문서번호	원무과-15672
결재일자	2019.11.18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		어린이병원장
주장미	최은해	임재선		11/18 김재복
협 조
	간호부장		강영자

어린이병원 공무직 채용 계획

2019.11.18.

서울특별시어린이병원

(원  무  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

어린이병원 공무직 채용계획

우리 병원의 보다 질 높은 의료 서비스를 제공하기 위해 공무직(간병인) 요원을 채용하고자 함

Ⅰ		채 용 개 요

□ 관련근거

○『근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법』등 노동관계법령

○『서울특별시 공무직 관리규정』등

○ 공무직 정원관리 방안(조직담당관-11161호, '16.08.30)

□ 추진경위

○ 파견용역 근로자의 정규직 전환 추진 지시(노동정책담당관-112,’19.1.4.)

○ 파견용역(간병인) 근로자 공무직 등 전환추진 자료 제출

(원무과-10338, 2019.7.26.)

□ 공무직 현황 : 정원 43명 / 현원 42명

(2019.10.31. 기준)

구 분	계	공무직
		일반종사원	시설정비원	시설청소원	시설경비원	대민종사원
정 원	43	12	9	16	3	3
현 원	42	11	9	16	3	3
과부족	△1	△1	-	-	-	-

Ⅱ		채 용 계 획

□ 채용인원

임용등급	임용분야	임용 인원	근무예정 부 서	담당직무 내용
공무직 (일반종사원)	간병인	5명	간호부	- 입원 환자 위생관리 등 간병서비스 제공 및 간호업무 보조 - 타병원 외래진료 동행 및 입원시 간병서비스 지원 - 환자 간호를 위한 병동 물품 소독 관련 업무, 환경정리 등 ※ 3교대 근무 원칙

□ 응시 자격

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

○ 응시연령

-  공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를

마쳤거나 면제된 사람

○ 채용 결격사유 등(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

- 공무직관리규정 제10조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음

￭ 서울시 공무직 관리규정 제10조(채용결격 사유) 채용권자는 「지방공무원법」제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

**********************************************************

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

○ 세부 자격요건

- 직무분야 : 다음의 자격요건 이상을 갖춘 자  (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

※ 법 제27조제2항에 따른 임용

분 야	채 용 자 격
일반종사원 (간병인)	- 요양보호사 자격증 소지자 ※ 병원급 2년이상 실무경력자, 간호조무사 자격증 소지자 우대

□ 고용 조건

❍ 근무시간 : 주40시간(3교대 근무)

❍ 보수조건 : 공무직 임금표에 따라 지급

- 연  봉 : 23,461천원(1호봉)  ※ 직종별 급여표 따로붙임

❍ 채용해지 : 공무직관리규정 제11조

- 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때

- 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때

- 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때

- 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때

- 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때

Ⅲ		시 험 일 정(안)

□ 채용 공고

○ 기    간 : 2019. 11. 19.(화)~11. 29.(금)

○ 공고방법 : 서울특별시 및 어린이병원 홈페이지 게시

□ 응시원서 접수

○ 접    수 : 어린이병원 원무과(병원 동관 2층 서무관리팀)

- 접수기간 : 2019. 12. 2.(월) ~ 12. 4.(수)

○ 응시자 제출 서류

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 필요서류(자격증, 경력증명서 등)

○ 접수방법

- 방문 접수 또는 우편 접수(등기)

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 공고문에 게시

□ 시험방법

○ 형식요건(서류)전형(1차), 면접시험(2차)을 거쳐 합격자 결정

- 1차 서류전형(형식요건심사)

․심사위원 구성(3명) * 내부사정에 의거 변경가능

구 분	심 사 위 원
********	*****
*********	****
	****

․ 응시자의 자격이 응시기준에 적합한지 여부 판단

․ 서류심사 및 발표 : ’19. 12월 예정(어린이병원 및 시 홈페이지에 게시)

- 2차 면접시험(적격성심사) : ’19. 12월 예정

․ 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

․ 공무직으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 등

※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨.

-  최종합격자 발표 : ’19. 12월 예정

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

□ 최종합격예정자 제출서류 : 2019. 12월 예정

○ 장  소 : 병원 동관 2층 원무과(서무관리팀)

○ 등록시 구비서류

- 최종학교 졸업증명서(필요시에 한함)

- 공무원 채용신체검사서

□ ‘공무원 채용신체검사’는 공무원 채용신체검사를 진행하는(치과검사 포함)

병원이면 어느 곳이나 가능 함.

※ 일반 건강진단이나 일반 신체검사서는 해당 안됨

□ 신체검사서 양식은 병원마다 상이 함.

- 기타 호봉 확정 등에 필요한 서류 등

□ 주민등록초본(병역사항 기재분)

□ 경력증명서(공공기관 근무경력자에 한함) 등

□ 채용계약 :  2019. 12월 예정

○ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함

- 근로계약서(서울시 공무직 관리규정 – 별지 4호 서식)

○ 구비서류

- 공무직 최초 채용 시 구비서류는「공무직관리규정」에 의한 공무직

신규채용 서류로 갈음함.

붙임  공고문 1부.  끝.