문서번호	원무과-16111
결재일자	2019.11.26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		어린이병원장
주장미	최은해	임재선		11/26 김재복
협 조
	진료부장		송우현
	간호부장		강영자

2019년도 서울특별시 어린이병원

공무직․청원경찰 근무성적평가 계획

2019. 11.

서울특별시어린이병원

(원  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

’19년 공무직․청원경찰 근무성적평가 추진계획

Ⅰ		평 가 개 요

▢ 관련 근거

○ 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가)

○ 서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조(근무성적 평가)

○ ‘19년 공무직․청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-32004,’19.11.7.)

▢ 평가 기준일 : ‘19.12.31. (연 1회 실시)

▢ 평가대상기간 : ‘19.1.1.~12.31. (1년 간)

▢ 평가대상 : 45명 (공무직 41명, 청원경찰 4명)

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《 ‘19년 어린이병원 공무직․청원경찰 부서별 근무성적평가 대상 》

(단위  :  명)

구 분	총 계	청원 경찰	시설 청소원	시설 경비원	시설 정비원	일반 종사원	대민 종사원
합 계	45	4	16	3	9	10	3
원무과	35	4	16	3	9	1	2
진료부	9					9
간호부	1						1
약제과	-

※  제외사유 : 평가 기준일(‘19.12.31.) 현재 퇴직자 및 실근무기간 1개월 미만자 제외

▢ 평가체계 : 공무원 근무평정 운영지침 준용

○ 직종별로 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

○ 평가자 및 확인자

구 분		평 가 자	확 인 자
진료부	근무성적평가, 서열결정	진료기획팀장	담당부장
간호부	근무성적평가, 서열결정	담당과장	담당부장
원무과	근무성적평가, 서열결정	소속팀장	담당과장

※ 동일 직종의 공무직이 여러 부서에 근무하여 경합이 있는 경우 평가 및 서열부여는 각 소속부서 평가 확인자가 업무추진실적 등을 토대로 상호 협의하여 결정

Ⅱ		평 가 절 차

《 근무성적 평가 흐름도 》

업무추진실적표 작성		➡	근무성적 평가표 작성		➡	공무직 근무성적 평가
개인별 작성			사용부서의 팀(과)장			사용부서의 팀(과)장, 사용부서장
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			담당팀(과)장, 사용기관장 포함 3~7인으로 구성				사용기관의 장

□ 업무추진실적표 작성 : 평가대상자 → 사용부서(서무)

○ 제출 기한 : ‘19.12.13. (평가 기준일 15일 전까지)

○ 업무추진실적표 작성방법

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(‘19.12.31)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 근무성적 평가표 작성 : 사용부서(평가자 : 팀장, 확인자 : 과장)

○ 피평정자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

○ 근무성적 평가표 작성방법

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100%이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90%이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80%이상~90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

※ 평가단계 : ① 전혀 그렇지 않다 ② 거의 그렇지 않다 ③ 가끔 그렇다 ④ 자주 그렇다 ⑤ 항상 그렇다

○ 서열․등급 및 근무성적평정 : 사용부서 내 직종별 서열결정

- 서열․등급간 분포 비율(공무직관리규정 제15조)

평정 등급		분포 비율	근무성적평정점(붙임8)	서울시 운영기준
			5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
탁월		2 할	91점 이상 100점 이하	1
우수		4 할	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	3 할	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	0.5할	61점 이상 70점 이하
	불량	0.5할	60점 이하

․ ｢불량｣,｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

․ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

□ 평가결과의 공개 및 이의신청

○ 평가 대상자의 근무성적평가 결과 공개 요청이 있는 경우 공개

○ 공개요청 기간 : 평가 완료 후 2일 이내

○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

※ 평가대상 기간(‘19년)내 평가 결과로 한정하고, 본인에 한하여 공개

○ 이의신청 : 결과공개 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날로부터 2일 이내

- 수용 결정 시 : 이의신청심의위원회 구성 및 심사

※ 이의신청위원회 : 부서 부‧과장 또는 확인자, 타부서 팀장 등 3~7인(불가피한 경우 사용 부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

○ 이의신청 심의 및 최종 서열 확정

- 이의신청심의위원회에서 수용 결정을 한 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고,

- 확인자와 협의하여 최종 서열 결정하고 그 결과를 인사과에 제출

Ⅲ		세 부 일 정

▢ 업무추진실적표 작성·제출(공무직) : ’19. 12. 13(금) 限

▢ 근무성적평가(평가자) : ’19. 12. 18(수) 限

▢ 평가결과안내, 이의신청, 결정통지 : ’19. 12. 23(월) 限

▢ 서열 결정(확인자·평가자) : ’19. 12. 31(화) 限

▢ 평가결과 인사과 제출(주무부서) : ’20. 1. 3(금) 限

붙임  1. 2019년 공무직·청원경찰 근무성적 평가운영지침(인사과) 1부.

2. 2019년 근무성적평가 서식 1부.  끝.