문서번호	총무과-37115
결재일자	2019.11.29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		청사운영1팀장	총무과장
박정수		백광진	11/29 김혜정
협조	별관운영팀장		배창호
	주무관		강택기

2019년 시청사 시설청소원 근무실태 점검계획

2019. 11.

행 정 국

【총무과】

2019년 시청사 시설청소원 근무실태 점검계획

연말을 맞이하여 어수선하고 자칫 해이해지기 쉬운 근무기강을 바로잡고, 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위해 근무실태 점검을 실시하고자 함

□ 추진근거

○ 서울특별시 공무직 관리규정 제24조(의무) 및 제42조(징계사유)

○ 서울특별시 기간제근로자 관리규정 제16조(법령준수 및 복무의무)

○ 2018년 공무직 및 촉탁계약직 단체협약 제4절(징계·해고)

□ 추진방향

○ 취약시기 지속적인 자체 점검을 통해 경각심 고취 및 인식개선 도모

○ 점검결과 특별교육·시정조치 등 환류 및 개선으로 신상필벌 체계확립

+ + 지속점검 교육·시정 환류·개선		+ 근무기강 확립 분위기 쇄신

□ 점검개요

○ 기    간 : **************************

○ 대    상 : 시청사 시설청소원(근태) 및 청소대상 시설(청결)

- 시청사 시설청소원 조직 및 인력체계

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○ 점검인원 : 11명(별도 점검반 편성)

○ 내    용 : 근무태도, 담당자별 청소구역 청소실태

○ 방    법 : ************************

○ 결과조치 : ********************************

□ 세부 점검계획

○ 점 검 반 : 청사별 구분 편성

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○ 점검방법

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○ 중점 점검사항

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○ 점검일정 : ***********

- 근무태도

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- 청소실태

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□ 결과조치

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○ 징계양정 기준 : 서울특별시 공무직 관리규정 제44조, 공무직·촉탁계약직 단체협약 제4절

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인의 권리 침해 다. 직무태만 및 근무태도 불량 라. 병가-휴직을 본래의 목적 외로 사용하는 행위	해 고 해 고 해 고 해 고	해고-정직 해고-정직 해고-정직 해고-정직	해고-감봉 정직-감봉 정직-감봉 정직-감봉	정직-감봉 감 봉 감봉-경고 감 봉
2. 지시사항 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 차질을 준 경우 나. 형사입건으로 기소되어 금고이상의 형이 확정된 자	해 고 해 고	해고-정직 정직-감봉	정직-감봉 정직-감봉	감봉-경고 경 고
3. 직장이탈 금지 위반 가. 불법집단행위를 위한 직장이탈 나. 무단결근 다. 지각, 무단조퇴, 근무지이탈	해 고 해 고 해 고	해고-정직 정직-감봉 정직-감봉	정직-감봉 정직-감봉 정직-감봉	감봉-경고 경 고 정직-감봉
4. 비밀엄수 위반	해 고	정직-감봉	정직-감봉	경 고
5. 공정 의무 위반	해 고	정직-감봉	정직-감봉	경 고
6. 품위유지 의무 위반 가. 성폭력 나. 성희롱, 성추행 다. 근무 중 음주 추태 라. 기타 (공무집행 방해, 음주운전 ,도박 등)	해 고	해 고	정 직	정직-감봉
7. 사내 폭력 및 가혹행위	해 고	해 고	정 직	정직-감봉

□ 행정사항

○ 청사별 점검자(청소반장 포함)에 대한 점검요령 등 사전교육 실시

○ 각 청소반별 시설청소원 휴가·조퇴·지참 등 복무사항 사전 결재완료

붙  임  1. 서명부 및 점검부 서식 1부.

2. 경위서 및 징계의결 요구서 서식 1부.

3. 근무구역별 시설청소원 현황 1부.

4. 시청사 청소업무 매뉴얼 1부.  끝.