문서번호	행정지원과-30351
결재일자	2019.12.6.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장
김은경	민주홍	12/06 代민주홍
협 조

“상수도사업본부 발족 30년,수돗물 통수 111년, 믿고 마시는 아리수!”

신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한

2019 하반기 신규임용 공무원 자체 교육 계획

2019. 12.

동부수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호		■

신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한

2019년 하반기 신규 공무원 자체 교육 계획

신규임용 공무원에 대해 부서별 순환근무 및 직장적응 교육훈련을 실시하여 효과적인 조직적응과 유대감 형성 및 업무수행 능력을 배양하고자 함

Ⅰ		추진 근거

❍ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(시장방침 제216호,‘17.12.19)

❍ 조직문화 혁신대책(기획담당관-19355,‘17.11.1)

❍ 인재육성과-12857(2019.12.2.)호

Ⅱ		추진 방향

❍ 선배공무원의 공직경험 전수를 통해 부서 적응 도움 및 유대감 형성

❍ 공직자로서의 사명감 고취 및 조직문화 이해를 통한 빠른 업무적응 유도

❍ 사업소 전반적인 이해 및 기본적인 업무파악 조성

Ⅲ		추진 개요

□ 교육 대상 : 신규임용 공무원 7명

연 번	소 속	직 급	성 명	임용일
1	행정지원과	지방행정서기보시보	정 열 매	‘19.12.02
2	행정지원과	지방공업서기보시보	김 민 경	‘19.12.02
3	요 금 과	지방행정서기보시보	이 은 주	‘19.12.02
4	현장민원과	지방행정서기보시보	이 제 호	‘19.12.02
5	현장민원과	지방행정서기보시보	안 혜 연	‘19.12.02
6	시설관리과	지방시설관리서기보시보	원 형 덕	‘19.12.02
7	시설관리과	지방운전서기보시보	오 정 명	‘19.12.02

□ 교육 일시 : 2019.12.09.~12.20(2주간),통합 및 부서별 멘토링

□ 교육 부서 : 동부수도사업소 5개과

□ 세부 일정

일 시	운영부서	장 소	교 육 내 용	비고
12.9(월)	행정지원과	소장실 3층회의실	○ 임용장수여, 소장님과 대화 및 오찬	인사,급여, 청사 담당
			○ 신규직원 오리엔테이션 및 청사시설 안내
			○ 직원 인사 및 업무분장,자리배치 등
			○ 지방공무원 보수 및 공무원 휴가 제도 소개
12.10(화)	요금과	요금과	○ 발령부서 부서장 대화의 장	과서무 멘토
			○ 부서별 멘토-멘티 지정 및 소개
			○ 민원별 사례 유형 교육
			○ 행정포털 및 요금관리 시스템 사용법 등 교육
12.11(수)	현장민원과	현장민원과	○ 아리수 토털서비스 소개	과서무 계량기반
			○ 수도계량기 교체 현장 실습
12.12(목)	급수운영과	급수운영과	○ 관할구역 급수 배관도 소개	급수설비팀장 GIS 직원
			○ GIS 조회 및 밸브 조작 현장 동행 교육
12.13(금)	시설관리과	시설관리과	○ 비상급수 및 긴급 복구체계 소개	과서무 기전팀
			○ 대현산배수지 견학

Ⅳ		세부 교육계획

조직이해

□ 일반 현황

❍ 5과(행정지원과,요금과,현장민원과,급수운영과,시설관리과)9팀

❍ 인력(정원147명/현원 142명) 및 직원외 인력(공무직)소개

❍ 관할 구역:4개구 62개동 및 급수현황,시설현황 및 사업소 연혁등

□ 청사 현황

❍ 청사 일반 현황 및 층별 배치내역 안내

□ 배수지 현황

❍ 8개 배수지 소개 및 급수현황,급수세대 파악

□ 기타 봉급 등 수당

❍ 봉급 및 복리후생비, 초과근무수당 안내

조직적응

□ 멘토・멘티 결연

❍ 멘티 대상자와 부서장의 1:1 면담을 통한 멘토 지정

❍ 멘토․멘티 결연 후 부서장과 면담 및 커플 간담회 실시

□ 조직 화합과 소통강화를 위한 직장교육

❍ 신규 공무원과 직원 모두가 행복한 일터를 만들기 위한 소통강화 교육

❍ 공직경험이 많은 선배 공무원 힐링 면담 등 실시

직 무 적 응

□ 자체 오리엔테이션 진행

❍ 해당 과 주관하에 각 팀별 업무소개,연간 주요 업무 계획, 인력․

예산 현황, 업무 기본 절차, 주요 업무 Tip 등 안내

□ 각 과 관련 현장방문

❍ 업무현장 등을 방문하여 실제 현장에서 어떻게 적용되는지 확인

Ⅴ		행정 사항

❍ 부서별 자료제공 유인물 사전준비, 교육장소 필요시 3층 회의실 활용.

끝.

붙 임  1. 신규직원 자체 교육자료 1부.

2. 공무원 휴가지침 및 과징업무 실무 및 급여 각 1부.

3. 멘토․멘티 지정양식 1부.  끝.