문서번호	인력개발과-27425
결재일자	2019.12.16.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

		시 민
★주무관	건강관리팀장	인력개발과장
김나영	이현주	12/16 김현중

2019년 대사증후군 검진 결과보고

2019. 12. 16(월)

행정국

(인력개발과)

‘만성질환 조기발견을 위한’

2019년 대사증후군 검진 결과보고

만성질환 조기발견 및 건강생활습관 개선을 통해 직원 건강을 보호․

증진시키고자 ‘대사증후군 검진’을 실시하고 그 결과를 보고드림

1		추 진 개 요

구 분		내 용
대사증후군 검진	본청	□ 대 상 - 필수: ’18년, ’19년 대사증후군 판정 직원 - 선택: 본청 모든 희망 직원 □ 검진기간 : 상반기 중 4일, 하반기 중 4일 □ 장 소 : 본관 대회의실, 서소문청사 대회의실 □ 추진방법 : 중구보건소(대사증후군 검진팀) 협조
	사업소	□ 대 상 : 검진 희망 사업소 11개소 □ 검진기간 : ’19.3월 ~ 12월 (사업소 사정에 따라 조정) □ 장 소 : 사업소 내 지정 장소 □ 추진방법 : 인근 보건소에서 개별 검진 및 출장검진 (’19.2월 인력개발과에서 검진 희망 사업소는 보건소 매칭)
유소견자 후속관리		□대 상 : 검진결과 유소견자 (건강주의군, 대사증후군) □방 법 ① 초기 검진 6개월 후 재검진 및 결과 상담 ② 보건소 모바일 헬스케어(24주간) : 모바일 앱을 통한 건강관리 ③ 대사증후군 수치 개선자에게 건강 관리 인센티브 제공

2		추 진 결 과

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□ 후속관리

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	< 대사증후군 개선자 인센티브 기준 >
□ 대사증후군 진단 항목 5개(복부둘레, 혈압, 혈당, HDL-콜레스테롤, 중성지방) 중 정상 범위를 벗어난 항목의 개수가 재검진시 감소했을 시 개선으로 간주 예시) (초검진) 이상수치 4개 판정 → (재검진) 이상수치 2개 판정

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3		총 평

□ 대사증후군 검진 인원 증가: ***********************

○ ’19년부터 대사증후군 검진을 사업소까지 확대 실시함에 따라 ****************

□ 대사증후군 발견율(본청): ********************

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○ 상‧하반기 유소견자 비율이 50% 이상으로 만성질환 예방을 위한   사전적 예방관리가 꾸준히 필요

□ 대사증후군 개선자 인센티브 제공으로 후속관리 효과 UP

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4		향 후 계 획

□ 2019년 대사증후군 유소견자 대상 건강관리 수칙 안내

: ’20년 1월

□ 고혈압, 당뇨 유질환자 맞춤형 건강관리 등록 안내

: ’20년 연중

붙임  1. 2019년 상‧하반기 대사증후군 검진 사업소별 일정 및 인원 1부.

2. 2019년 직원 대사증후군 예방관리 계획 1부.

3. 2019년 상‧하반기 대사증후군(본청) 결과보고 각 1부.

4. 2019년 대사증후군 개선 직원 명단 1부.  끝.