문서번호	재난관리과-7438
결재일자	2019.11.15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
오경환	김종만	신자행		11/15 한정희
협 조
	소방행정과장		박철우
	구조팀장		한희수
	구급팀장		代김종만

2019년 하반기 전술훈련 평가 계획

2019. 11.

서 초 소 방 서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년 하반기 전술훈련 평가 계획

화재진압․구조․구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및   기술능력을 평가하여 소방공무원 교육훈련성적에 반영하기 위함.

Ⅰ

관 련 근 거

□ 소방공무원 교육훈련평정규정(소방청 예규 제20호)

□ 市.소방행정과********(2018.12.21.)호「2019년 소방공무원 직장훈련 계획」

□ 市.재난대응과-25644(2019.11.12.)호「2019년 하반기 소방공무원 전술훈련 평가 계획 시달」

Ⅱ

평 가 개 요

□ 평가기간: 2019. 11. 18.(월) ~ 11. 29.(금)

□ 대    상: 전술 훈련을 실시하는 부서 소속 지방소방위 이하

합 계	현장대응단	방 배	양 재	서 초	잠 원	우 면
247	103	27	30	33	27	27

※ 다만, 현장대응단(현장운영-일근자)의 직장훈련은 직장교육(2점)으로 평정

□ 점수배점: 2점(이수시간 50% + 평가점수 50%)

□ 주관부서: 재난관리과

□ 평가방법 : 부서별 전술훈련평가위원회 구성 / 운영

□ 평가방법: 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 통합순위에 따라 평정점 분포 비율을 적용

○ 분야별 평가항목 : 3개 분야(화재․구조․구급)

❖ 분야별 평가항목(3개 분야)

평가분야(종목)		평가항목
화재진압분야 (4개)	진압	• 공기호흡기 장착 • 기구묶기 • 로프 매듭법
	운전	• 소방차 운용
구조분야(1개)		• 1인 고소작업(인명구조사 항목에 포함된 사항)
구급분야(1개)		• 심폐소생술(CPR) 및 심장자동충격기(AED) 사용

• 진압분야 : 현장대응단 / 119안전센터 (진압 / 운전)[3/1개 종목]

• 구조분야 : 구조대[1개 종목]

• 구급분야 : 심폐소생술 및 심장자동충격기 사용능력[1개 종목]

※ 소방전술 평가운영위원회(장) 판단하여 선정함

Ⅲ

세부 평가계획

□ 전술훈련평가운영위원회 구성 ․ 운영

❍ 위원회 구성체계

					평가운영위원장 (재난관리과장)
진압평가반						구조평가반					구급평가반
**대원	******* *******					******* *******					******* *******
****	******* *******

❍ 구성인원 : 9명으로 구성(재난관리과 및 소방행정과)

• 위원장 : 재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정)

• 위  원 : 전술훈련 주관 부서 팀장 및 직원

❍ 위원회임무 : 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가

□ 평가 일정

❍ 진압분야(진압대원) 평가일정

날 짜	11.18.(월)	11.19.(화)	11.20.(수)		11.29.(금)
근무일 평가	1팀 - 현장대응단, 방배	1팀 – 서초, 잠원	1팀 – 양재, 우면		예비일자 ※평가일자에 불가피한 대원
날 짜	11.25.(월)	11.26.(화)	11.27.(수)	11.28(목)
근무일 평가	2팀 - 현장대응단, 방배	3팀-현장대응단, 방배, 잠원 2팀 – 잠원, 서초	2팀-우면, 양재	3팀-서초,우면,양재

❍ 진압분야 중 운전요원 : 장비회계팀에서 별도 안내

❍ 구조분야 평가일정 : 구조팀에서 별도 안내

❍ 구급분야 평가일정 : 구급팀에서 별도 안내

※ 각 부서 평가일정 변경요청 시 재난관리과 승인 후 조정

↳ 재난관리과 승인후 조정사유 및 변경일자 기재 공문 제출

□ 평가장소 : 본서 및 각 119안전센터(평가 시 평가관 각 센터 방문)

□ 단계별 평가 및 처리 절차

❍ 1단계 : 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 개인별 측정‧기록]

❍ 2단계 : 통합순위 결정 [계급별 기록 점수를 토대로 “통합순위” 결정]

❍ 3단계 : 분포비율 적용 [통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용]

❍ 4단계 : 결과 조치 [본부 소방행정과로 평가결과 제출]

□ 점수산정(“이수시간 50%”+“평가점수 50%”)⇒계급별 분포비율 적용

- 전술훈련 이수목표시간(2019.7.1. ~ 11.30.)

❍ 화  재 : 월 30시간(누계시간 150시간)

❍ 구  조 : 월 30시간(누계시간 150시간)

❍ 구  급 : 월 30시간(누계시간 150시간)

※ 교육 이수시간 : 평가기간 누적시간 적용

◈ 교육․병가․신규임용자 이수시간 산정

※ 교육, 연가 등의 경우 소방전술훈련 목표 이수시간에서 1일당 2시간씩 제외

예) 3일 집합교육, 2일 연가 사용 시 月 목표이수시간은 20시간 환산적용

※ 신규임용자 : 임용일 이후부터 이수 목표시간

※ 이수시간 및 미실시자 현황파악을 위한 공문 별도안내

❍  계급별 분포비율 적용

상(30%) 1.5 초과 ~ 2.0 이하		중(60%) 1.0 초과 ~ 1.5 이하		하(10%) 0.5 초과 ~ 1.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
2.00	25%	1.50	25%	1.00	25%
1.88	25%	1.38	25%	0.88	25%
1.75	25%	1.25	25%	0.75	25%
1.63	25%	1.13	25%	0.63	25%

※ 점수산정시 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포비율 :【붙임 1】

- 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항

◈ 평가점수 부여 특례

▶ 교육 · 파견 · 출장 · 휴가  ‧ 임신 중  ‧  출산 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한

경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정 단위기간의 평정점이

없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여

▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육․파견․출장․휴가 등 부득이한 사유로

전술훈련평가를 받지 못하였을 경우 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산

▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정

▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가 점수의.       평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율에 의한 점수부여

▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서에서 평가한

직장훈련성적으로 평정

다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수

있으며, 평정 직전 전보 등으로  평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점

으로 평정점 부여

Ⅳ

행정사항

□ 평가 기간 중 평가관은 유연근무 해제 등 초과근무 실시

□ 각 기관(부서)장은 직장교육 참석실적 등을 허위 기재하는 사례가  없도록 관리․ 감독 철저

□ 평가 대상자는 평가표 사전 작성

❍ 각 분야별 평가표 2장 모아찍기 인쇄 후 성명 등 기록사항 기재

□ 각 부서는 원활한 평가가 이루어 질 수 있도록 장비(방화복, 안전장갑, 공기호흡기, 로프 등) 및 차량 조치

□ 각 분야별 평가표는 2019. 11. 29.(금)까지 종료 후 제출(평가관)

□ 분야별 평가관은 해당분야에 대한 충분한 이해와 숙달로 원활한 평가가 될 수 있도록 사전 준비 철저

□ 평가 결과조치 : 2019. 12. 3.(화)까지 소방행정과로 제출

붙임  1. 계급별 전술훈련 평정점 분포 비율표 1부.

2. 소방전술훈련평가표 2부.  끝.