문서번호	총무과-10473
결재일자	2019.10.4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김영제	代김영제	임원빈		10/04 代임원빈
협 조
	학예연구부장		박현욱

서울역사박물관 일반임기제공무원 채용계획

2019. 10.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□	임기제공무원 1명 (국제교류요원)
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

서울역사박물관 일반임기제공무원 채용계획

우리 박물관 소속 일반임기제공무원(국제교류요원)의 계약기간 만료일이 다가옴에 따라 해당 분야 전문 지식과 경험을 갖춘 임기제 공무원의 신규채용 계획을 수립하고자 함

1		채용개요

□ 채용근거

○ 지방공무원법(법률 제14839호) 제25조의5

○ 지방공무원 임용령(대통령령 제28211호) 제21조의3, 제21조의4

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제83호, ’17.3.8)

○ 서울특별시 인사규칙 제3장 제8절(임기제공무원 인사관리)

□ 임기제공무원 현황

○ 정원 16명 / 현원 16명(붙임2)

(’19. 10. 1일 현재)

구 분	전체		3급(개방형)		6급(상당)		7급(상당)		8급(상당)
	정원	현원	정원	현원	정원	현원	정원	현원	정원	현원
임 기 제 (학예 및 행정)	16	16	1	1	4	4	9	9	2	2

○ 기간만료도래 대상자

(’19. 10. 1일 현재)

분 야	채 용 등 급	성 명	근무기간	담 당 업 무	비 고
국제교류요원	임 기 제 지방학예 연 구 사 (7급)	이재경	’15.02.24 ～ ’20. 02.23	∙국제교류전시 개최 ∙국제심포지엄 및 국외 전문가 초청 학예 워크숍 개최 ∙주한외국공관 협력을 통한 국제교류 사업 추진 ∙국제박물관협의회(아이콤) 및 국내·외 박물관 교류협력망 확대	5년 기간 만료 도래

□ 신규채용 분야 및 인원

채용분야	채용등급	채용인원	근무기간	근무예정부서	직 무 내 용
국제교류요원	임기제 지방학예 연구사 (7급)	1명	2년	서울역사박물관 (교육대외협력과)	∙국제교류전시 개최 ∙국제심포지엄 및 국외 전문가 초청 학예 워크숍 개최 ∙주한외국공관 협력을 통한 국제교류 사업 추진 ∙국제박물관협의회(아이콤) 및 국내·외 박물관 교류협력망 확대

□ 채용필요성

❍ 국제교류요원(임기제지방학예연구사 7급)

- 국제도시 서울의 역사와 문화를 세계에 알리고 해외 선진 지식과 정보를 공유할 수 있는 국제교류전시 및 국제교류 협력 사업의 선도적인 유치를 위한 국제 감각과 지식을 갖춘 전문 인력 필요

- 도시역사박물관으로서의 서울역사박물관의 정체성을 잘 이해하고, 업무프로세스를 숙지하여 국외 박물관 및 연구기관과의 교류협력에 관한 업무를 차질 없이 추진할 수 있는 실무인력 필요

□ 채용조건

○ 채용기간 및 방법

- 기   간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능)

- 방   법 : 공개경쟁채용시험 (1차 서류전형, 2차 면접시험)

○ 연봉 등 보수

- 연봉액 산정근거 : 지방공무원 보수규정 제34조(연봉 및 연봉한계액)

▸ 지방공무원보수규정 등에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 능력, 경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, ’19.1.8 개정)

구 분	상 한 액	하 한 액
임기제지방학예연구사(7급 상당)	60,139천원	42,713천원

- 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한
규정」에 따라 지급

□ 응시자격 요건

○ 공통 응시자격요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를  받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체(이하 "협회"라 한다)

「지방공무원임용령」 제65조(부정행위자등에 대한 조치) 에 의해 응시자격이 정지된 자

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

○ 채용요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	응 시 자 격 요 건
일반 임기제 7급 (학위·경력)	1. 관련분야 학사학위를 취득한 사람 2. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 학력 소지 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 역사학, 역사교육학, 국사학, 문화재관리학, 미술사학, 박물관학 등 기타 이와 동등하다고 인정되는 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 박물관, 문화재관련 국․공․사립기관으로서 등록박물관 업무 유경험자

□ 직무내용 및 특성

구 분	직 무 내 용	직 무 특 성
임기제 지방학예연구사 (7급)	∙국제교류전시 개최 ∙국제심포지엄 및 국외 전문가 초청 학예 워크숍 개최 ∙ 주한외국공관 협력을 통한 국제교류 사업 추진 ∙국제박물관협의회(아이콤) 및 국내·외 박물관 교류협력망 확대	∙국외 기관과의 업무협의를 위한 외국어 의사소통 능력 ∙국제교류전시, 심포지엄, 국제행사 기획·개최를 위한 국제적 경험 및 감각 필요

□ 채용절차

정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결(매월)		임용계획 승인 및 통보
(서울역사박물관)		(인사과)		(인사과)		(서울역사박물관)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(서울역사박물관)		(서울역사박물관)		(서울역사박물관)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(서울역사박물관)				(인사과)

2		세부 추진계획

□ 서류전형 : 별도계획 수립, 시행

○ 심사위원 : 3명 이내 내·외부위원으로 구성 운영

응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원, 임용예정 직무특성 등을 고려하여 필요시 외부위원 1/2이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성(공무원임용시험령 제13조 준용)

○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격여부 결정

- 합격기준 : 자격요건 및 실무 경력 확인 후 적격자로 합격자 선발

〈 부적격자 〉

▸ 모집분야의 경력․능력이 미달된다고 판단되는 자

○ 합격자 결정 및 통보 : 서류전형 합격자 서울시·서울역사박물관 홈페이지에 게시

□ 면접시험 : 별도계획 수립, 시행

○ 방    법 : 응시 번호순 개별 또는 집단 면접

○ 심사항목 : 5개 항목 (지방공무원 인사규칙 제13조의2)

○ 심사기준 : 항목 마다 上(3점-우수), 中(2점-보통), 下(1점-미흡) 평정

- 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점)

평 정 요 소	평 정 점 수
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세	3	2	1
나. 전문지식과 그 응용능력	3	2	1
다. 의사발표의 정확성과 논리성	3	2	1
라. 예의․품행 및 성실성	3	2	1
마. 창의력․의지력 및 발전가능성	3	2	1

- 순위결정

▸개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

▸평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다.

▸최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음

□ 면접시험 위원회 구성 및 운영

○ 위원회 구성(안) : 총 5명으로 구성(외부위원 2/3 이상)

- 외부위원(4) : 외부전문가는 임용예정 직무 분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진 자(대학교수, 실무전문가 등), 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 자, 면접시험에 대한 전문적인 지식을 가진 자로 구성

- 내부위원(1) : 서울역사박물관 내부 과장급 이상으로 추천

○ 운    영

- 위원장 선출 : 외부위원 중 호선

- 심사위원회는 최소 3인 이상(외부위원 1/2) 참석으로 개회

□ 합격자 결정 및 발표

○ 합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순

- 동점자가 있을 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정

※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음

○ 예비합격 후보자 결정 활용

- 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리

- 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능

- 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능

※ 최초 임용일로부터 6개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

○ 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시(서울역사박물관) 홈페이지 공고

3		추진일정

□ 채용계획 수립	’19. 10. 11.(금)까지
□ 채용 공고(10일 이상)	’19. 11.11(월)~11.22(금)
□ 응시자 원서 접수	’19. 11. 25(월)~11.27.(수)
□ 서류전형	’19. 12. 9.(월)까지
□ 서류전형 합격자 발표	’19. 12.13.(금)까지
□ 면접시험 실시	’19. 12. 20.(금)
□ 신원조회 및 결격사유조회	’19. 12. 23.(월)~ 12.27(금)
□ 인사위원회 채용승인 요청‧심의 ※ 제1인사위원회 : ’20.1. 13(월)예정	’20 1. 9.(목)까지
□ 최종 합격자 발표	’20. 2. 21.(금) 까지
□ 임 용(예정)	’20. 2. 24.

※ 상기 일정은 박물관 사정에 따라 변경될 수 있음

4		행정사항

□ 공고방법 : 서울시 및 서울역사박물관 인터넷 홈페이지

□ 일반임기제 공무원 채용 관련 각 기관 홍보

○ 시 본청(사업소 포함)등 기관에 공문시행

붙  임 : 1. 채용 공고문(안) 1부.

2. 임기제공무원 정·현원 현황 1부.  끝.