문서번호	원무과-15857
결재일자	2019.11.15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
정용운	김수철	정태명		11/15 박찬병
협 조
	진료부장		서해숙
	간호부장		함형희
	약제부장		조경숙

2019년 서북병원 전문관 정기평가 시행 계획

2019. 11.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2019년 서북병원 전문관 정기평가 시행 계획

서북병원 전문관의 성과와 실적에 대해 2019년 정기평가를 시행하고자 함

□ 시행근거 : 서울시 전문직위·전문관 제도 개선계획(’18.5.24.)

○ 매년 1회(11~12월) 전문관 성과평가 시행

○ 평가결과에 대해서는 승진, 근평 등 전문관 우대사항에 반영

□ 평가개요

○ 평가대상 : 6명

(2019.11.13. 기준)

연번	부서명	전문직위	전문관	지정일
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*	*****************	*****	******* ***	**********
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○ 평가기간 : 2019.1.1. ~ 2019.12.31.

○ 평가체계

구 분	평 가 자 (점수부여)	등급 부여 (점수부여)
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□ 주요 진행절차

업무성과작성	⇨	업무성과평가	⇨	5급, 6급이하 구분하여 등급결정	⇨	평가결과 관리
전문관→부서장		부서장		실․본부․국․사업소		인사과

□ 서북병원 전문관 평가위원회 개최

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○ 평가등급 부여

- 평가등급별 분포비율 및 평정점

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)
****	***	***	***	***
**	**	**	**	**

※ C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산함(C 의무할당 아님)

- ‘부서장 업무성과평가 결과’, ‘전문관 업무수행 능력 등에 대한 직원의견 수렴(이의신청)’ 등을 종합해 등급별 분포비율 범위 내에서 평정점 부여

□ 평가결과

(1) 평가등급에 따라 인센티브 차등 지급

- 단, ②, ③, ④, ⑥번의 인센티브는 ’19.5.27까지만 유효

※ 근거 : 전문직위·전문관 제도개선 계획(행정1부시장 방침 제297호, ’18.5.24)

구 분	내 용	기간조건 (선발일기준)	평가등급 조건
			S	A	B	C
재정상	① 전문직위 수당 지급	-	√	√	√	√
	② 성과급 지급기준에 가산점 5점 부여	6개월 이상	√	√
	③ 성과급 A등급 이상 보장	2년이상	√
인사상	④ 승진임용 2배수내 진입시 우선 추천	3년이상	√	√
	⑤ 승진심사 경합시 우선 추천	6개월이상	√	√
	⑥ 실국 기존 근평 이상 보장	1년이상	√	√
	⑦ 市 조정 평정시 우대(경합시)	1년이상	√
기 타	⑨ 국내외 자율교육 경비지원	3년이상	√	√
	⑩ 국내 장단기 위탁교육 가점부여	1년이상	√	√	√
	⑪ 국외훈련 선발요건 부합시 우대선발	3년이상	√	√
	⑫ 글로벌정책체험, 단기훈련 우대	-	√	√	√

- ’19년 하반기부터 성과우수자 특별승급의 심사시 평가등급 결과 참고

(2) C를 연속 2회 받은 경우 전문관 직권 해지

□ 추진일정

○ 전문관 업 무성과작성 및 부서장 업무평가 : 2019.11.15.(금) 限

○ 평가위원회 개최 및 평가등급 결정 : 2019.11.18.(월)

○ 평가결과 인사과로 제출 : 2019.11.18.(월) 限

붙임 1. 전문관 업무성과 평가서식 1부
2. 평가항목별 배점 및 참고사항 1부
3. 2019년 전문관 평가결과 서식 1부.  끝.