하

붙임 4

이의신청 및 결정서

소 속		직종 (직급)		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위원장 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

붙임 5

평가결과 및 순위명부

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직종(직급)	성 명	평가결과		순위
			평가등급	점수

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 6

평가제외자 명단

기관(부서)명 : ○○○

소 속	직종 (직급)	성 명	주민등록 번 호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

【평가자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급) :                 성명:             서명(인)

붙임 7

근 무 성 적 평 가 점

탁월 (100점~91이상)		우수 (90점이하~81점이상)		보통 (80점이하~71점이상)		미흡 (70점이하~61점이상)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	100	1	90	1	80	1	70
2	99.7	2	89.7	2	79.7	2	69.7
3	99.4	3	89.4	3	79.4	3	69.4
4	99.1	4	89.1	4	79.1	4	69.1
5	98.8	5	88.8	5	78.8	5	68.8
6	98.5	6	88.5	6	78.5	6	68.5
7	98.2	7	88.2	7	78.2	7	68.2
8	97.9	8	87.9	8	77.9	8	67.9
9	97.6	9	87.6	9	77.6	9	67.6
10	97.3	10	87.3	10	77.3	10	67.3
11	97	11	87	11	77	11	67
12	96.7	12	86.7	12	76.7	12	66.7
13	96.4	13	86.4	13	76.4	13	66.4
14	96.1	14	86.1	14	76.1	14	66.1
15	95.8	15	85.8	15	75.8	15	65.8
16	95.5	16	85.5	16	75.5	16	65.5
17	95.2	17	85.2	17	75.2	17	65.2
18	94.9	18	84.9	18	74.9	18	64.9
19	94.6	19	84.6	19	74.6	19	64.6
20	94.3	20	84.3	20	74.3	20	64.3
21	94	21	84	21	74	21	64
22	93.7	22	83.7	22	73.7	22	63.7
23	93.4	23	83.4	23	73.4	23	63.4
24	93.1	24	83.1	24	73.1	24	63.1
25	92.8	25	82.8	25	72.8	25	62.8
26	92.5	26	82.5	26	72.5	26	62.5
27	92.2	27	82.2	27	72.2	27	62.2
28	91.9	28	81.9	28	71.9	28	61.9
29	91.6	29	81.6	29	71.6	29	61.6
30	91.3	30	81.3	30	71.3	30	61.3
31	91	31	81	31	71	31	61

※불량 : 60점 이하 (‘불량’, ‘미흡’ 대상이 없을 경우, ‘보통’ 평정 비율에 포함)

붙임 8

근무성적평가 분포비율

평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율
	탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)		탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)
1	0	1		46	9	19	18	91	18	37	36	136	27	55	54
2	0	1	1	47	9	19	19	92	18	37	37	137	27	55	55
3	0	2	1	48	9	20	19	93	18	38	37	138	27	56	55
4	0	2	2	49	9	20	20	94	18	38	38	139	27	56	56
5	1	2	2	50	10	20	20	95	19	38	38	140	28	56	56
6	1	3	2	51	10	21	20	96	19	39	38	141	28	57	56
7	1	3	3	52	10	21	21	97	19	39	39	142	28	57	57
8	1	4	3	53	10	22	21	98	19	40	39	143	28	58	57
9	1	4	4	54	10	22	22	99	19	40	40	144	28	58	58
10	2	4	4	55	11	22	22	100	20	40	40	145	29	58	58
11	2	5	4	56	11	23	22	101	20	41	40	146	29	59	58
12	2	5	5	57	11	23	23	102	20	41	41	147	29	59	59
13	2	6	5	58	11	24	23	103	20	42	41	148	29	60	59
14	2	6	6	59	11	24	24	104	20	42	42	149	29	60	60
15	3	6	6	60	12	24	24	105	21	42	42	150	30	60	60
16	3	7	6	61	12	25	24	106	21	43	42	151	30	61	60
17	3	7	7	62	12	25	25	107	21	43	43	152	30	61	61
18	3	8	7	63	12	26	25	108	21	44	43	153	30	62	61
19	3	8	8	64	12	26	26	109	21	44	44	154	30	62	62
20	4	8	8	65	13	26	26	110	22	44	44	155	31	62	62
21	4	9	8	66	13	27	26	111	22	45	44	156	31	63	62
22	4	9	9	67	13	27	27	112	22	45	45	157	31	63	63
23	4	10	9	68	13	28	27	113	22	46	45	158	31	64	63
24	4	10	10	69	13	28	28	114	22	46	46	159	31	64	64
25	5	10	10	70	14	28	28	115	23	46	46	160	32	64	64
26	5	11	10	71	14	29	28	116	23	47	46	161	32	65	64
27	5	11	11	72	14	29	29	117	23	47	47	162	32	65	65
28	5	12	11	73	14	30	29	118	23	48	47	163	32	66	65
29	5	12	12	74	14	30	30	119	23	48	48	164	32	66	66
30	6	12	12	75	15	30	30	120	24	48	48	165	33	66	66
31	6	13	12	76	15	31	30	121	24	49	48	166	33	67	66
32	6	13	13	77	15	31	31	122	24	49	49	167	33	67	67
33	6	14	13	78	15	32	31	123	24	50	49	168	33	68	67
34	6	14	14	79	15	32	32	124	24	50	50	169	33	68	68
35	7	14	14	80	16	32	32	125	25	50	50	170	34	68	68
36	7	15	14	81	16	33	32	126	25	51	50	171	34	69	68
37	7	15	15	82	16	33	33	127	25	51	51	172	34	69	69
38	7	16	15	83	16	34	33	128	25	52	51	173	34	70	69
39	7	16	16	84	16	34	34	129	25	52	52	174	34	70	70
40	8	16	16	85	17	34	34	130	26	52	52	175	35	70	70
41	8	17	16	86	17	35	34	131	26	53	52	176	35	71	70
42	8	17	17	87	17	35	35	132	26	53	53	177	35	71	71
43	8	18	17	88	17	36	35	133	26	54	53	178	35	72	71
44	8	18	18	89	17	36	36	134	26	54	54	179	35	72	72
45	9	18	18	90	18	36	36	135	27	54	54	180	36	72	72

※‘미흡’, ‘불량’은 ‘보통’ 비율에 포함