문서번호	인사과-33949
결재일자	2019.11.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제330호

				시 민
주무관	인사과장	행정국장		행정1부시장
송유진	윤보영	김태균		11/26 강태웅
협 조
	성과관리팀장		박은섭

'19년 하반기 서울특별시 근무성적평정위원회 개최 계획

2019. 11.

행  정  국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2019년 하반기

서울특별시 근무성적평정위원회 개최 계획

서울시 5급이하 및 자치구 희소직렬(시․구 통합인사 대상) 공무원에 대한 근무성적평정점 심사․조정을 위해 ｢서울특별시 근무성적평정위원회｣를 개최하고자 함.

Ⅰ		근무성적평정(조정) 위원회 개요

□ 일    자 : ********************************

□ 장    소 : ********

□ 위원구성

❍ 위 원 장 : 행정1부시장

❍ 위    원 : 직급․직렬 고려 6명 이내로 구성(행정국장 포함)

□ 위 원 회 : 5개 위원회

❍ 5급 근무성적평정위원회      : 2개 위원회(행정 1, 기술 1)

❍ 6급이하 근무성적평정위원회  : 2개 위원회(행정․관리운영 1, 기술 1)

❍ 연구․지도직 근무성적평정위원회 : 1개 위원회

	2019년 하반기 근무성적평정 개요
‣ 평정근거 - 지방공무원임용령 제31조의2 제5항(근무성적평정, 분포비율) - 지방공무원평정규칙 제9조(분포비율에 맞도록 평정점의 심사결정) ‣ 평정대상 : 5급 이하(일반직, 관리운영직, 연구․지도직) ‣ 평정기준 : 2019. 10. 31.(대상기간 ’19.5.1.~’19.10.31.) ‣ 평정인원 : 9,469명(5급 1,339명, 6급 이하 8,130명) ※ 5급이하 현원 9,925명 중 휴직 등으로 1개월 미만 근무자 등 456명 제외

Ⅱ		조정대상자 현황

□ 조정대상 및 조정수 선발 : ***************** 선발

시구	구분	총계	5급				6급 이하
			계	행정	기술	연구 지도	계	행정	기술	관리운영	연구 지도
계	조정대상	*****	***	**	***	**	*****	***	*****	***	***
	조 정 수	***	***	**	**	**	***	***	***	**	**
시	조정대상	*****	***	**	***	**	*****	***	***	***	***
	조 정 수	***	**	**	**	**	***	***	***	**	**
자치구	조정대상	***	***	*	***	*	***	**	***	**	**
	조 정 수	***	**	**	**	**	***	**	***	**	**

※ 자치구 조정대상은 직렬별 2인 이하 희소직렬 대상

Ⅲ		위원회 심사내용

□ 실․본부․국단위 근무성적평정결과 적합성 심사․결정

❍ ｢지방공무원평정규칙｣ 제9조의 규정에 따라 근무성적평정 평정자 및
확인자가 제출한 5급이하 직원의 근무성적평정 결과의 적합성 심사․결정

- 직급․직류별 평정등급 분포비율, 평정제외자 평정여부, 기타 규정 준수여부 등

□ 市단위 근무성적평정조정(5배수 잔여인원)「수」선발

❍ 확인자별 근무성적평정후 5배수 잔여평정 인원중 ‘우1’번 직원에 대해 시 전체단위 분포비율에 맞도록 조정『수』선발

- 조정 ‘수’ 선발 후 잔여인원 2인 이하인 경우 기관․부서평정 그대로 인정

□ 市단위 소수직렬 5급 근무성적평정

❍ *********************************** 공무원에 대한 시 전체 통합 근무성적평정 실시

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□ 자치구 희소직렬 통합 근무성적 평정

❍ 자치구 희소직렬(2인이하)은 자치구 전체를 통합하여 직렬․직급별로 분포비율에 맞도록 조정「수」선발

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□ 연구․지도직 근무성적평정

❍ 기관에서 부여한 서열과 업무추진실적 및 기관(부서)별 업무비중 등을 종합하여 상대평가 후 개인별 시 전체 서열 결정

❍ 직렬별 분포비율에 맞추어 평정등급 결정 : 수 20%, 우 40%, 양 40%

❍ 평정점 간격 : 등급간 연구관 0.3점 격차, 연구사 0.2점 격차

□ 별정직․전담직위․전문경력관 근무성적평정

❍ 평정등급 분포비율에 맞게 평정됐는지 확인 후 기관평정 인정

Ⅳ		심사기준

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Ⅴ		위원회 세부일정

구 분	대 상	일 시	장 소	위원회 구성
6급 이하 근무평정 조정위원회	***** ***** ******	********** *** *****	***** ****	************** ****************** ********** *************
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5급 근무평정 조정위원회	** ****	*********** *** *****	***** ****	************** ****************** ********** *************
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연구ㆍ지도직 근평위원회	******	*********** **** *****	***** ****	************ ****************** ********** *****************