문서번호	인재양성과-11883
결재일자	2019.11.13.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
★주무관		신규교육1팀장	인재양성과장
백일선		김삼현	11/13 안찬율
협조

제9기 신임자 보충교육 운영 결과보고

2019. 11

인재양성과

(신규교육1팀)

2019년 제9기

신임공무원 보충교육 운영 결과보고

임용 후 현업에서 어려움을 겪는 직무분야 중심의 직렬별 보충교육을 실시하고 그 결과를 보고드림

□ 교육과정 운영결과

○ 교육기간 : 2019. 10. 28. ~ 11. 1 (1주)

※ 신임자 과정 교육 : ’19. 7. 8 ~ 8. 2 (4주)

○ 교육대상 : 7~9급 신임자 과정 이수자 208명 중 188명 수료(90.4%)

○ 보충교육 운영현황(단위 : 명) ※

구 분	계	행정직	지적직	조경산림등	비고
본 교 육 수료인원	208	156	26	26
보충교육 수료인원	188 (90.4%)	140 (90.4%)	22 (84.6%)	26 (100.0%)
취소인원	20	16	4	-
변경인원	8	8	-	-

* 기수 변경 : 4기(2), 5기(1), 6기(3), 7기(1), 8기(1) → 9기

○ 교과목 : 3개분야 15과목 34시간 (행정시간 1h 별도)

분 야	직렬공통	조직적응	직무전문
15과목 34시간	5과목 11시간	3과목 9시간	7과목 14시간

○ 출강강사 : 22명 (내부 17명, 외부 5명)

○ 근태평가 : 근태 100%

○ 예산집행 : 금6,210천원

계	강사료	포상금	비고
6,210천원	5,700천원	510천원	※ 포상: 대표(3명),부대표(3명) 격려 우정상 (3명)상품권 지급)

□ 교육운영 만족도 조사결과

【만족도 조사결과 총평】

교육만족도 주요항목	9기	8기	7기	6기	5기	4기	3기	2기	1기
평 균	4.37	3.96	4.16	4.25	4.11	4.29	4.28	4.26	4.06
학습효과인식	4.33	3.95	4.17	4.18	3.93	4.20	4.19	4.20	3.93
교육설계 적정성	4.38	3.82	4.10	4.14	3.90	4.12	4.14	4.20	3.84
교육운영 만족도	4.40	4.10	4.25	4.33	4.22	4.38	4.35	4.23	4.09
강사(교과목) 만족도	4.31	4.13	4.11	4.36	4.37	4.45	4.45	4.44	4.40
학습의지(만족도 집계제외)	4.24	3.93	4.05	4.23	4.05	4.24	4.17	4.24	3.99

◆ 총  평 ◆

- 직렬별 직무전문 교육에 대한 만족도가 높고 업무경험이 풍부한 직렬 선배 공무원의 강의내용에 이해도가 높다는 의견임

- 9기 보충교육 결과, 보충교육 평균 만족도(4.17점) 대비 다소 높게(4.37점) 나타나고 있음. 여전히 소수직렬(농업직)의 통합 운영에 따른 별도 편성 운영을 해달라는 개선 의견이 있음

► 2020년 교육시 소수직렬에 대한 교육운영 개선 검토

□ 분야별 교육생 의견

< 과정 설계 전반에 대한 의견 >

○ 직렬별 직무전문 교육에 대해 만족도가 높으며, 실무교육 희망 의견 다수

○ 필요 및 불필요 등 교과목 의견

□ 필요 교과

- 공      통: 활용성 있는 교과편성, 정보공개법 및 보고서 작성법 등

- 행  정  직: 보고서 작성 및 e호조 실습, 회계지출, 예산실무, 주민센터 관련업무 등

- 지  적  직: 성평등 교육, 토지이동 업무,

- 조경/농업등: 업무관련 법률 사례, 예산, 계약, 공사실무, 감사지적 사례 등

□ 불필요 및 축소 교과 : 동료와의 소통시간 및 창의적 문제해결 등

< 교육 운영 전반에 대한 의견 >

○ 직무교육의 만족도와 직렬 선배공무원의 강의가 좋았음

○ 직무전문과 직무공통을 구분하여 운영을 하여 만족

○ 대규모로 세종홀 등 강당에서의 수업은 지양하고 분반운영 의견

○ 지적직, 조경산림 등 직렬별로 교육운영을 하여 만족

○ 소수직렬(5인 미만)에 대해서도 교육운영

< 교육 환경 전반에 대한 의견 >

○ 화장실에 클래식 음악이 좋은 반면 화장실 청소가 필요

< 강사 추천 >

○ 행  정  직 : (보 고 서) 시 백상훈팀장(경제정책과), 오병헌주무관(조직담당관),

이인희 팀장(구로구), 임동철 팀장(강동구)

○ 지  적  직 : (공지지가) 홍원철 팀장(성동구), 공준용 주무관(노원구), 김동성 주무관(송파구)

(토지이동) 임영천 팀장(도봉구)

< 교육방식에 대한 의견 >

○ 4주 교육후 1주 보충교육에 대한 다수의견(총 43명중 33명/76.7%)

- 현장경험후 보충교육을 통해 업무 이해도가 향상되었다는 의견이 다수(33명)

다만, 원할한 교육참여를 위해 의무 참여 환경 조성

○ 임용전 5주 교육에 대한 의견(10명)

- 교육 참여시 현안업무 또는 부서에 눈치가 보여 임용전에 5주 교육 의견

□ 행정사항

○ 교과 및 직렬 편성 : 교육기획팀 협의

- 교육대상 인원이 적은 소수직렬의 경우 수요조사(통합운영 등)를 통하여 운영개선

○ 강사초빙 관련 : 강사 추천

- 추천된 강사는 검증과 출강 의사 확인을 통하여 강사 심의 반영추진

○ 강사등급 변경

- 내역 : 박가영(2급 → 1급) /상생커뮤니케이션 교과

- 사유 : 관련자료 제출(경력 및 학력 등)

붙임   9기 만족도 내역 1부.  끝.