문서번호	일자리정책과-20100
결재일자	2019.11.28.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

				시 민
주무관	일자리정책과장	경제일자리기획관		경제정책실장
장수천	김재진	김태희		11/28 조인동
협 조
	일자리정책팀장		나형선

일반임기제공무원 신규 채용계획

2019. 11.

경제정책실

(일자리정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원 신규 채용계획

**************************************에 따라 전문성을 갖춘 일반임기제 공무원을 신규 채용하고자 함

1		채용근거 및 개요

□ 관련 근거

○ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

○ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣(행정안전부 예규 제51호, ’18.12.24.)

○ ｢서울특별시 인사규칙｣

□ 채용 개요

○ 채용사유 : 계약만료 예정(‘20.3.15.월) 따른 신규채용

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○ 임용분야 및 업무

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○ 채용기간 : 채용일로부터 2년  ※ 임용 후 5년의 범위 내에서 연장 가능

○ 자격요건

-「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니하고,

-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서,

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○ 보수수준

- 지방공무원 보수규정에 의거 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정

【 임기제공무원의 연봉한계액(보수규정 제34조) 】

구 분	상 한 액(천원)	하 한 액(천원)
일반임기제 나급(6급 상당)	73,583	49,031

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

2		채용절차

정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) *공고기간 만료 후 접수
		인사위원회 의결 (매월)		임용계획 승인 및 통보
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(인재개발원)		(인재개발원)		(채용부서)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(채용기관 주무부서)				(인사과)

3		향후일정(안)

○ 제1인사위원회 심의(채용계획 승인)	: ’19. 12월 중

○ 선발계획 수립 및 채용공고(10일 이상)      : ’20. 1월 중

○ 응시원서 접수(3일간)	: ’20. 1월 중

○ 서류전형 및 면접시험	: ’20. 1~2월 중

○ 임용후보자 결정 및 신원조회	: ’20. 2월 중

○ 인사위원회 채용승인 및 최종합격자 발표	: ’20. 3월 중

붙  임 1. 임용계획서(안) 1부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 채용공고문(안) 1부

4. 임기제공무원 정현원표 1부.  끝.