문서번호	소방행정과-12281
결재일자	2019.12.11.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
강민욱	代권승후	이상일		12/11 백남훈
협 조

2019년 공무직 정기근무성적 평가 계획

2019. 12. 31.字

노 원 소 방 서

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년도 공무직 근무성적 평가 계획 보고

노원소방서에 근무하고 있는 공무직근로자(5명)에 대한 공정하고 엄격한 근무성적평가를 위한 2019년 근무성적평가 계획임

□ 관련근거

○ 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)

○ 본부 소방행정과-30326(2019.11.14.)「2019년 공무직 정기근무        성적 평정 계획 알림」

□ 평가개요

○ 평가 대상기간 : 2019.1.1.~12.31.(연1회)

○ 평가기준일 : 2019.12.31.字

○ 평가대상 : 공무직 5명(시설정비3, 시설청소1, 일반종사1)

연번	평가분야	성 명	생년월일	준공무직 전환	공무직 전환	비 고
1	시설정비	박 동 형	67.02.05	-	2016.01.01
2		장 인 수	80.11.26	2014.02.01	2016.01.01
3		송 광 호	62.02.19	2016.09.01	2017.01.01
4	시설청소	김 기 정	67.05.23	-	2019.01.07
5	일반종사 (양양사)	이 정 화	81.03.01	-	2019.09.01

○ 평가체계   *일반직 공무원 근무평정과 동일 운영

- 평가자 : 소방행정과장 / 평가점수 100점 부여

- 확인자 : 서 장 / 서열 결정

□ 세부내용

○ 평가절차

업무추진실적표 작성 (개인작성)	⇨	근무성적평가표 작 성	⇨	근무실적 평가	⇨	평가공개 및 이의신청

*이의신청 발생 시 이의신청위원회(3~7인) 구성․활동

*개인별 업무추진실적표 개인별 작성 후 제출(’19.12.13.限)

○ 평가항목 및 배점기준

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	15점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	3, 6, 9, 12, 15
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	팀워크	15점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	3, 6, 9, 12, 15
6	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

* 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

○ 서열․등급 및 근무성적평정점

- 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(‘우’ 90점 / ‘보’ 80점 ....) → 붙임참고

- 평정단위별 서열 결정 : 확인자 결정 후 직종별 서열명부 작성

- 서열․등급 간 분표비율

평정인원	분 포 비 율			비 고
	탁월(2할)	우수(4할)	보통(4할)
3	-	2	1	시설정비
1	-	1		시설청소
1	-	1		일반종사

○ 평가결과 공개 : 희망 시, 본인의 근무성적평가서 평가등급만 공개

○ 이의신청

- 신청기간 : 결과공개일로부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 이의신청위원회 구성 : 3 ~ 7인 이내

□ 평가결과 활용

○ 우수한 평가 받은 자 : 시장표창 및 우수공무직 시찰 등 반영

○ 근무태도 불량 등으로 하위등급 받은 자 : 징계 등 조치 가능

□ 향후계획 : 본부 결과제출 (인사팀 / ’19.12.30.(월)限)

붙임 1. 공무직 업무추진실적표(종이문서) 각 1부.

2. 근무성적평가결과 및 순위명부(본부제출용) 1부.

3. 공무직 근무성정평가표 1부.  끝.