문서번호	서울특별시아동복지센터-14616
결재일자	2019.11.20.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
★서무팀장	아동복지센터소장	가족담당관	여성가족정책실장
이부열	이현숙	김복재	11/20 문미란
협 조
	여성정책기획팀장		김현주
	생활지원팀장		정현미

일반임기제 공무원 채용연장 계획

2019. 10.

서울시아동복지센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제 공무원 채용연장 계획

입소아동 보호 담당 임기제 공무원(임기제 위생8급, 행정9급)채용 연장을 아래와 같이 실시하여 사업 추진에 만전을 기하고자 함

□ 추진근거

❍ 지방공무원 임용령 제21조의 4(임기제공무원 근무기간)

❍ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간 연장 승인 신청 등)

□ 연장기준

❍ 임용 후 총 5년을 넘지 않은 범위 내에서 채용 연장 가능

❍ 사업 필요성, 업무 수행능력 등 최종 평가 후 적정자에 한해 연장

※ 근무실적 최종 평가결과 계약기간에 연동된 하위등급(C등급)은 평정 횟수에     따라 임용연장 불가 조치

근 무 기 간	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
하위등급(C등급) 평정횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

※ 임기제공무원 정․현원

구분	계	사회복지			위생	행정
		7급 (복지상담 요원)	8급 (심리치료 요원)	*마급 (보육사 요원)	8급 (조리사 요원)	9급 (보육사 요원)
정원	11	1	1	-	3	6
현원	12	1	1	2	3	5

※ 정원 외: 2명(시간선택제임기제공무원 마급-보육사 요원)

□ 대상자

****	*********	**** ******	******* *******	***
******	*** ************	*** **********	********************
******	*** ************	*** **********	********************
******	*** ************	*** **********	********************
******	*** ************	*** **********	********************

□ 근무실적 평가

❍ 근무실적 평가결과

- 평가기간: 채용기간 내(2년)

- 평가방법: 채용기간 내 업무성과 및 정기평가 결과를 고려,

여성가족정책실 근무실적평가위원회에서 최종평가

❍ 근무실적 평가위원회 구성

- 위원장: 여성가족정책실장

- 위  원: 여성정책담당관, 여성권익담당관, 보육담당관, 가족담당관,   외국인다문화담당관

※ 서울특별시 인사규칙 제60조(채용부서 근무실적 평가위원회)

위원장(임용부서 실․국․본부장) 1인을 포함한 3~5인 위원으로 구성,

위원장은 실·국·본부장이며 위원은 근무부서 소속기관의 4급 공무원

***********************

평가일시	’18년 6월	’18년 12월	’19년 6월	비 고
****	따로붙임		-
****	-		-

***********************************

*개인별 근무실적 최종평가서 연봉액 참조

□ 채용연장 계획

❍ 연장개요

채용분야 및 등급	성 명 (생년월일)	채용 연장기간	기본연봉액 (천원)	학력․경력․자격
*** ************	*** **********	*********** **********	******	***************** ***************** ********************************************** **********************
*** ************	*** **********	*********** **********	******	********************** ********************** *********************************************** ********************* ************************
*** ************	*** **********	*********** **********	******	******************* ************************ *********************** *********************
*** ************	*** **********	*********** **********	******	****************** ******************* ******************** *********************** ********************

❍ 연장사유

<조리사>

- 조리 및 급식업무 근무실적 우수하고 성실한 자세로 입소아동 보호

․ 사업의 지속적인 필요에 따라 3년간의 임용기간 연장 필요

- 영․유아 및 일시보호아동 급식 및 영양관리 필수(구내식당 운영)

․ 아동의 급식지원을 위해 조리사 기간연장 필요

․ 보호아동의 1일 3식과 간식 2회 급식을 위한 식사조리 제공

- 식품위생법 제53조에 따른 조리사 자격증 소지자 상주 근무 필수

<보육사>

- 입소아동 보육업무 근무실적 우수하고 성실한 자세로 입소아동 보호

․ 일시보호아동 보육 시설 및 아동학대전문기관으로 현업 공무원이 24시간 보육업무를 담당하는 운영 시설임

․ 사업의 지속적인 필요에 따라 3년간의 임용기간 연장 필요

- 영․유아 보육업무 및 일시보호아동 생활관리 및 지원(다사랑관 운영)

- 아동의 기본 권리(생존권) 유지를 위해 보육관련 공무원 상시근무 절대 필요

- 아동복지법 제54조에 따른 보육 종사자 현원 유지 필수

***************- 2018. 1.~ 2019. 10.현재

□ 일반임기제 **************

*************************

************************

***********************************

***************************

********************************

*********************

**********************

******************************************

***************************

**************

**********************************

*****************************

**************

*******************************

***********************************

***************************

*************************************

*********************************

***************- 2018. 1.~ 2019. 10.현재

□ 일반임기제 **************

***********************

************************

*****************

*************************************************************************

*******************************

****************************************

**************

********************************************

***********************************************

******************************************************************************

************************************

***************

***************************

***********************************

*********************************

******************************

****************************************

***********************

***********************************************

********************

**********************

*****************************

****************************

*******************************

********************************

**************************

************************************************

****************************

**************************

**************

*********************************

*************************

***************************

******************************************

************************************

*****************************

*************************************

******************************

******************************

*********************************************

*********************************

*******************************

***********************************

**********************

**********************

*******************************

***************************

****************************

*************************************

***************************

********************

***************************************

**************************************

*************

****************************************************************************

******************************

*******************************

**********************

***************************

******************************

******************************

❍ 보수수준 및 근무조건

- 2019년 현 기본연봉 및 근무조건 적용(연장개요 기본 연봉액 참조)

- 기타 수당은 ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’에 따라 지급

□ 추진일정

❍ 채용 연장계획 제출(제2인사위원회) : ’19. 11월.

❍ 채용 연장 승인 및 계약 체결        : ’19. 12월.

❍ 채용연장 발령                       : ’20. 1월.

붙임   1. 임용 연장 계획서 4부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 근무실적최종평가서 1부

4. 임용약정서(안)  1부. 끝