서울시(자치구)의 위법 부당한 행정처분에 대하여 시민(주민)감사로 시정하여 시민의 권익을 보호합니다
	시민감사옴부즈만위원회
수신	************************************
(경유)
제목	민원회신(공공근로사업)

**** 안녕하십니까?

***님께서 국민신문고에 제기하여 우리 시로 이첩된「공공근로 부당해고에 대한 조사요청」관련 민원에(2019.10.23.(2건)./10.29.) 대해 아래와 같이 답변 드리니 이점 양해하여 주시기 바랍니다.

***님께서 제기하신 민원은 ① 담당자가 공공근로 임금을 틀리게 안내한 이유, ② 근로계약서를 2번 작성한 이유 ③ 본인이 자진퇴사 의사를 밝혔는데도 해고로 결정한 이유 등에 대한 조사를 요청한 것으로 이해됩니다.

첫째, 공공근로자 임금은 월137만원 임에도(서울시 2019 공공근로사업 종합지침) 월180~190만원이라고 잘못 안내한 것은 담당자의 업무미숙으로 담당자가

***님께 사과를 드렸으니 이점 너그러이 이해하여 주시기 바랍니다.

둘째, 공공근로계약은「2019 공공근로사업 종합지침」에 따라 2019년 6월 28일 최초 작성되었으나 **** 업무내용과 근로장소가 변경되어 재 작성한 것으로 확인 되었습니다.

(업무내용: 장애인복지시설현황관리→****** 현장관리, 작업장소:장애인복지정책과→******)

셋째, 장애인복지정책과에서는 2019.8.30.(금) ****께 소명자료 제출을  요구하였고 2019.9.3.(화) 내부위원회를 개최하여 바로 계약해지(해고)한 것으로 확인되었습니다.

이에 대해 우리 위원회는 ****께 충분한 소명의 기회를 주지 않고(최소한 7일 또는10일) 바로 계약해지(해고)한 것과, ****이 공공근로사업을 자진하여 퇴사하겠다는 의사를 밝혔음에도 이미 사업 참여 배제(해고)를 하였기 때문에 이를 수용할 수 없다고 거부한 것은 부당하다고 판단되어

2019년 9월 3일 개최한 내부 위원회 결정사항을 취소하고 ****께 충분한 소명기회를 제공하고 다시 내부위원회를 개최하도록 장애인복지정책과에 시정권고 하였음을 알려드리니 이점 이해하여 주시기 바랍니다.

끝으로 공공근로사업으로 뜻하지 않게 어려움을 겪으신*****께 깊은 위로의 말씀을 드리며 추워지는 날씨에 건강 조심하시고 다가오는 2020년에는 ****께 항상 기쁜 일과 좋은 일만 함께 하시길 기원합니다. 감사합니다.

	서울특별시 시민감사옴부즈만위원회
조사관	하미애		고충민원조사1팀장	임상수		위원장	12/03 박근용
협조자
시행	시민감사옴부즈만위원회-17474	(		)	접수		(		)
우			/
전화	2133-3141	/전송	2133-1022	/		/	부분공개(6)