문서번호	인재채용과-9731
결재일자	2019.11.22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관	역량평가팀장	인재채용과장	인재개발원장
송진우	신애선	이준형	11/22 신용목

2019년 제6기

5급 승진 역량평가 운영결과 보고

2019. 11.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2019년 제6기

5급 승진 역량평가 운영결과 보고

□ 평가개요

○ 평가인원: 68명(간호14, 건축26, 녹지10, 약무2, 화공16 등 5개 직류)

○ 평가기간: 2019.11.11.(월) ~ 11.15.(금), 5일간

○ 평가기법: 서류함기법 및 1:1역할수행

○ 측정역량: 5개 역량(변화관리, 성과지향, 정책기획, 협의조정, 의사소통)

□ 평가기법 및 측정역량별 배점기준

○ 평가척도: 행위기준평정척도법(BARS 방식)에 의한 역량별 7점

구 분	변화관리	성과지향	정책기획	협의조정	의사소통
서류함	7점(20%)	7점(20%)	7점(20%)	-	-
역할수행	-	-	-	7점(20%)	7점(20%)

※점수산정시 30점으로 환산

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구 분		인 원(명)		평균(점)			최저(점)		최고(점)		중앙(점)
		직전 회차	‘19.6기	직전 회차	‘19.6기	점수차	직전 회차	‘19.6기	직전 회차	‘19.6기	직전 회차	‘19.6기
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○ 개인별 평가점수 및 순위: 【붙임】 참고

○ 2회 평가자 점수 비교 – ****************

구 분		인원 (명)	평균(30점)			비 고(인원)
			1회차	‘19.6기	점수차	상 승	하 락
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□ 향후일정

○ 평가결과 인사과 통보: 11.22.(금) 한

○ 평가대상자 개인별 통보(전자우편): 11.29.(금) 한

붙임 : 2019년 제6기 5급 승진 역량평가 결과 1부.  끝.