문서번호	소방행정과-13263
결재일자	2019.12.5.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
이재송	나국진	김명식		12/05 정재후
협 조

서대문소방서 공무직(시설정비원) 신규채용 서류전형 계획

2019. 12.

서대문소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

서대문소방서 공무직(시설정비원) 신규채용 서류전형 계획

서대문소방서 공무직(시설정비원) 근로자 정년퇴직에 따른 결원 보충을

위한 신규채용 응시원서 접수자의 1차시험(서류전형) 계획임

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 관리규정 제9조(채용)

❍ 서울특별시 공무직 채용 공통지침(시 인사과-5309, ’19.2.21.)

❍ 2020년 소방관서 공무직근로자 신규채용 계획 알림(본부 소방행정과-31093, ’19.11.21.)

□ 채용개요

❍ 공개채용 : 1명

- 채용방법 : 공개채용(공무직근로자)

- 채용분야 : 시설정비원

- 세부사항

채용직종 (분야)	응시연령	인 원	근무예정 부 서	담당직무
공무직 (시설정비원)	만18세 이상	1	서대문 소방서	○ 수・변전시설의 시설운전 및 점검 ○ 청사시설 영선업무 등

□ 응시 자격 및 우대 요건

❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

❍ 정신질환, 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

❍ 응시연령

- 공고일 현재 만18세 이상인 사람으로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

- 공무직관리규정 제10조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되지 아니한자(적용기준일 : 당해시험의 면접시험 최종일)

채용결격사유

￭ 서울시 공무직 관리규정 제10조(채용결격 사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

<지방공무원법 제31조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한

사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한

사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는

치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예

기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

**********************************************************

❍ 경력․자격 요건

직종	채용분야	경력․자격 및 우대요건
공무직	시설정비원 (기계)	∘에너지관리(보일러, 열관리) 기능사* 이상을 취득한 자로 자격증 관련 분야 실무경력이 1년이상 인자 ∘우대사항 - 영선 업무 실무경력자 - 가스안전관리자 선임이 가능한 자 - 전기기능사 이상 자격보유자 * 기능사 : 동종의 기능장(기술사), 기사, 산업기사, 기능사를 말함

□ 채용 일정

구 분	일정	장소	소요기간
모집공고	2019.11.21. ~ 12.1.	홈페이지 (서울시, 본부 및 각 기관)	11일
원서접수	2019.12.2.~ 12.4. (09:00~18:00/주말,중식시간 제외)	선발기관	3일
1차 합격자 발표	2019.12.10.(화) 14:00	홈페이지 (서울시, 본부 및 각 기관)	1일
2차 면접시험	`19.12.12.(목) 14:00(환경,청소) `19.12.13.(금) 14:00(정비,경비)	선발기관	1일
2차 합격자 발표	2019.12.16.(월) 14:00	홈페이지 (서울시, 본부 및 각 기관)	1일
채용후보 등록	2019.12.17.~12.18.	선발기관	2일
결격사유 조회 등	2019.12.19.(목)	선발기관	1일
최종합격자 발표	2019.12.20.(금) 11:00	개별 통보	1일
채용계약 체결	2019.12.23.~12.24.	선발기관	2일

□ 1차 시험(서류심사) 계획

❍ 심사(평가)일시 : 2019. 12. 5.(목) 16:00~

❍ 위원회 구성

- 위원장 : 소방행정과장

- 위  원 : 행정팀장, 인사담당자

❍ 선발인원 : 5명 이내(※서류접수 현황 : 6명)

❍ 심사내용

- 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합여부, 채용자격요건, 허위기재 및

위조 여부, 경력 우대사항 등

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부

서면으로 심사

- 서류전형 배점 기준을 참고하여 평가

- 합격자 결정 :　채용 인원의 5배수 이내 선발

❍ 서류전형 배점 기준 : 20점(경력 10점, 부양가족수 10)

경력(10점)

부양가족수(10점)

환경정비원, 시설정비원 자격증 가점

경력기간

배점

인원

배점

자격증	기능사	산업기사	기사	기능장 (기술사)
평정 점수	0.5점	1점	2점	3점

※ 동종의 자격증은 가장 높은 자격증 하나만 평정

7년 이상

10점

5명이상

10점

5년 이상

9점

4명

9점

3년 이상

8점

3명

8점

취업취약계층가산점

2년 이상

7점

2명

7점

취업보호대상자〈국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(5%,10%)〉

※ 가산점은 기관․채용분야별 선발인원이 4명

미만임에 따라 해당사항 없음

1년 이상

6점

1명

6점

1년 미만

5점

없음

5점

경력없음

4점

◈ 부양가족 : 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세

미만 직계비속을 말하며, 공고일 현재 주민등록 세대를 같이하는 경우만 인정

◈ 경력인정은 공공기관 또는 관련업을 등록한 회사 등에서 ‘경력증명서’를 발급하여 근무경력이

구체적으로 증명 가능한 경우에 인정

※ 동점자 우선순위 결정방법

1. 해당분야 경력기간이 많은  사람     2. 자격 다수보유자(시설정비 및 환경정비)

3. 부양가족이 많은 사람               4. 고령자

○ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

- 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

❍ 확인(제출)서류

제출 서류		비 고
공 통	1. 응시원서 <별지 1> 2. 이력서 <별지 2> 3. 자기소개서 <별지 3> 4. 개인정보제공 동의서 <별지 4> 5. 주민등록등본(부양가족 포함) 1부 6. 주민등록초본(병역사항 포함_남자에 한함) 1부 7. 에너지관리(보일러, 열관리) 기능사* 이상 자격증(사본) 8. 기타 국가기술법에 의한 자격증 사본 ※ 모든 제출서류(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)의 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용
해당자	1. 경력(재직)증명서(원본) 1부. ※ 근무기간, 직위 및 담당업무가 정확히 기재되어야 인정되며 경력 증명서가 제출되지 않은 경력은 인정하지 않음

❍ 항목별 검토시 주의사항

- 주민등록등본(부양가족 포함)

‣ 부양가족(공고일 현재 주민등록등본상 세대를 같이하는 경우 부양가족으로 인정)

※ 배우자, 본인 및 배우자의 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

- 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서(원본)

‣ 경력증명서는 공고일 기준 3개월이내 발행한 원본에 한 해 인정

‣ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부(누락 시 증명서 불인정)

‣ 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우에 한해 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단

http://www.nhic.or.kr에서 발급) 등 자료 제출

(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정)

‣ 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

- 채용신체검사서 등 기타 필요서류는 최종합격예정자만 제출(추후공고)

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

❍ 향후 계획

- 서류시험 합격자 명부 : ’19. 12. 9.(월) 본부 인사팀 제출

- 1차 시험(서류심사) 합격자 발표 : ’19. 12. 10.(화) 14:00

※ 서울시, 본부 및 각 기관 공고

- 2차 면접시험 : ’19. 12. 13.(금) 14:00

붙임  1. 2020년 공무직 신규채용 응시현황 1부

2. 응시원서 접수대장 1부

3. 응시원서 등 제출서류 6부(별도 종이문서)

4. 서류심사 평정표 1부

5. 서류심사 결과표 1부

6. 서류심사 합격자 명부 1부.  끝.