문서번호		경영기획실-13383		★주임		총무팀장		경영기획실장
보존기간		년
								전결 12/12
결재일자		2019.12.12.
				협조	주임 김세준				팀장 김현대
공개여부		공개
방침번호		경영기획실장 방침 제(94)호
	2019년 직원 연말평가회 추진 계획

사전 검토항목
※해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’로 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 내 용
중장기 비전및 전략	•	6대전략방향	:	변화와 혁신으로 사회적 책임경영 강화
	•	17대 전략과제	:	투명하고 합리적인 인사제도 마련
재단내부 협의	•	소통전략관	:	유 □	(		)	무 ■
	•	감사실	:	유 □	(		)	무 ■
	•	정책연구실	:	유 □	(		)	무 ■
	•	서비스품질관리본부	:	유 □	(		)	무 ■
	•	지역복지통합본부	:	유 □	(		)	무 ■
	•	경영기획실	:	유 □	(		)	무 ■
	•	서울복지교육센터	:	유 □	(		)	무 ■
	•	찾아가는 동주민센터 추진지원단	:	유 □	(		)	무 ■
	•	서울사회복지 공익법센터	:	유 □	(		)	무 ■
	•	서울금융복지 상담센터	:	유 □	(		)	무 ■
외부관계자 협의	•	서울시	:	유 □	(		)	무 ■
	•	자치구	:	유 □	(		)	무 ■
	•	기타단체․기관	:	유 ■	(	㈜피엠씨프로덕션	)	무 □
시 민 소 통 계 획	•	사전준비단계	:	설명회□ 간담회□ 교 육□ 설문조사□ 자문회의□ 온라인□ 기타□ ( )
	•	사업진행단계	:	설명회□ 간담회□ 교 육□ 설문조사□ 보고서□ 캠페인□ 자문회의□ 홍보물(정보지,리플릿 등)□ 온라인□ 기타□ ( )
	•	완료 후 마무리 (성과보고단계)	:	설명회□ 간담회□ 성과보고회□ 보도자료□ 설문조사□ 칼럼/기고문□ 보고서■ 평가회의□ 온라인□ 기타□ ( )

2019년 직원 연말평가회 추진 계획

2019년 한 해 사업을 결산하며 우수 부서 포상 등으로 직원들을 격려하고 2020년 사업기조를 공유하며 소통과 화합의 장을 마련하고자 함.

1		추진 근거

□ 2019년 직원 교육훈련 기본계획(대표이사 방침 제35호, 2019.01.29.)

□ 2019년 정례조례 운영 계획(경영기획실-962호, 2019.01.31.)

2		추진 방향

□ 2019년 사업 결산 및 우수 부서 포상 등으로 직원 격려

□ 2020년 사업기조 공유 및 직원 소통과 화합의 장 마련

3		추진 개요

□ 일정 : 2019.12.20.(금), 15:00

□ 장소 : 대학로 드림아트센터 및 인근 식당

□ 대상 : 재단 전체 임·직원

□ 내용

○ 직원 격려 및 화합을 위한 문화 체험(공연 관람)

○ 대표이사 말씀

○ 포상(우수 부서, 우수 동호회, 우수 사회공헌)

○ 정년퇴직자 퇴임식

○ 직원 간담회

□ 세부일정

구분	시간	내용
공연 관람	15:00~16:30 (1:30)	창작 뮤지컬 ‘뮤하트’ 관람
연말평가회	16:30~17:00 (0:30)	대표이사 말씀 포상(우수 부서, 우수 동호회, 우수 사회공헌) 정년퇴직자 퇴임식(송성숙 소통전문관)
직원 간담회	17:00~	2019년 사업 결산 및 2020년 사업기조 공유

4		세부 추진 내용

○ 직원 격려 및 화합을 위한 문화 체험(공연 관람)

- 내용 : 창작 뮤지컬 ‘뮤하트’ 관람

- 방법 : 공연장 대관 및 단체 관람

○ 우수 부서 포상

- 평가기간 : 2019.1월~12월(2019.12.10. 결재문서 기준)

- 포상대상 : 전 부서(10개 부서)

- 포상내용

▸ 포상부서 : 최우수 1개 부서, 우수 2개 부서, 장려 3개 부서, 격려 4개 부서

▸ 포상금액 : 직원 1인당 기본금액 + 상별 인센티브 지급

- 평가지표 : 교육이수도(40), 조직운영 협조도(30), 일과삶균형 지표(30)

▸ 교육이수도(40점) : 공통교육 이수율(목표시간(30시간) 대비 이수시간 비율)

▸ 조직운영 협조도(30점) : 조례 참석률(현원 대비 참석자 비율)

▸ 일과삶균형 지표(30점) : 연차 사용률(2019년 부과 연차일수 대비 사용일수 비율)

- 우수 부서 선정 결과 실·본부·센터·단장에 확인 조치(확인 서명부)

○ 우수 동호회 포상

- 포상대상 : 총 8개 동호회 중 5개 동호회

- 포상내용 ***************************************************

▸ 포상동호회 : 최우수 1개, 우수 1개, 장려 3개

▸ 포상금액 : 최우수 40만원, 우수 30만원, 장려 각 10만원

*********************************************

○ 우수 사회공헌 포상

- 금년부터 사회공헌 목표시간(인당 20시간) 및 개인적 사회공헌 시간 관리 폐지 → 우수 부서 평가지표에 사회공헌 시간 달성률 반영 불가 및 사회공헌 우수자 시상 불가→ 2019년은 별도 사회공헌 실적 제출한 부서(팀) 및 동호회 중 선정하여 포상

- 포상 내용

▸ 포상대상 : 2019년 별도 사회공헌 실적 제출한 2개 부서(팀) 및 2개 동호회

▸ 포상금액 : 각 10만원

○ 정년퇴직자 퇴임식

- 대상 : 송성숙 소통전문관

- 내용 : 퇴임식 영상 상영, 감사패 및 기념품 전달, 퇴임사 등

○ 직원 간담회

- 2019년 사업 결산 및 2020년 사업기조 공유

5		소요 예산

□ 소요예산

○ 총 예 산 : 금11,500,000원(금일천일백오십만원)

○ 세부내역

편성목	산출내역		금액(원)	비고
교육훈련비	공연 관람 대관료	4,000,000원×1식=	4,000,000
	직원 간담회비	25,000원×150명=	3,750,000
	행사 운영비(준비물품 구입)	250,000원×1식=	250,000
행사홍보비	퇴임식 물품 구입	100,000원×1식=	100,000
포상금	우수 부서 포상금 - 최우수 1개 부서 : 50만원(총 50만원) - 우수 2개 부서 : 각 40만원(총 80만원) - 장려 3개 부서 : 각 30만원(총 90만원) - 격려 4개 부서 : 각 20만원(총 80만원)	3,000,000원×1식=	3,000,000
	우수 사회공헌 포상금 - 2개 팀 및 2개 동호회, 각 10만원	400,000원×1식=	400,000
합계			11,500,000

※ 예산사용은 여건에 따라 조정 가능(특히, 우수 부서 포상금은 부서별 인원수 고려하여 예산 내 조정 가능)

○ 예산과목

- 기관운영비. 운영경비. 경비. 교육훈련비.

- 기관운영비. 운영경비. 경비. 행사홍보비.

- 기관운영비. 운영경비. 경비. 포상금.

6		행정 사항

□ 우수 부서 선정 결과 각 실·본부·센터·단장에 확인 조치

□ 우수 부서 포상금 및 우수 사회공헌 포상금 지출

□ 직원 연말 평가회 참석 수요조사

□ 직원 연말 평가회 추진 결과보고

붙임  1. 2019년 직원 교육훈련 기본계획 1부

2. 2019년 정례조례 운영 계획 1부.  끝.