문서번호	생산관리과-9806
결재일자	2019.9.24.
공개여부	대시민공개

주무관		생산관리과장		생산부장					결재
김미애		신근호		09/24 유병기
협 조

교육 일지(공직기강, 청렴, 성희롱 예방 등)

교육일시	2019. 9. 24.(화) 09:10~09:40
교 관	생산부장 유병기
교육대상	생산부 전직원(휴가자 제외 - 전달교육 및 교육일지 공람)
교육제목	공직기강 확립, 청렴문화 활성화, 직장내 괴롭힘 예방
교육내용
	1. 공직기강 확립 및 복무관리 철저 ○ 출퇴근, 중식시간 엄수 및 무단이석, 출장 중 사적용무 금지 ※ 감사지적과 관련하여 복무관리 철저 재강조 지시 ○ 음주운전, 근무시간중 유기장 출입행위 등 복무위반 행위 ○ 품위손상 등 사회적 물의가 우려되는 언행 금지 ○ SNS 등을 활용한 정치적 중립 의무 위반, 집단행위 및 정치운동의 금지 ○ 중식 시간 준수 및 올바른 전화민원 응대 ○ 사적용무 후 귀청하여 초과근무 등록행위 금지 ○ 청사, 중요장비 시설물에 대한 부실한 점검 및 유지관리 ○ 보안점검 이행 및 보안점검부 결재 철저 2. 청렴문화 활성화 ○ 공무원 행동강령 실천 생활화 - 공정한 직무수행 - 부당이득의 수수 금지 등 - 건전한 공직풍토의 조성: 외부강의 등의 사례금 수수 제한, 경조사 통지 제한 등 ○ 청탁금지법 시행 관련 부정청탁 및 선물수수행위 엄금 - 지위·권한을 이용한 부정청탁 및 압력행위 금지 - 일체의 금품 및 향응 수수행위(직무 관련성 불요) 금지 - 외부강의 사전신고 및 사례금 수수 위반 행위 금지

교육내용
	3. 직장내 괴롭힘 금지법 시행과 관련 법조문 및 예방교육 ○ 직장내 괴롭힘 금지법 시행(2019.7.16.) - 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위 - 직장 내 괴롭힘으로 판단 되는 구체적 사례 ▹ 폭행,협박,폭언,욕설,험담, 강요(음주, 흡연, 회식, 장기자랑 등) ▹ 집단 따돌림,의도적 무시․배제, 사적용무 지시 ▹ 모바일 메신저를 통한 괴롭힘, 감시 등 - 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 ▹ 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 사용자에게 신고할 수 있다 ▹ 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 지체없이 확인 조사 실시하여야 한다 ▹ 피해를 입은 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경 해당 근로자 등에 대하여 근무장소 변경 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다. ▹ 조사결과 직장 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ▹ 조사결과 직장 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해 근로자의 의견을 들어야 한다. ▹ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. - 위반자는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

끝.