문서번호	인사과-31742
결재일자	2019.11.5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제312호

					시 민
★주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
구정민	사창훈	윤보영	김태균		전결 11/05 강태웅
협 조	인재채용과장			이준형
	기술인사팀장			양성만

2020년 서울특별시 제1회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험 계획

2019. 11.

행 정 국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2020년 서울특별시 제1회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험 계획

******************** 대상으로 공무원 신규채용 계획을 수립하여 전문성과 역량을 갖춘 우수인재를 채용하고자 함

1		추 진 배 경

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2		채 용 규 모	- ******

□ 채용방법 : 공개경쟁**********, 경력경쟁**********

□ 채용인원 : ******************

(단위 : 명)

직군	직렬	직류	직급	선발인원		비고 (채용방법)
*				***
****	****	****	**	***	*********************	****
****	******	****	**	***	**********************
	******	******	**	***	******	**** *********
	****	****	**	***	*************
		****	**	**	************

※ 장애인 구분모집(채용인원의 5%, 간호직 제외), 저소득층 구분모집(9급 공채인원의 10%)

작 성 자	인사과장 :	윤보영 ☎2133-5700	인사기획팀장 :	사창훈 ☎5702	담당 :	구정민 ☎5711
			기술인사팀장 :	양성만 ☎5715	담당 :	한예령 ☎5719

□ 채용인원 산정기준 : 충원요청 및 현장업무 인력 자연감소분 등 반영

□ 채용인원 산출내역

직 군	직 렬	직 류	*****	*****	******	계
			(A)	(B)	(C)	D=(A+B+C)
*			***	***	***	***
**	****	****	***			***
**	**	**		***		***
	**	**	***			***
	****	****			***	***
		****			**	**

3		세부 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국단위 모집

□ 국적 및 응시연령 : 대한민국 국적 소지자

구 분	응시연령	비 고
8, 9급	18세 이상 (2002.12.31.이전 출생한 자)	행정직군 및 기술직군

□ 시험절차 및 일정

구 분	일 정	공고·시행방법
시험공고	*************	서울시·인재개발원 홈페이지
응시원서 접수	***********************	인터넷 접수
시험장소 공고	*************	서울시·인재개발원 홈페이지
필기시험	*************	지정 시험장
필기시험 합격자 발표	*************	서울시·인재개발원 홈페이지
인성검사	*************	지정 시험장
면접시험	***********************	인재개발원
최종합격자 발표	*************	서울시·인재개발원 홈페이지
임용후보자 등록	***********************	인터넷 원서접수 홈페이지

※ 인재개발원 사정에 따라 세부일정 조정 가능

□ 시험방법 : 필기(1·2차 병합)+면접시험

❍ 채용시험 과목표 *필기시험방법 : 4지택일 선택형

직 군	직 렬	직 류	직급	시험과목
****	****	**** ********	**	******************* **************************************************
****	******	**** ********	**	*********************************
	******	******	**	************************
	****	**** ********	**	*****************
		**** ********	**	*****************

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□ 가산특전

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

취업지원 대상자 가점

❍ 대  상

- ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢5.18 민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조 및 ｢특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조에 의한 취업지원 대상자 및 ｢고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족

❍ 가점 부여기준

- 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산

- 직급·직류별 선발예정인원 3명 이하일 경우 가점을 적용하지 않음

※ 취업지원 대상자 가점을 받은 합격자는 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.

단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그 보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

의사상자 대상 가점

❍ 대상 및 가점 부여기준

- ｢지방공무원법」제34조2에 의한 의사상 대상자는 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율(5% 또는 3%)을 가산하며, 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 하나만 가산

- 선발예정인원이 10명 이상 경우에 한하여 가산점을 적용함

※ ｢지방공무원법」제 34조의2 및 「지방공무원 임용령｣ 제56조에 따라 의사상 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정 인원의 10%를 초과할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

※ ｢지방공무원 임용령｣ 제56조 개정(’16.12.30) : 의사상자 가점 적용(공개경쟁신규임용시험 → 신규임용시험)

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

자격증 소지자 가점

○ 국가기술자격법령 또는 기타 법령에 의한 자격증을 소지한 응시자에 대하여는 각 과목에서  40%  이상 득점한 자에 한하여 그 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 다음 표에 의하여 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

1) 공통적용 자격증 가산비율

- 통신·정보처리 및 사무관리 분야 자격증 가산비율

직무분야	임용계급	자격증 등급별 가산비율
통신․정보 처리분야	일반직6․7급	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사	1%	사무자동화산업기사 정보처리산업기사 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	0.5%
	일반직 8․9급	정보관리기술사,컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사	1%	정보기기운용기능사 정보처리기능사	0.5%
사무관리 분 야	일반직 6급이하	컴퓨터활용능력 1급	1%	워드프로세서 컴퓨터활용능력 2급	0.5%

2) 직군별 적용 대상

직 렬	직류	직급	대상 자격증	가산비율
사회복지	사회복지	9급	변호사	5%

- 행정직군 가산비율

구분	7급		9급
	기술사, 기능장, 기사	산업기사	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	기능사
가산비율	5%	3%	5%	3%

- 기술직군 가산비율 ***************************

※ 신규임용시험 가산대상 자격증의 종류는 ｢서울특별시인사규칙｣ 제17조 별표6에 의함

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상자격으로 인정

○ 가점 부여기준

- 취업지원 대상자 가산점과 자격증 소지자 가산점은 각각 적용하며 자격증 소지자 가점은 공통적용 가산점과 직류별 적용 가산점을 합산

- 항목별 가산대상 자격증이 2개 이상 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 인정

□ 합격자 결정 관련 사항

○ 장애인 및 저소득층 초과합격제 시행(｢지방공무원 임용령｣ 제51조의5)

- 적용대상 : 장애인 및 저소득층 구분모집

- 실시방법 : 일반모집 동일 직렬(직류) 시험단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격 예정인원을 초과하여 합격처리

※ 초과합격제 적용으로 전년도 선발인원이 증가시, 당해연도 장애인 및 저소득층 구분모집시 초과합격제 미적용

○ 양성평등 임용목표제 시행(｢지방공무원 균형인사 운영지침｣)

- 적용대상 : 선발 예정인원이 5명 이상인 공개경쟁시험 모집단위

※ 시간선택제공무원은 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 대상

- 임용목표 : 시험실시 단계별로 합격 예정인원의 30%

· 인원수 계산 시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하를 버리고, 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림함

- 실시방법(필기시험)

· 어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상 득점하고 전 과목 평균 득점이 합격선 -3점 이상인 해당 성(性)의 응시자 중 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격 처리

※ 임용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가로 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

○ 추가합격제 시행(｢지방공무원 임용령｣ 제50조의3 제4항 및 제7항)

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가합격자 결정을 할 수 있음

□ 기타사항

○ 근무지역 : 서울특별시(산하 사업소 포함) 및 종로구 등 25개 자치구

○ 임용후 인사교류(전출) 제한

- 안정적인 인력운영을 위해 공개경쟁임용시험 합격자는 임용후 3년간, 경력경쟁임용시험 합격자는 임용후 4년간 타 시·도, 중앙부처 등 인사교류(전출) 금지

4		향후 추진일정

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붙임 : 공고문 1부.  끝.