문서번호	투자창업과-12217
결재일자	2019.11.22.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
★주무관	투자유치팀장	투자창업과장	경제일자리기획관		경제정책실장
박현	박경민	최판규	김태희		11/22 代김태희
협 조

제50차 외국인투자자문회의 개최결과 보고

2019.11

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

제50차 외국인투자자문회의 개최결과 보고

지난 20년 간 외국인투자자문회의의 성과를 공유하고, 여성의 경제역량 강화방안 등을 논의한 제50차 정기회의를 개최하고, 그 결과를 보고드림

1		회의 개요

○ 일 시 : 11. 8.(금) 07:30~08:50

○ 장 소 : 서울글로벌센터 9층 국제회의장

○ 참 석 : 20명 내외

- 서 울 시 : 시장, 경제정책실장, 여성가족정책실장, 경제일자리기획관 등

- 자문위원 : 에릭 호프만 위원장 등 자문위원 13명

○ 안 건 : “여성의 경제역량 강화(Women Empowerment)”방안

□ 진행순서

시 간	내 용	비 고
07:30～07:32(02')	개회 및 참석자 소개	사회자
07:32～07:35(03')	개회사	에릭 호프만 (위원장)
07:35~07:38(03')	지난 20년 간, 49회 간의 FIAC 성과 공유	참석자 전원
07:38~07:42(03')	시장 인사말씀	시장
07:42~07:50(08')	신규위원 위촉(3명) 및 기념촬영	참석자 전원
07:50~08:15(15')	자문의제 “여성의 경제역량 강화” 주제 발표	발라카 니야지 (위원)
08:05~08:45(40')	주제 관련 토론 및 기타 논의	참석자 전원
08:45~08:50(05')	논의 마무리	참석자 전원

2		주요 내용

1. 지난 20년간의 외국인투자자문회의 주요성과 공유

① ‘글로벌 TOP 5 창업도시, 서울’ 정책 의제화

<Startup Seoul 2019>

- 기술창업공간 2배 확대(입주기업공간 2,200여개),
아이디어 제품화 신속 지원 등 7대 프로젝트 추진

-	국내 유망 창업기업의 글로벌 진출을 지원하는
“Startup Seoul” 개최(‘19.9월) 등

② 외국인직접투자(FDI) 유입 활성화를 위한
외국인투자 유치 기능 강화

<서울글로벌센터>

- 국내외 잠재 투자가 발굴을 위한

‘서울글로벌센터’ 설립(‘08년~)

- 서울시장 주최 해외 현지 서울시 투자설명회

개최 등(‘19.5월 영국 런던 등)

③ ‘테스트베드, 서울’ 혁신전략 정교화

<테스트베드 정책포럼>

- 1천개 혁신기업에 사업성 검증기회 제공 등
테스트베드 추진(‘23년까지 1,500억원 투입)
※ 2019 테스트베드 정책포럼 개최(‘19.9월)

- 한강을 활용한 ‘테스트베드, 서울’ 정책의제화

④ 외국인 정주여건 개선

<영어 라디오 방송>

- 외국인학교 서울 유치 추진
(서울 용산국제학교, 서울 드와이트 외국인학교 등)

- 영어 라디오 방송(tbs eFM) 송출

- 도로 표지판 영문 병기 등

2. 신규 자문위원 위촉(3명)

□ 브리짓 펠버(Brigitte Felber), 네스프레소 코리아 대표 (여성)

※ 스위스의 커피 등의 음료 유통기업

○ 국    적 : 스위스

○ 주요경력

- Nespresso 코리아 대표 (2016.6~)

- Nespresso 대만 대표 (2012~2016)

○ 본 회의 주요 의견 (여성의 경제역량 강화 관련)

- 워킹맘에 대한 사회적 편견 및 인식 제고 필요

□ 크랙 파쉬(Craig Pasch), 우드사이드에너지 한국지사 대표

※ 호주의 석유 및 가스 생산회사

○ 국    적 : 호주

○ 주요경력

- 現 Woodside Energy 한국지사 대표 (2014.8.~)

- 前 주한호주상공회의소 이사 (2015)

□ 피터 곽(Peter Kwak), 주한캐나다상공회의소 회장

※ ‘95년 설립, 주한 캐나다 외국인투자기업 협회

○ 국    적 : 캐나다

○ 주요경력

- 現 주한캐나다상공회의소 회장

- 前 나이키 코리아 대표

- 前 필립스 코리아 대표

○ 본 회의 주요 의견 (여성의 경제역량 강화 관련)

- 인사 상 공정성과 투명성 보장 제안(KPI 운영 등)

3. 발라카 니야지(P&G 코리아 대표) 주제 발표 및 제안

□ 일-생활 균형 관련

○ 유연근무제 이용 장려 및 확산

○ 남성 육아 휴직 장려 및 의무화 (아버지의 달 프로그램 운영 등)

○ 맞벌이 가정을 위한 양육비 보조금 지원

□ 남-녀 임금격차 해소 관련

※ 세계경제포럼(WEF) 성별격차지수 149개국 중 한국 115위

○ 민간기업 성평등임금공시제 의무화 (연차보고서에 포함 등)

○ 성별 임금격차 해소 캠페인 제안

○ 성평등 기업에 인센티브 제공 검토

- 성평등 프로그램 활용기업

- 중간관리자급 여성(경력단절 여성) 채용기업 등

□ 직장 내 여성에 대한 동등한 경제기회 제공 관련

○ 채용 및 승진 시 동등한 기회 보장 및 성비 균형 지향

○ 고위급(임원) 여성의 롤모델(Role Model) 활동 장려

○ 기업 내 여성 고위직 및 임원에 대한 보고서 발간 (Women at the Top)

□ 성평등적인 사회·문화 제고 관련

○ 성별 고정관념 해소를 위한 기구 설립 제안

○ 성역할 편견 및 고정관념 타파 공적 캠페인 실시
(민-관 협력 성평등 포럼 개최 등)

○ 공교육 내 성역할에 대한 고정관념 개선

○ 남성의 적극적인 참여 유도(Men as allies)

4. 자문위원 주요 제언사항

□ 일-생활 균형 관련

① 바바라 졸만(Barbara Zollmann) 한독상공회의소 회장

- 남성의 육아 휴직 독려 및 남성도 유연하게 사용 가능한 분위기 조성

② 에릭 존(Eric John) 보잉코리아 사장

- 여성가족부에서 제시하고 있는 가족친화인증제 평가항목들이 여성의 경제활동 강화 인식제고에 도움이 되는 바, 기업에 신청 독려

□ 직장 내 여성에 대한 동등한 경제기회 제공 관련

① 에릭 존(Eric John) 보잉코리아 사장

- STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 부문 여성 인재 양성 및 활용 필요

- 채용 담당자(면접관) 내 여성 비율을 높임으로써 채용과정의 대표성 제고

② 바바라 졸만(Barbara Zollmann) 한독상공회의소 회장

- 여성이 육아 휴직 후 직장에 복귀할 수 있는 환경 및 기회 보장

- 지역별 방과 후 육아 프로그램 정보를 모아 놓은 어플리케이션 개발(우리동네키움센터)

- 여성의 네트워킹 참여 기회 및 멘토링 프로그램 확대 운영(사례: WIR)

③ 피터 곽(Peter Kwak) 주한캐나다상공회의소 회장

- 인사 평가방식에 있어서 공정성과 투명성 보장(KPI 운영 등)

□ 성평등적인 사회·문화 제고 관련

① 베로니카 쿤(Veronica Koon) 서울국제여성협회 대표

- 미디어와 연계한 성평등 기업 홍보로 해외 여성 인재 유치

② 브리짓 펠버(Brigitte Felber) 네스프레소 코리아 대표

- 워킹맘에 대한 사회적 편견 및 긍정 인식 제고

③ 바바라 졸만(Barbara Zollmann) 한독상공회의소 회장

- 남-녀 성역할 타파에 대한 인식 제고

3		향후 계획

○ 회의결과 정책의제화 관련 유관부서 협의	:  ‘19.12월

의제		주요 제언사항		유관부서
일-생활 균형		‣ 남성의 육아 휴직 독려 ‣ 아버지의 달 등 남성의 육아 장려 프로그램 운영 ‣ 지역별 방과 후 육아 프로그램의 시민 접근성 강화		‣ 인사과 ‣ 인력개발과 ‣ 아이돌봄담당관
남-녀 임금격차 해소		‣ 성평등임금공시제 민간부문으로 확대 추진 ‣ 성별 임금격차 해소 캠페인 실시		‣ 여성정책담당관 ‣ 여성정책담당관
동등한 경제기회 제공		‣ 채용‧승진 시 동등한 기회 보장 및 성비 균형 지향 ‣ 고위급 여성의 롤모델 활동 장려(네트워킹 지원 등)		‣ 인사과 ‣ 경제정책과
성평등 사회문화 제고		‣ 성별 고정관념 해소 기구 설립·운영(성평등위원회 등) ‣ 성역할 편견 및 고정관념 타파 공적 캠페인 실시 (민-관 포럼 개최 등)		‣ 여성정책담당관 ‣ 여성정책담당관, 경제정책과

○ 자문결과 정책의제화 홍보(인터뷰 등)	:  ‘19.11월

○ 회의결과 자문위원 공유	:  ‘19.12월

○ 2020년 제51차 정기회의 개최	:  ‘20.15월

4		주요 사진

사전 리셉션	서울시장 환영사	회의 기념

※ 붙임 : 참석자 명단 1부.  끝.